【正文】 酬數(shù)額和支付方式； 5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式； 6.工作時(shí)間(sh237。nm237。,第六十五頁，共八十四頁。i)注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。,第六十三頁，共八十四頁。o w249。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式(x237。)規(guī)定： ? 勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由子公司向所在地容許機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政容許； ? 勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告容許機(jī)關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會(huì)保障行政部門備案。,第五十六頁，共八十四頁。,五、關(guān)于(guāny gōngzī)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。)而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第341條； 二類是因用人單位過錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第38條；,第四十八頁，共八十四頁。)、撤銷、提早解散的； 〔6〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形〔如條例規(guī)定勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的〕。,〔3〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔4〕女職工在孕期(y249。shāng)，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。nɡ) ? 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；,第三十八頁，共八十四頁。,第三十六頁，共八十四頁。〞 特點(diǎn)(t232。,四、關(guān)于勞動(dòng)合同解除(jiěcho d242。,第二十六頁，共八十四頁。ng)合同法?第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)(l225。,〔二〕用人單位在勞動(dòng)合同(l225。)的人員范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)人員 ? 競(jìng)業(yè)限制的期限：不得超過二年 ? 競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位要按月給被限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制條款須支付違約金,第二十二頁，共八十四頁。違約金的數(shù)額(sh249。ng xing)之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有?勞動(dòng)合同法?第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,? 試用次數(shù)的限制：同一(t243。,第十六頁，共八十四頁。,〔四〕 用人單位不訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任 ? 用工之日起超過一個(gè)月不滿一年：支付兩倍工資，補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。 3.建立勞動(dòng)關(guān)系之后，用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂合同〔先用工后簽約〕。從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須是年滿18周歲的勞動(dòng)者。,二、關(guān)于(guāny,6.勞動(dòng)報(bào)酬； 7.社會(huì)保險(xiǎn)； 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害(wēih224。nɡ)的種類 ? 固定期限勞動(dòng)合同 ? 無固定期限勞動(dòng)合同 ? 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,第五頁，共八十四頁。nɡ)相關(guān)知識(shí),第三頁，共八十四頁。ng)及實(shí)務(wù),第一頁，共八十四頁。) 三、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更 四、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止 五、關(guān)于勞務(wù)派遣用工 六、關(guān)于非全日制用工 七、案例分析,第二頁，共八十四頁。,第四頁，共八十四頁。nɡ h233。,第八頁，共八十四頁。 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為(zu242。,第十二頁，共八十四頁。 2.如實(shí)告知(ɡ224。)至滿一年的前一日期間支付兩倍工資；從滿一年的當(dāng)日視為訂立無固定期限合同。nɡ h233。 ? 僅約定試用期的處理：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,〔一〕 勞動(dòng)合同(l225。 t243。od242。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。nɡ)變更有關(guān)要求 1.依法且協(xié)商一致； 2.采用書面形式； 3.變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。o d242。g224。,第三十七頁，共八十四頁。,第三十九頁，共八十四頁。nzh224。,用人單位解除勞動(dòng)合同必須履行的程序性義務(wù) ——通知工會(huì)！ ?勞動(dòng)合同法? 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。但是，因工負(fù)傷喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定(guīd236。,第四十九頁，共八十四頁。nɡ jūn ɡōnɡ zī)三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資(p237。 主要特征： ? “雇傭(g249。nh233。 用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。,第六十頁，共八十四頁。,〔七〕勞務(wù)派遣工勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定 ? 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。i)所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,〔九〕用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情形 1.被派遣勞動(dòng)(l225。i)如何處理 被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。,第六十七頁，共八十四頁。,第七十頁，共八十四頁。od242。,第七十四頁，共八十四頁。直到2021年7月3日，公司才和劉某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。,【案例3】小章是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司出資對(duì)小章進(jìn)展了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，共支付有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用12000元，同時(shí)，公司與小章簽訂(qiānd236。 問題：1.小李的觀點(diǎn)是否正確？ 2.賓館可否解除其與小李之間的無固定期限勞動(dòng)合同？,第八十頁，共八十四頁。iqiǎn)協(xié)議，約定由勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)公司進(jìn)展安置。ng)總結(jié),新修訂勞動(dòng)合同法的 主要內(nèi)容及實(shí)