【正文】 此我要對大家說，就股份制企業(yè)來說，股權的轉讓是常有的、很尋常的事，沒什么可以大驚小怪的，但股權的變動，對我們確實有一定影響，這主要是控股企業(yè)(也就是大股東)由國有變?yōu)槊駹I，這種性質上的變化，必然會帶來我們企業(yè)運行上的變化，在這件事上我們無法進行控制和干涉，也就是說我們既始料不及，又無可奈何，而這個現(xiàn)實我們必須面對。其二，擔心企業(yè)直接被現(xiàn)有大股東接管，對現(xiàn)有的經(jīng)濟體制、經(jīng)營機制運行方式進行改造、裁減人員，使我們的生存基礎喪失，保不住飯碗，存在這種心態(tài)的人在員工中占很大比重。小組工作使我回到了大一剛入學的時候，讓我再一次體會入學初的那種既茫然又好奇的心情。這讓我很欣慰，很高興他們在小組中獲有所收獲。在第一節(jié)活動中，坐在我身邊的W同學和D同學我不得不承認沒有顧及到，他們兩個發(fā)言的次數(shù)和對小組情感的投入明顯少于其他人。但是，什么事都是從零開的不是嗎？接到任務后，最先要準備的就是工作計劃。實踐是大學生活的第二課堂，是知識常新和發(fā)展的源泉，是檢驗真理的試金石，也是大學生鍛煉成長的有效途徑。小組成員的合作很重要，實習小組的氣氛很大程度上影響實驗的進度。1人觀測、1人記錄、2人立尺，施測1~2站后應輪換工種。四等水準測量首先進行的是業(yè)外測量，在實習場地的周圍選取大于1000米，小于1300米的五邊形閉合導線，在每條邊上至少選取一個轉戰(zhàn)。由于本次實習安排在了暑假，天氣炎熱，且實習時間較為緊迫，老師對實習內(nèi)容進行了適當?shù)膲嚎s，將我們一個班33名同學分組合作。三是開展活動進行宣傳。在農(nóng)民工輸轉方面，充分發(fā)揮村級勞務聯(lián)絡員作用，積極向北京、天津、新疆、內(nèi)蒙等地輸轉勞務工，三年來，共向外輸轉勞務工12x00余人。（3）扎實開展了農(nóng)村養(yǎng)老保險調查摸底，為全面實施新農(nóng)保政策奠定了良好基礎。積極實施招商引資戰(zhàn)略，引進北京開發(fā)商，在大山村成功流轉土地100畝，新建中藥材種植基地1處；扶持農(nóng)戶創(chuàng)建了坪陽養(yǎng)鵝基地，養(yǎng)鵝1000只，竹園誠信養(yǎng)殖基地，養(yǎng)雞1萬只以上，興隆養(yǎng)雞場，養(yǎng)雞1000只以上；創(chuàng)建坪陽、興隆、下坪3處優(yōu)質洋芋示范基地，種植面積達到2380畝；創(chuàng)建了大山養(yǎng)?；?，養(yǎng)牛2x00頭以上。全鄉(xiāng)轄17村80個村民小組，有3254戶14499人，有勞動力8670人，貧困人口12249人，占總人口的84%。面對著呼喚人性的回歸；關注人文精神的培養(yǎng)；注重人格完善的現(xiàn)代教育，班主任必須具有高度的親和力和高超的工作能力。也許經(jīng)歷的事多了，現(xiàn)在的我更多是寬容和理解。換題溝通。開學的第一天，我就肯定了這位學生：因為他有愛心，能主動幫助打掃衛(wèi)生。面對犯錯誤的學生，在當前的人文背景下，如何解決更為有效？這是值得我去深思的問題。差異評價是好藥。個人認為做好班主任工作中應從以下幾個方面入手：以身作則最有效。這就意味著要把學生當作獨立自主的人看，而不是任人擺布的“棋子”；這意味著忽視差異性、多樣性，把學生培養(yǎng)成千人一面的作法是違背客觀規(guī)律的；意味著學生有時不會完全以老師的意志為轉移。一位班主任缺少平常心，他就會提出過高過嚴的要求；就可能失去耐心、細心、冷靜和理智。胸懷平常心?！睙釔郾韭毠ぷ?，愛護學生，是班主任取得教育效果的前提。第三篇：IT工作報告IT工作報告范文1我國的學校教育以班級授課制為主，班級學生數(shù)多的可達七十幾人，這給學校的教育和管理工作帶來諸多不便。教師在學生的心目中就是“知心姐姐”或“良師益友”。六、課題成果展示。由以往的德育課題研究表明，眼下家庭教育現(xiàn)狀不容樂觀，家庭教育指導尤為迫切。培養(yǎng)師生積極向上的心理情感，把提升幸福感作為積極心理品質培養(yǎng)的把手來抓。在語文課、英語課堂中，孩子們做著快樂的游戲，感受著學習帶來的愉悅。1．管理規(guī)范化。（三）創(chuàng)設每一堂充滿幸福的積極心理健康課。