【正文】 項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理。第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。我們也將充分利用信息交流工具，使中國福建和澳大利亞的組員保持暢通聯(lián)系。2013年10月27日，武夷星大紅袍作為中國烏龍茶的代表，更是榮登世界名茶評比第一名。2名同學主要負責相關(guān)資料的查詢與最后論文的撰寫。政策支持：近年來，為整合品牌資源。我們隊研究這個印度茶品牌的營銷策略，與大紅袍做出對比，然后為大紅袍走向國際市場提供經(jīng)驗，提出建議（以進入澳大利亞為例）。我們組通過商討，此次實踐要得到我們需要的結(jié)果，首先，我們需要了解福建武夷山大紅袍的基本情況，如：生長情況，產(chǎn)量等，先從網(wǎng)上得到一些基本資料，后主要從當?shù)氐南嚓P(guān)部門人員得到確切數(shù)據(jù)及當?shù)夭柁r(nóng)的親身工作中得到的數(shù)據(jù)。此次，我們“小紅袍”社會實踐團隊的9名成員將于2014年8月赴大紅袍的故鄉(xiāng)，位于福建省的武夷山進行針對大紅袍營銷策略的實地調(diào)研，并且將有隊員趕赴澳大利亞研究茶品牌Byron chai，將其與大紅袍進行對比，為大紅袍的國際經(jīng)營搜集經(jīng)驗。/ 6同時，我們尤其關(guān)注大紅袍在銷售信息化手段方面的改變。 選題意義和創(chuàng)新點我們通過對福建大紅袍營銷方式的研究，探索傳統(tǒng)茶業(yè)在現(xiàn)代化市場上的復興，并以此為傳統(tǒng)行業(yè)如陶瓷業(yè)，絲綢業(yè)適應現(xiàn)代市場的復興提供借鑒。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。第二十四條當事人對合同法第九十六條、第九十九條規(guī)定的合同解除或者債務抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當事人沒有約定異議期間，在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月以后才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。第十九條對于合同法第七十四條規(guī)定的“明顯不合理的低價”，人民法院應當以交易當?shù)匾话憬?jīng)營者的判斷，并參考交易當時交易地的物價部門指導價或者市場交易價，結(jié)合其他相關(guān)因素綜合考慮予以確認。第十一條根據(jù)合同法第四十七條、第四十八條的規(guī)定，追認的意思表示自到達相對人時生效，合同自訂立時起生效。當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。第二十六條 債權(quán)人行使撤銷權(quán)所支付的律師代理費、差旅費等必要費用，由債務人負擔；第三人有過錯的，應當適當分擔。第二十條 債權(quán)人向次債務人提起的代位權(quán)訴訟經(jīng)人民法院審理后認定代位權(quán)成立的，由次債務人向債權(quán)人履行清償義務，債權(quán)人與債務人、債務人與次債務人之間相應的債權(quán)債務關(guān)系即予消滅。第十五條 債權(quán)人向人民法院起訴債務人以后，又向同一人民法院對次債務人提起代位權(quán)訴訟，符合本解釋第十四條的規(guī)定和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條規(guī)定的起訴條件的，應當立案受理；不符合本解釋第十四條規(guī)定的，告知債權(quán)人向次債務人住所地人民法院另行起訴。合同法第七十七條第二款、第八十七條、第九十六條第二款所列合同變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形，依照前款規(guī)定處理。第二條 合同成立于合同法實施之前，但合同約定的履行期限跨越合同法實施之日或者履行期限在合同法實施之后，因履行合同發(fā)生的糾紛，適用合同法第四章的有關(guān)規(guī)定。四、建設工程承包人行使優(yōu)先權(quán)的期限為六個月，自建設工程竣工之日或者建設工程合同約定的竣工之日起計算。很多企業(yè)一直想使用合同法第２８６條款追討拖欠工程款，但在打官司想引用該條款的時候，卻大多被當?shù)胤ㄔ阂栽擁棛?quán)利的性質(zhì)不明、缺乏可操作性，或者干脆以沒有收到最高法院對該條款的司法解釋為由拒絕。相關(guān)資料：合同法第２８６條規(guī)定：發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。第五條 人民法院對合同法實施以前已經(jīng)作出終審裁決的案件進行再審，不適用合同法。四、代位權(quán)第十一條 債權(quán)人依照合同法第七十三條的規(guī)定提起代位權(quán)訴訟，應當符合下列條件：（一）債權(quán)人對債務人的債權(quán)合法；（二）債務人怠于行使其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害；（三）債務人的債權(quán)已到期；（四）債務人的債權(quán)不是專屬于債務人自身的債權(quán)。兩個或者兩個以上債權(quán)人以同一次債務人為被告提起代位權(quán)訴訟的，人民法院可以合并審理。債務人的起訴符合法定條件的，人民法院應當受理；受理債務人起訴的人民法院在代位權(quán)訴訟裁決發(fā)生法律效力以前，應當依法中止。