【正文】 部在理論素質(zhì)、知識儲備、工作能力、工作方法與作風(fēng)等方面，還有待進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。在這次競爭上崗中，我們將充分發(fā)揮民主，通過公開崗位職數(shù)、公布競聘資格條件、公示資格審查情況、公示擬任干部情況、民主推薦等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步增加干部工作的透明度，擴(kuò)大街道干部職工對干部選拔的民主參與度，增強(qiáng)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓大家充分表達(dá)自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，通過我們扎實(shí)有效的工作，讓大家實(shí)實(shí)在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強(qiáng)正確行使民主權(quán)利的責(zé)任感和使命感。這是我們黨對社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提出的新要求，是加大從源頭上防治腐敗的根本舉措。再次，要盡職管好子女、親屬。理解我們黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，否則，我們的黨和國家將會毀于一旦，希望大家能夠充分不拿領(lǐng)導(dǎo)干部與古代的封建官吏相比，多支持他們的工作，不要拖領(lǐng)導(dǎo)干部的“后腿”。一方面，我們的絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都經(jīng)受住了考驗(yàn)，能夠從思想、行動上，從“小事”上，保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線，防微杜漸、廉潔奉公，不失共產(chǎn)黨人本色，全心全意為人民服務(wù)。我們要以干部人事制度改革為契機(jī)，結(jié)合發(fā)展實(shí)際，認(rèn)真研究制定人才發(fā)展規(guī)劃，切實(shí)為各類人才創(chuàng)造一個平臺、一個環(huán)境、提供一個條件。實(shí)踐證明，采取這種方式，引入了激勵競爭機(jī)制，激發(fā)了廣大干部積極進(jìn)取、奮勇爭先的熱情，給崗位找到了合適的人才，給人才找到了合適的崗位，取得了比較好的效果?！皬V推優(yōu)選”工作是一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，必須嚴(yán)格遵守各項工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照程序辦事。在做好單位組織發(fā)動的同時，要重視單位推薦和群眾推薦，更要鼓勵符合條件的干部個人自薦，要求競爭者在政治思想、理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面必須具備《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件。各部門、各單位必須樹立全局觀念，包括設(shè)置公開選拔崗位的單位，既要積極組織發(fā)動本單位符合條件的干部參加報名，又要積極歡迎外單位的同志參與競爭。人才是有的，關(guān)鍵是如何去發(fā)現(xiàn)、選拔和使用。俗話說，十年樹木，百年樹人。下面，我再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見：一、充分認(rèn)識“廣推優(yōu)選”工作的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)做好“廣推優(yōu)選”工作的責(zé)任感和自覺性開展“廣推優(yōu)選”工作，對于深入貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會精神，不斷深化干部人事制度改革，加強(qiáng)我縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，推進(jìn)我縣全面建設(shè)“美好新”，都具有十分重要的意義。這就要求我們必須始終堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把那些“政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬”的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。開展“廣推優(yōu)選”工作，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，更好地體現(xiàn)公平競爭的精神，最大限度地增加了干部工作的透明度和群眾的參與程度，有利于擴(kuò)大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效地克服“知人渠道不寬、選人視野狹窄”，“由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的弊端，真正做到“好中選優(yōu)，優(yōu)中選好”，為我縣改革和發(fā)展提供廣泛的人才基礎(chǔ)和堅實(shí)的組織保證。對于團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部群眾調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、構(gòu)建和諧社會，都具有十分重要的意義。“廣推優(yōu)選”工作是眾多干部對某一崗位的競爭，選上來的畢竟是少數(shù)人。要通過演講了解干部的知識水平、思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和品行態(tài)度。對“廣推優(yōu)選”工作過程中出現(xiàn)的違紀(jì)問題和不良行為，無論涉及到誰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。第三，要拓寬視野，廣開門路，多形式、多渠道引進(jìn)人才，圍繞富民事業(yè)，全力推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略。召開這次座談會的主要目的：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)中共中央關(guān)于印發(fā)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（實(shí)行）》的通知、中紀(jì)委《關(guān)于各級領(lǐng)導(dǎo)干部接受和贈送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的處分決定》等廉潔從政規(guī)定；二是通過一些活生生的典型案例，教育我們領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女要當(dāng)好“廉內(nèi)助”和“賢內(nèi)助”，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法，廉潔自律，自覺增強(qiáng)拒腐防變的能力；三是從關(guān)心愛護(hù)我們的領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)干部家庭出發(fā)，在“兩節(jié)”來臨之際，給大家“提提耳朵”，最主要的是通過你們向領(lǐng)導(dǎo)干部“提提耳朵”，使領(lǐng)導(dǎo)干部們能夠經(jīng)受住各種考驗(yàn)、誘惑，勤儉節(jié)約，克己奉公，做好人民的公仆。這些領(lǐng)導(dǎo)干部墮落的主要原因當(dāng)然在于他自己沒有恪守共產(chǎn)黨人為人民服務(wù)的宗旨，而領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女疏于監(jiān)督，甚至參與到違法犯罪之中也是一個很重要的原因。當(dāng)好“廉內(nèi)助”，樹好家風(fēng)要在“三管”上下工夫。同時，有工作的領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，跟上形勢，要做到顧全大局，不能有任何優(yōu)越感，要保持謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)同事，尊重本單位的領(lǐng)導(dǎo)，做好自己的本職工作。在新的歷史時期，反腐蝕不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的人生考驗(yàn)，也是領(lǐng)導(dǎo)干部“內(nèi)助”必須面對的重要課題。沒有競爭，人就沒有危機(jī)感，就沒有壓力，干部隊伍就會滋長惰性，缺少生氣。街道實(shí)行中層競聘是從2002年開始的，今年是第二次競聘，這次科級干部競聘工作總的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆五中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《江東區(qū)中層干部選拔任用工作規(guī)定》，通過干部任用制度改革，引入競爭機(jī)制，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，調(diào)動和發(fā)揮街道廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，努力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的高素質(zhì)干部隊伍，為街道的改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強(qiáng)有力的組織保證。黨工委根據(jù)報名、民主推薦、資格審查情況確定具體競聘對象。這也充分體現(xiàn)了市委、市紀(jì)委對大家的關(guān)心和愛護(hù)。在各種考驗(yàn)和誘惑面前，我們靠什么抵御？靠制度？制度總有漏洞。針對這些問題，我們本著缺啥補(bǔ)啥的原則，在培訓(xùn)內(nèi)容上進(jìn)行了精心設(shè)計。(二)在形式上突出“活”字，堅持理論與實(shí)踐相結(jié)合。立足自我鍛煉，在增強(qiáng)工作能力上動腦筋。(一)與時俱進(jìn)，做終身學(xué)習(xí)的干部。21世紀(jì)是創(chuàng)新的世紀(jì)，觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，是對新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)要求。我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大政方針已經(jīng)確定，目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確。第二，咬定發(fā)展不動搖。領(lǐng)導(dǎo)干部要有憂患意識，要憂國憂民，舉好反腐倡廉這面大旗，做到“三個”珍惜，即珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽(yù)，珍惜自己的政治生命，任何時候都要保持清醒頭腦，始終把握住自己，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，保持清正廉潔，過好“權(quán)力關(guān)、地位關(guān)、利益關(guān)”，做到自重、自省、自警、自律、自