商學(xué)院請假銷假制度(更新版)
【正文】 至學(xué)工辦。禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當(dāng)理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補假。，不能按時請假，需要事后補假，必須3天內(nèi)找相關(guān)老師銷假予以補假，逾期遲交或不交則視為曠課。具體如下：就診、治療4小時（含）以內(nèi)的，隊長簽署意見并審批。在校外的，必須隨身攜帶出門證備查。因病請假，必須出示醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。如在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，可加假30天。一月至兩月，扣發(fā)實際工作日基礎(chǔ)性績效工資的50%兩個月至三個月，扣發(fā)實際工作日基礎(chǔ)性績效工資的80%，三個月以上扣發(fā)實行工作日基礎(chǔ)性績效工資的100%；病假，一月以內(nèi)者，能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，一月至兩月以內(nèi)，扣發(fā)實際工作日基礎(chǔ)性績效工資的30%事假（1）7天以內(nèi)，如能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資；（2）7天以上一個月以內(nèi)，扣發(fā)實際工作日基礎(chǔ)性績效工資的30%（3）一個月至兩個月的，扣發(fā)實際工作日基礎(chǔ)性績效工資的50%（4）兩個月至三個月的，扣發(fā)實際工作日基礎(chǔ)性績效工資的80%（5）三個月以上，扣發(fā)實際工作日基礎(chǔ)性績效工資的100%病假（1）一個月以內(nèi)，若能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資；（2）一個月以上兩個月以內(nèi)，扣發(fā)實際工作日基礎(chǔ)性績效工資的60%（3）三個月以上，按下列標準扣發(fā)①工作年限不滿十年的，扣發(fā)實際工作日基礎(chǔ)性績效工資的60%②工作年限滿十年的，扣發(fā)實際工作日基礎(chǔ)性績效工資的50%（4）六個月以上，按下列標準扣發(fā)：①工作年限不滿十年的，扣發(fā)實際工作日基礎(chǔ)性績效工資的100%②工作年限滿十年的，扣發(fā)實際工作日基礎(chǔ)性績效工資的80%五、曠工對組織紀律渙散，請假未獲得批準擅自離崗，或逾期不歸且不履行續(xù)假手續(xù)者，均視為曠工。（三）學(xué)生課堂臨時發(fā)生疾病，任課老師可準予生病同學(xué)離開教室，并派人送往醫(yī)院治療，但必須補辦請假手續(xù)。第五篇：單位請假銷假制度XXXXX單位請假銷假制度一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病因事請假的權(quán)利。公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點的，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補休。對未休假者，不得以經(jīng)濟和物質(zhì)形式予以補償。(四)產(chǎn)假休假天數(shù)：(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)。假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)
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