創(chuàng)建女工協管安全文化促進企業(yè)長治久安(更新版)
【正文】 在每旬的“集中幫教活動中”，把每旬末定為“協管安全集中幫教日”，將一旬出現的違章職工集中起來，讓女工家屬協管員與他們一塊談感受、話親情，讓職工感受到親情的關愛，時刻警醒自己按章作業(yè)，收到了明顯效果，違章職工幫教轉化合格率達到了100%，重復違章率明顯降低，有力的促進了安全生產。三、拓展“安全教育”平臺，鞏固女工協管工作陣地 女工協管安全工作的核心是“安全”。一是完善了女工協管安全工作條例，規(guī)范工作秩序。并有針對性的設立《安全生產法》、協管業(yè)務理論知識、《女工家屬協管安全工作條例》、《“三違”認定標準》、《煤礦工人10項權利》等安全知識的同時，要增設企業(yè)文化建設、安全文化建設、群眾安全文化建設的內容，并根據協管員所從事工作崗位、工種的不同適時舉辦各類培訓班對她們進行專業(yè)知識、專業(yè)技能培訓，使協管隊伍不斷適應全礦安全生產和安全文化建設的需要。女工組織應如何充分發(fā)揮半邊天的作用，開展卓有成效的安全協管活動，以促進企業(yè)安全生產，確保礦山的安全，促進礦區(qū)和諧發(fā)展呢？我認為，可以從以下幾方面開展工作：一、建設技能素質提升平臺，保持女工協管工作的生命力協管員是協管安全執(zhí)行者和倡導者，協管隊伍素質的高低，對于創(chuàng)建良好協管安全文化將會產生直接影響，搞好培訓和技能訓練，提升協管隊伍素質，實際上就是創(chuàng)建女工協管安全工作的行為文化。魯中能源集團公司女工家屬協管會成立以來，堅持月度協管例會業(yè)務學習制度，不斷充實和豐富協管隊伍的業(yè)務理論知識，堅持在協管小組、協管員中開展“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動，激發(fā)協管內部活力。層層建立責任制，形成從協管會主任、協管組長到協管員的目標明確、責任清晰的責任體系，做到“凡事有人負責”，確?！叭巳擞袑Ｘ?，事事有人管”。協管安全文化的創(chuàng)建也要圍繞做好安全教育工作，不斷實現新的突破?，F在看來，對職工的安全教育，已經不能只滿足于送點茶水、發(fā)個倡議、搞些座談等簡單的階段性活動，應把宣傳教育的重點向經常化、個性化發(fā)展，宣傳教育的內容向滿足職工的實際需要、解決職工的后顧之憂發(fā)展，宣傳教育活動向娛樂性、激勵性、教育性發(fā)展，才能把安全教育的文章做活、做實，保證實效性。為一線職工過生日、送祝福卡，由女工協管員送上一份生日賀卡，送上一片真心祝福、送上一句安全囑托，既暖了職工的心，又提升了協管隊伍形象。4定期去隊組打掃衛(wèi)生，讓工人們感受到溫暖。六、認真總結經驗，向女工部反饋工作信息，做好工作記錄，要求半年寫一個總結，并在女工協管會議上進行交流。一、對安全協管員每年進行兩次，無特殊原因必須參加培訓，因故不能參加者，必須補課。三、認真學習《安全規(guī)程》及黨的路線、方針、政策，對所包隊的職工加強安全教育，按規(guī)定參加所包隊的周五學習。按照上級要求，每季對女工協管員進行考核，對考核合格者全額發(fā)放津貼（按實際出勤每天3元）。四、實施女職工維權月活動，開展落實女職工合法權益監(jiān)督檢查工作。十二、要及時上報有關女職工工作信息，總結好女職工工作經驗。
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