【正文】 資已在8月5日前全部發(fā)放。對無故拖欠和克扣農(nóng)民工工資數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進(jìn)行處理的同時，還要按照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行公開曝光。各地勞動保障、派出所和工會組織要切實加強(qiáng)對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的用人單位，要在整改方案中詳細(xì)說明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人員的數(shù)量及人員招用來源、拖欠時間長短、產(chǎn)生拖欠的原因等，并制定具體可行的償還計劃。我們將站在維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定的高度，精心安排，切實組織好此次專項行動，努力營造一個良好的勞動用工新環(huán)境。在報紙、電視臺、政府網(wǎng)站及戶外人流量大且人員密集處的LED 1電子顯示頻上放臵《致農(nóng)民工的慰問信》及宣傳標(biāo)語，廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，引導(dǎo)農(nóng)民工尋找解決問題的有效途徑及正確方法。一是宣傳及自查階段（2011年11月25日至30日）。對專項檢查情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題 2的對策及政策建議，并及時將專項檢查書面總結(jié)及相關(guān)報表報送上級部門。各級單位、連隊要求所轄區(qū)域檢查范圍內(nèi)的用人單位對其2014年12月以來工資支付的情況認(rèn)真開展自查自糾，對存在的問題要提出明確具體的整改方案，并將自查情況及整改方案材料按規(guī)定的時間報送勞動保障部門。（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。對存在不按要求報送書面材料或者瞞報拖欠、克扣工資數(shù)額問題的用人單位，勞動保障部門要按照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令其改正，對拒不改正的，處以罰款。三十七團(tuán)勞資科二○一四年十二月四日第三篇：農(nóng)民工工資支付專項檢查農(nóng)民工工資支付專項檢查自查報告我公司從維護(hù)廣大農(nóng)民工切身利益出發(fā)，從構(gòu)建和諧社會的高度入手，精心組織，深入工地現(xiàn)場，檢查農(nóng)民工工資的支付情況，現(xiàn)將自查情況匯報如下：部分工人勞動用工合同有不符合正規(guī)合同形式的已整改。結(jié)合我X實際情況，制定如下實施方案：一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本、執(zhí)法為民，緊緊圍繞“保護(hù)勞動者合法權(quán)益”這一主題，全面貫徹落實國家省市有關(guān)工資支付文件精神，采取多措并舉、集中整治，多方參與、協(xié)作配合的方式，進(jìn)一步規(guī)范用人單位支付農(nóng)民工工資行為，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，進(jìn)一步促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。在宣傳方式上，采取送法進(jìn)街道、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)用人單位；發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場廣播、設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌等多種形式，廣泛宣傳開展農(nóng)民工工資支付專項檢查活動的重要意義。（四）總結(jié)評估階段（2012年1月11日15日）。要結(jié)合我縣實際情況，確定具體工作計劃，分解落實工作任務(wù)，認(rèn)真組織實施檢查，對拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件及時進(jìn)行調(diào)查，依法作出行政處罰；城 鄉(xiāng)住房建設(shè)部門參加對建筑行業(yè)的執(zhí)法檢查，對惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的用人單位，可依法責(zé)令停業(yè)整頓，降低或取消資質(zhì)；公安部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理涉嫌《中華人民共和國刑法修正案（八）》規(guī)定的拒不支付勞動報酬的行為，協(xié)助處理拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件；工商行政部門負(fù)責(zé)依法取締檢查發(fā)現(xiàn)的無照經(jīng)營行為；國資局負(fù)責(zé)協(xié)助人社部門處理國有企業(yè)及國有控股企業(yè)發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資的案件；工會組織開展貫徹實施勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動，對用人單位拒絕改正違法行為的，及時提請有關(guān)部門處理。同時，積極建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度，確保農(nóng)民工工資及時得到發(fā)放，及時發(fā)現(xiàn)和處理拖欠農(nóng)民工工資違法行為，完善預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機(jī)制。各類用人單位對2005年1月以來工資支付情況認(rèn)真開展自查對存在的問題提出整改方案并將自查情況及整改方案報縣勞動保障局對存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的要在整改方案中詳細(xì)說明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人數(shù)及人員構(gòu)成情況、拖欠的時間、產(chǎn)生拖欠的原因并制定具體可行的償還計劃