【正文】 加強(qiáng)員工思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)摘 要 構(gòu)建和諧企業(yè)對(duì)思想政治工作提出了更新、更高的要求，要求思想政治工作必須適應(yīng)它的需要。同時(shí)，以“維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平和業(yè)務(wù)技能”為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，通過(guò)組織黨員干部職工積極參加“科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、節(jié)能環(huán)保、低碳經(jīng)濟(jì)”等科學(xué)理論學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理和促進(jìn)自身發(fā)展搭建了良好的平臺(tái)，幫助企業(yè)和職工建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了職工和企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展與和諧“共贏”。八是為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。完善安全管理保障職工健康公司建立健全了勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，在特殊生產(chǎn)崗位安全防范設(shè)施齊全，勞動(dòng)安全得到相應(yīng)保障，并為職工購(gòu)買了“五險(xiǎn)”，解決了職工后顧之憂。落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)維護(hù)合法權(quán)益公司勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，奉行“誠(chéng)信友愛(ài)，服務(wù)社會(huì)，扶農(nóng)增收”的經(jīng)營(yíng)理念，注重維護(hù)員工的合法權(quán)益，優(yōu)先招聘了當(dāng)?shù)丶Z管所下崗職工30人，招聘返鄉(xiāng)農(nóng)民工80人、待業(yè)大中專畢業(yè)生25人、社會(huì)待業(yè)青年30人。如：集團(tuán)員工朱健2001年到集團(tuán)工作，通過(guò)集團(tuán)給他提供多種崗位的鍛煉機(jī)會(huì)和自己的努力，2003年成為了集團(tuán)摩托車事業(yè)部旗艦店店長(zhǎng)，集團(tuán)員工謝湘峰一個(gè)剛剛畢業(yè)兩年多的年輕人，從2010年到集團(tuán)旗下福特4S店從事銷售顧問(wèn)工作，在短短的兩年多時(shí)間內(nèi)，2013年成為集團(tuán)旗下斯柯達(dá)4S店的中層干部——銷售總監(jiān)。集團(tuán)董事長(zhǎng)龍建播先生被評(píng)為“湘潭市優(yōu)秀中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者”。企業(yè)在處理內(nèi)部矛盾、內(nèi)外關(guān)系時(shí)要體現(xiàn)人與人的和諧、人與自然的和諧相處。”建和諧社會(huì)和諧企業(yè)古人云：“禮之用，和為貴”，“萬(wàn)物各得其和以生”。公司的員工來(lái)自全國(guó)各地，公司在人力資源的調(diào)配上非常的慎重，從不輕易下定論，力圖能夠做到讓員工各盡其才，最大限度的發(fā)揮他們的自身優(yōu)勢(shì)。作為一個(gè)企業(yè)人，不論何時(shí)何地，都必須忠誠(chéng)敬業(yè)，正所謂：“孔曰成仁，孟曰取義?！比松鷰资d，需要的就是這種尊嚴(yán)及氣節(jié)。公司總經(jīng)理?xiàng)钕４阂恢闭J(rèn)為：對(duì)員工能否負(fù)責(zé)是衡量一個(gè)企業(yè)法人是否合格的重要條件，也是企業(yè)能否健康發(fā)展的重要因素?！皢T工合理建議的采納是對(duì)員工主人翁意識(shí)的認(rèn)同，也是對(duì)和諧主題的具體詮釋。要充分發(fā)揮企業(yè)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的基礎(chǔ)性作用，把構(gòu)建和諧企業(yè)作為構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，下大力氣抓好，把企業(yè)建設(shè)成為“遵章守法、誠(chéng)信至上、循環(huán)發(fā)展、團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)愛(ài)員工、熱心公益”的企業(yè)。第二篇：關(guān)愛(ài)員工構(gòu)建和諧企業(yè)111關(guān)愛(ài)員工構(gòu)建和諧企業(yè)湖南騰飛集團(tuán)有限公司在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，主動(dòng)關(guān)心、關(guān)愛(ài)員工，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，員工在騰飛集團(tuán)的幸福指數(shù)名列全省前列。騰飛集團(tuán)在發(fā)展壯大的同時(shí)，不忘培養(yǎng)和提拔員工，幫助員工實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。公司先后獲得了“國(guó)際綠色產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)企業(yè)會(huì)員”、國(guó)家糧食局中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行授予的“重點(diǎn)支持糧油產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”、“云南省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“重合同守信用企業(yè)”、“云南省消費(fèi)者喜愛(ài)的特產(chǎn)好酒品牌推薦產(chǎn)品”、“云南省放心食品”、瀘西縣“納稅先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。在管理實(shí)踐中，不斷優(yōu)化管理方案，進(jìn)一步細(xì)化工作職責(zé)和酬勞分配細(xì)化到班組、到個(gè)人，推行了崗位責(zé)任管理、崗位工資制度和與之匹配的績(jī)效考核等制度，從而大大調(diào)動(dòng)了員工工作積極性，形成了員工比學(xué)習(xí)、比技能、比收入的良好氛圍。七是按照規(guī)定建立安全管理臺(tái)賬，制定應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急處理措施，對(duì)重大危險(xiǎn)源及時(shí)登記、監(jiān)控，并告知從業(yè)人員注意。在黨組和群團(tuán)組織的積極協(xié)調(diào)和推動(dòng)下，使公司能夠堅(jiān)持以人為本，積極落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)制度創(chuàng)新，推行民主機(jī)制和和諧企業(yè)建設(shè)，取得了較好的成效。如2010年3月7日，公司工會(huì)組織女職工到師宗縣菌子山旅游慶“”活動(dòng)；2011年2月，公司組織職工召開(kāi)首屆“矻扎扎”職工籃球運(yùn)動(dòng)會(huì)；每逢“七一”建黨節(jié)、“八一”建軍節(jié)，都要組織公司黨員召開(kāi)座談會(huì)，發(fā)放電飯鍋、茶壺等紀(jì)念品。如果思想政治工作滿足于現(xiàn)狀，固步自封、墨守成規(guī)，以不變應(yīng)萬(wàn)變，思想政治工作就有可能失去生機(jī)和活力。構(gòu)建和諧企業(yè)關(guān)系到廣大員工的根本利益，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家的長(zhǎng)治久安。3思想政治工作要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動(dòng)力和諧企業(yè)是充滿創(chuàng)造活力的企業(yè)，是人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性都能得到充分發(fā)揮的企業(yè)。以員工代表大會(huì)為基本形式的員工民主管理是社會(huì)主義民主政治建設(shè)的重要組成部分，是我們黨全心全意依靠工人階級(jí)的重要表現(xiàn)，也是營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部民主和諧氛圍，從而促進(jìn)和諧企業(yè)建立的重要途徑。然而，和諧不是憑空產(chǎn)生的，也不是天上掉下來(lái)的，它需要我們?nèi)ラ_(kāi)拓、去創(chuàng)造，創(chuàng)造和諧必須以人為本，互相關(guān)愛(ài)，相互理解，相互支持，相互融洽，社會(huì)如此，家庭、企業(yè)更是如此。要為不同類型的人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。周慧2014年7月20日