關于行政經(jīng)理的工作職責(更新版)
【正文】 不利因素化解在萌芽狀態(tài)。,人事管理制度,并負責監(jiān)管規(guī)章制度及各項計劃的貫徹執(zhí)行。十四、負責工廠各類證照的辦理、保管及有效性。六、負責員工調(diào)配、晉升、離職、退休的相關工作。負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解等工作。負責招聘、培訓、績效考核、員工關系、勞動關系等人力資源日常事宜。五、負責在職員工的績效考核與績效反饋工作。十三、負責工廠勞資合同的簽訂與保管。、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求。，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關人員進行調(diào)查和處罰。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。負責公司文化、團隊建設等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業(yè)文化的落地。
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1