【正文】 在每旬的“集中幫教活動中”，把每旬末定為“協(xié)管安全集中幫教日”，將一旬出現(xiàn)的違章職工集中起來，讓女工家屬協(xié)管員與他們一塊談感受、話親情，讓職工感受到親情的關(guān)愛，時刻警醒自己按章作業(yè)，收到了明顯效果，違章職工幫教轉(zhuǎn)化合格率達到了100%，重復(fù)違章率明顯降低，有力的促進了安全生產(chǎn)。三、拓展“安全教育”平臺，鞏固女工協(xié)管工作陣地 女工協(xié)管安全工作的核心是“安全”。一是完善了女工協(xié)管安全工作條例，規(guī)范工作秩序。并有針對性的設(shè)立《安全生產(chǎn)法》、協(xié)管業(yè)務(wù)理論知識、《女工家屬協(xié)管安全工作條例》、《“三違”認定標準》、《煤礦工人10項權(quán)利》等安全知識的同時，要增設(shè)企業(yè)文化建設(shè)、安全文化建設(shè)、群眾安全文化建設(shè)的內(nèi)容，并根據(jù)協(xié)管員所從事工作崗位、工種的不同適時舉辦各類培訓(xùn)班對她們進行專業(yè)知識、專業(yè)技能培訓(xùn)，使協(xié)管隊伍不斷適應(yīng)全礦安全生產(chǎn)和安全文化建設(shè)的需要。女工組織應(yīng)如何充分發(fā)揮半邊天的作用，開展卓有成效的安全協(xié)管活動，以促進企業(yè)安全生產(chǎn)，確保礦山的安全，促進礦區(qū)和諧發(fā)展呢？我認為，可以從以下幾方面開展工作：一、建設(shè)技能素質(zhì)提升平臺，保持女工協(xié)管工作的生命力協(xié)管員是協(xié)管安全執(zhí)行者和倡導(dǎo)者，協(xié)管隊伍素質(zhì)的高低，對于創(chuàng)建良好協(xié)管安全文化將會產(chǎn)生直接影響，搞好培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，提升協(xié)管隊伍素質(zhì)，實際上就是創(chuàng)建女工協(xié)管安全工作的行為文化。魯中能源集團公司女工家屬協(xié)管會成立以來，堅持月度協(xié)管例會業(yè)務(wù)學習制度，不斷充實和豐富協(xié)管隊伍的業(yè)務(wù)理論知識，堅持在協(xié)管小組、協(xié)管員中開展“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動，激發(fā)協(xié)管內(nèi)部活力。層層建立責任制，形成從協(xié)管會主任、協(xié)管組長到協(xié)管員的目標明確、責任清晰的責任體系，做到“凡事有人負責”，確?！叭巳擞袑Ｘ?，事事有人管”。協(xié)管安全文化的創(chuàng)建也要圍繞做好安全教育工作，不斷實現(xiàn)新的突破。現(xiàn)在看來，對職工的安全教育，已經(jīng)不能只滿足于送點茶水、發(fā)個倡議、搞些座談等簡單的階段性活動，應(yīng)把宣傳教育的重點向經(jīng)常化、個性化發(fā)展，宣傳教育的內(nèi)容向滿足職工的實際需要、解決職工的后顧之憂發(fā)展，宣傳教育活動向娛樂性、激勵性、教育性發(fā)展，才能把安全教育的文章做活、做實，保證實效性。為一線職工過生日、送祝?？?，由女工協(xié)管員送上一份生日賀卡，送上一片真心祝福、送上一句安全囑托，既暖了職工的心，又提升了協(xié)管隊伍形象。4定期去隊組打掃衛(wèi)生，讓工人們感受到溫暖。六、認真總結(jié)經(jīng)驗，向女工部反饋工作信息，做好工作記錄，要求半年寫一個總結(jié)，并在女工協(xié)管會議上進行交流。一、對安全協(xié)管員每年進行兩次，無特殊原因必須參加培訓(xùn)，因故不能參加者，必須補課。三、認真學習《安全規(guī)程》及黨的路線、方針、政策，對所包隊的職工加強安全教育，按規(guī)定參加所包隊的周五學習。按照上級要求，每季對女工協(xié)管員進行考核，對考核合格者全額發(fā)放津貼（按實際出勤每天3元）。四、實施女職工維權(quán)月活動，開展落實女職工合法權(quán)益監(jiān)督檢查工作。十二、要及時上報有關(guān)女職工工作信息，總結(jié)好女職工工作經(jīng)驗。