第二十九條 合同當事人一方經(jīng)對方同意將其在合同中的權(quán)利義務一并轉(zhuǎn)讓給受讓人，對方與受讓人因履行合同發(fā)生糾紛訴至人民法院，對方就合同權(quán)利義務提出抗辯的，可以將出讓方列為第三人。但法律另有規(guī)定的除外。第七條下列情形，不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，人民法院可以認定為合同法所稱“交易習慣”：（一）在交易行為當?shù)鼗蛘吣骋活I(lǐng)域、某一行業(yè)通常采用并為交易對方訂立合同時所知道或者應當知道的做法；（二）當事人雙方經(jīng)常使用的習慣做法。第十四條合同法第五十二條第（五）項規(guī)定的“強制性規(guī)定”，是指效力性強制性規(guī)定。第二十條債務人的給付不足以清償其對同一債權(quán)人所負的數(shù)筆相同種類的全部債務，應當優(yōu)先抵充已到期的債務；幾項債務均到期的，優(yōu)先抵充對債權(quán)人缺乏擔?；蛘邠?shù)額最少的債務；擔保數(shù)額相同的，優(yōu)先抵充債務負擔較重的債務；負擔相同的，按照債務到期的先后順序抵充；到期時間相同的，按比例抵充。第二十六條合同成立以后客觀情況發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方當事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的，當事人請求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應當根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實際情況確定是否變更或者解除。我們還將重點研究在電子商務等貿(mào)易形式的發(fā)展下，茶葉的營銷戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，提出進一步發(fā)展的方案。最后又邀請張藝謀執(zhí)導《映像大紅袍》的公演，把這場文化大戲推向頂峰。我們以大紅袍的營銷為例，探索如何利用電商更好的推廣擴大大紅袍的市場。我們小組預計將分為兩個小分隊，一隊去武夷山大紅袍重要茶產(chǎn)地與茶農(nóng)親密接觸，與他們交談，同時還要與茶企業(yè)相關(guān)的部門交談，若有固定茶農(nóng)與茶企業(yè)交易地點，進行實地調(diào)查。實踐過程中，我們設計并完成兩份調(diào)查問卷：：該問卷的對象為廣大消費者，問卷設置內(nèi)容包括被調(diào)查者對大紅袍的日常消費情況；對其他茶葉品牌的消費情況；認知度調(diào)查；滿意度調(diào)查；進一步提升的建議等。隊員優(yōu)勢與分工：首先，隊員中有福建當?shù)氐耐瑢W，在尋找渠道進一步了解企業(yè)內(nèi)部時會更加方便。對實踐地的前期了解：通過在網(wǎng)上查閱資料，我們已經(jīng)了解到，經(jīng)過近年的發(fā)展，“武夷星大紅袍”被評為中國名牌農(nóng)產(chǎn)品。5 / 6因此，大紅袍如何克服所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，探索不同于傳統(tǒng)的經(jīng)營模式來提高大紅袍的知名度，并且使影響力擴展到全世界，十分值得研究與令其他公司借鑒。而且我們隊通過當?shù)赝瑢W找到了一些負責人的聯(lián)系電話。第四條 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。達成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。第八條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認定為勞動關(guān)系。注重司法解釋的通俗性：用人民群眾看得風、聽得懂、感受到的語言方式表達二、主要內(nèi)容第一部分：合同的訂立第一條是合同必備條款，規(guī)定合同的三要素——合同主體、標的、數(shù)量，目的在于實體法意義上提供合同成立的判斷標準，性質(zhì)為行為規(guī)范、裁判規(guī)范。第七條締約過失責任是重點規(guī)定，在合同法規(guī)定的兩種締約過失責任形式外，規(guī)定了第三種形式。第十四條是亮點，采用縮小解釋的方法，但刪除了草案中“人民法院不得以違反管理性強制性規(guī)定為由認定合同無效”的規(guī)定，在符合法律總精神前提下，盡可能縮小無效合同范圍。第二十六條情勢變更規(guī)則是亮點，依據(jù)民法總則、合同法設計的裁判規(guī)則。如商業(yè)銀行法規(guī)定的“不得”條款，不導致合同無效；對公司法第十一條應從公司授權(quán)角度看待，不要從強制性規(guī)定看待。合同法司法解釋（一）第二十條規(guī)定次債務人向債權(quán)人履行清償義務是歸屬性代位權(quán)，債權(quán)人是在自己份額內(nèi)主張代位權(quán)，這是對傳統(tǒng)合同法理論的突破（傳統(tǒng)理論認為，次債務人只能向債務人償還全力，然后由債務人向債權(quán)人清償）。關(guān)于違約金問題支付違約金和繼續(xù)履行合同能否同時判決支持：理論上可在一個案件中同時解決，但如果同時支持這兩種請求，造成結(jié)果上的利益不公平，一般可只支持前一個訴請，目的是制止違約現(xiàn)象，但又要考慮到結(jié)果上的不公平。認定可得利益損失三個規(guī)則：（1）可預見規(guī)則—合同法第一百一十三條第一款但