開展以轉變教師觀念、增強教師實施生命教育的自覺性、提高教師執(zhí)行能力為目標 3 的專題講座、校本培訓、教研活動、經(jīng)驗交流等，把學校的發(fā)展目標轉化為教師的自覺行動。在目標上，基礎目標是防治心理疾病，增進心理健康；基本目標是提升幸福感，優(yōu)化學生心理素質，促進學生全面發(fā)展；終極目標是開發(fā)學生心理潛能，達到自我完善，為成人成才打下良好的基礎。社會因素學校教育、家庭教育、社區(qū)教育三結合力度不夠，對學生心理影響難以形成合力，學生在校接受的教育與家庭輿論、社區(qū)氛圍不一致，這也是小學生易出現(xiàn)心理問題的原因。因此學校教育也是影響小學生心理的主要因素。比如學生父母的身體狀況、性格特征、氣質類型、對下一代有一定的遺傳；另外，小學生身體發(fā)育狀況的不同程度也會影響他們的心理健康，比如臉部長胎痣，個子太矮等等，在某種特定場合可能會受到別人的嘲笑，這就很容易產(chǎn)生自卑心理，造成心理障礙，從而極易產(chǎn)生孤獨心理，影響同學的和睦及今后的人際關系。有些小學生心理承受能力差，往往不能正確對待批評、委屈、挫折，甚至經(jīng)常常表現(xiàn)出“逆反”、“小氣”等心理，或出現(xiàn)與教師、同學相對立的現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)攻擊性行為。另外學生對學校的環(huán)境不適應，主要體現(xiàn)在由于不喜歡某老師而討厭其執(zhí)教學科，于是逃課，賴作業(yè)成了常態(tài)。積極心理學是美國心理學界正在興起的一個新的研究領域，它是指利用心理學目前已比較完善和有效的實驗方法與測量手段，來研究人類的力量和美德等積極方面的一個心理學思潮。二是繼續(xù)推進社保工作，按照公司統(tǒng)一部署，力爭各經(jīng)理部職工社保工作有進展。完善風險防控體系強化法務風險防控能力。二是做好人才引進規(guī)劃和人才儲備；拓寬人才引進渠道。三是提高應急處置能力，強化各項目經(jīng)理部危機意識，按應急處理內(nèi)外有別的原則，統(tǒng)籌協(xié)調內(nèi)外部資源，實時掌控風險。二是結合公司下發(fā)的《現(xiàn)場臨建設施標準化圖冊》，進一步推動臨時設施標準化。今年公司要重點跟蹤 市政建設、棚戶區(qū)改造 項目。二是持續(xù)鞏固市場地位。黨群工作標準化穩(wěn)步推進一是公司黨支部在XX書記的帶領下，黨支部工作有效推進。公司按照公司績效考核相關要求，認真開展績效考核工作，公司全年共開展四次績效考核，在第三季度完成了項目績效考核全覆蓋。（四）品牌彰顯，履約品質有力提升履約品質不斷增強一是全力保障項目履約。（三）多點突破，市場營銷成效顯著核心市場新突破2016年公司搶抓機遇，在區(qū)域核心市場實現(xiàn)多點突破。會議的主要任務是：全面貫徹落實公司“企業(yè)管理標準化，項目管理標準化”精神，回顧過去一年的工作，分析當前內(nèi)外部形勢，部署2017年重點工作。在區(qū)建筑市場中，2016年繼時代花園一期工程竣工后，相繼開發(fā)并竣工時代花園二期建設項目，其環(huán)境優(yōu)雅，住居宜人，受到業(yè)主廣泛好評。項目經(jīng)理部XX經(jīng)理高度重視，制定推進計劃和具體措施，在試點項目有序開展的基礎上逐步擴大試點，為全面有效地推廣項目實施奠定了堅實基礎。2016年公司有3人通過了國家二級建造師考試，涵蓋架子工、電焊工等各類技術崗位培訓人員58人。但同時我們也看到，國家對新農(nóng)村建設投資開發(fā)力度將進一步加大，這將為我們帶來新一輪的發(fā)展機遇。三是細化客戶分級管理。（二）注重過程管控，進一步提升履約品質強力推進項目策劃和計劃管理一是公司生產(chǎn)部、技術部、財務部協(xié)同，深入開展項目施工策劃。安全管理方面：一是落實安全生產(chǎn)責任制。重品質，提高資產(chǎn)運營效率一是2017年《公司成立申報標準化、市優(yōu)質、省優(yōu)質工程項目領導小組》，各項目經(jīng)理部要以提升履約品質、爭創(chuàng)優(yōu)質工程為契機，引導業(yè)主誠信付款。今年持續(xù)開展一級、二級建造師、質量員、安全員等關鍵崗位人員取證培訓，提高證書持有率與人證匹配度。深入實施標準化，提升黨群工作水平。春風春雨春燦爛，新年新歲新起點。二、小學生心理現(xiàn)狀分析及心理問題成因（一）小學生的心理健康現(xiàn)狀不樂觀。