【正文】 繼續(xù)履行職務(wù)時。 2.乙方的工作范圍：根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料，進展建賬、記賬〔含整理(zhěnglǐ)原始憑證，裝訂會計憑證/賬薄〕，計提稅金、稅務(wù)申報、出具稅收繳款書；財務(wù)管理咨詢。ich225。,第十九頁，共四十頁。 fen)的同時，另外支付相當于低于局部(b249。zǎo)三十日以書面形式通知甲方。 第二十條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在使用期間，被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責(zé)任的。,六、勞動紀律 第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加(cānjiā)甲方組織的培訓(xùn)，進步思想覺悟和職業(yè)技能。,第十一頁，共四十頁。ng)滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為15天。,第九頁，共四十頁。 第九條 執(zhí)行定時工作制，甲方每月十五日一貨幣形式支付乙方工資，工資不低于2130元人民幣，工資分配程度在崗位〔聘任〕協(xié)議中約定，其中試用期間工資為5600元人民幣。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制作操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。 第三條 乙方完成的工作數(shù)量和標準在崗位〔聘任〕協(xié)議中約定。,一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為固定(g249。勞動(l225。,第三頁，共四十頁。)內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在財務(wù)部門，擔(dān)任會計崗位〔工種〕工作。ngděng)時間補休或者依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。,四、勞動報酬 第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么。 第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照勞動部關(guān)于印發(fā)?關(guān)于貫徹執(zhí)行 ＜中華人民共和國勞動法＞假設(shè)干問題的意見?的通知 59條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％執(zhí)行。,一般員工連續(xù)工齡(gōngl237。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。,第十二頁，共四十頁。 第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同可以解除。 第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當提早(t237。,八、經(jīng)濟補償與賠償 第二十九條 以下情形之一，甲方違背勞動合同約定的，應(yīng)按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金； 2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部(b249。n)工作，由甲方解除本合同的。,第三十二條 甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按?中華人民共和國勞動合同法?賠償(p233。,九、當事人雙方約定的其他內(nèi)容 雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即： 1.勞動者身體安康，能遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，能任勞任怨，熱愛本職工作，能遵守本公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排。n)會計因違法亂紀被撤銷會計資格；D.應(yīng)聘(yīnɡ p236。 2.定期向稅務(wù)機關(guān)提供稅務(wù)資料，負責(zé)納稅申報及稅務(wù)年檢等工作。,第二十六頁，共四十頁。nl236。,第二十七頁，共四十頁。 五、保護公物，未經(jīng)容許不得私自將公司財物攜出公司。 十二、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，指導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，進步工作情緒和滿意程度，加強員工平安感和歸屬感。,十七、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依以下規(guī)定處理： 一、遲到、早退。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。i j236。 部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要根據(jù)。 時完成重大(zh242。 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 六、有其它重大功績者。,員工的懲罰(ch233。,第三十七頁，共四十頁。,內(nèi)容(n232。,