215215中層干部任前廉政談話制度推薦(更新版)
【正文】 己的思想觀念和知識(shí)水平與___工作的發(fā)展步伐相適應(yīng)。4附則。2適用范圍公司黨支部擬聘任和調(diào)整擔(dān)任新的職務(wù)的中層干部。，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工進(jìn)行，可集體談，也可個(gè)別談?？偨?jīng)理二○○九年三月二十日規(guī)章制度控制表制度名稱****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司中層干部任前廉政談話制度制度編號(hào)版 本簽發(fā)日期下次評 估時(shí)間起草人部門 審核簽發(fā)人是否修訂2009 20090320 20100320 董雪純王峰辛奇否此 次 修 訂 的 主 要 內(nèi) 容解釋部門****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司綜合管理部實(shí)施及完善執(zhí)行人****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司綜合管理部主任****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司中層干部任前廉政談話制度1目的為了進(jìn)一步促進(jìn)公司中層干部廉潔從政，明確中層干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《****頂風(fēng)力發(fā)電有限公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。，并將談話記錄匯入中層干部廉政檔案。，一般應(yīng)安排在公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定之后，正式宣布聘任之前進(jìn)行。通過此次干部提拔調(diào)整，將一批德才兼?zhèn)?、群眾威信高的干部選拔到了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，對于優(yōu)化我院領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、推進(jìn)全院審判工作具有積極的促進(jìn)作用。要帶出一支團(tuán)結(jié)向上，能打硬仗的隊(duì)伍，一是要以誠立信，以敬樹德。請大家牢記這四句話，在思想意識(shí)上，“慎權(quán)、戒貪、律己、修德”；在工作實(shí)踐中，增強(qiáng)防范意識(shí)，抵得住誘惑，不能有任何僥幸心里，要珍惜自己的前途和職業(yè)，算好經(jīng)濟(jì)帳、家庭帳和自由帳，保證自己和單位不出任何問題。第七條 談話的程序及要求：凡新任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部在任職通知下達(dá)后到上任前，必須接受廉政談話；需要談話對象對有關(guān)問題作出書面答復(fù)或說明的，可以要求談話對象提供書面材料；談話對象提出的意見和建議，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時(shí)將采納情況告知談話對象；談話結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)做好備忘性記錄，記錄談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話人員、談話對象和談話內(nèi)容等基本情況。三、確定談話對象的程序在任用或聘用文件發(fā)布前，依據(jù)《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》的責(zé)任規(guī)定，校級領(lǐng)導(dǎo)干部談話，由校黨支部研究后進(jìn)行。
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