2．自卑心理作怪多。使不少小學生，其表現(xiàn)出來的是以自我為中心，缺乏愛心，虛榮心強等不良現(xiàn)象，逐漸他們的人際交往就會出現(xiàn)了問題。另外，小學生的主要時間在學校，學校的環(huán)境和教師采取的教育態(tài)度、方式直接影響著學生。家長的溺愛、高期盼，這一矛盾體，滋生了孩子諸多的行為與心理問題。三、基本原則和特點積極心理健康教育的基本原則和特點是：積極樂觀，激揚生命活力；分享快樂，傳播幸福；開發(fā)潛能，增強心理免疫力；學會應對，提高生活學習效能；揚長避短，發(fā)揮多元智能優(yōu)勢；全員參與，突出主體內(nèi)因；自立自強，通過形成性評價改善自主行為。就這個意義上來講，學校進行學生心理教育的探索研究，具有不可忽視的地位。心理健康教育只有“全面開花”才能讓我們所有的小學生接受早期的心理健康知識教育，擁有健康的心靈?！靶腋Ｕn”要取得實效，必須讓學生積極主動參與到心理健康教育中來。2．學科滲透心理健康教育。1．團體活動不拘泥形式。一切教育于無痕中，孩子們深切感受到心理健康課的快樂，在那樣可以自由感悟的課堂中，沒有錯的答案，正確的答案不止一個?！盀閶寢尗I上一份愛”的母親節(jié)征文征畫活動，獲得了師生們的大力支持。3．教師上心理健康匯報課以及心理講座資料和照片等資料匯總。（三）心理教師自身要不斷成長。作為班級領導者和組織者，必須付出長期的努力和實踐，通過有效的班級管理，優(yōu)化學生的成長環(huán)境，充分調動他們的積極性，進而發(fā)揮他們的聰明才智，挖掘他們的內(nèi)在潛力，培養(yǎng)他們各方面的能力，使他們成長為適應時代要求的人才。“責任心”，它體現(xiàn)了一種人生態(tài)度，它是衡量一個人成熟與否的重要標準，也是我們教師應該具備的一種很重要的素質。平常心是一種冷靜、客觀、理智、忘我的心態(tài)。這樣，我們才能專心致力于本職工作。學生的未來發(fā)展變壞的是極少數(shù)。我所帶的班級有一個傳統(tǒng)：就是有一個“聚寶箱”。班主任在欣賞學生閃光點的同時，能容忍學生的不足，并在指出缺點時，把握好分寸，使批評教育成為有效的教育。多年的實踐告訴我：訓斥即使管用，也極大地傷害了師生間的情感。那么，我為什么不把學生的錯誤向家長匯報呢？我對學生這樣說：家長送子女上學，肯定希望子女能學習好，平安無事，如果聽到老師打電話來告自己子女的狀，心里肯定不好受，說不定還影響工作，如果聽到的是表揚，父母定會以此為榮的。此時的我清醒地意識到：訓斥只會讓學生更為厭學。當一個學生犯了錯，以寬容的心來原諒他，而不是訓斥。請相信，當您擁有了“愛心”和“責任心”，您就擁有了成熟和自信；當您擁有了“平常心”，您就擁有了健康！面對經(jīng)濟社會和教育改革的新形勢，展望班主任工作的發(fā)展前景。站在空前高度、新的起點，堅持以扶貧開發(fā)統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局，多方爭取項目，積極實施整村推進，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，“兩項”制度銜接，農(nóng)村低保的擴面提標，救災救濟，勞務技能扶貧培訓等工作，不斷改善了群眾的生產(chǎn)生活條件，全鄉(xiāng)扶貧工作取得了階段性成效。我們結合各項惠農(nóng)政策的落實，全面開展了貧困家庭的調查摸底，建立了貧困家庭檔案2702戶12249人。（4）認真開展了救災救濟工作，保障因災返貧，因災受窮農(nóng)戶的生活問題。發(fā)揮分管工作與媒體打交道較多的優(yōu)勢，協(xié)調報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡等媒體，對我局開展平安建設工作進行全方位的宣傳報道。我始終把平安建設工作融入到各項工作中去。并鼓勵同學們努力克服天氣以及實習條件等困難，努力完成本次實習。規(guī)定起始點的高程為30米。按以上程序依選定4個轉戰(zhàn)測量所有莊點的黑尺讀數(shù)。四、等水準測量和縱斷面水準測量以及場地抄平均需檢查限差，超過差限一定要重新測量由于天氣炎熱，起初我對這次實習抱有排斥的態(tài)度，但是當我看到同組同學都在認真的測量，認真的實習的時候，我就被感染了，跟隨他們一起加入到測量中，爭著搶著操作儀器，把握每一個提高成長的機會。IT工作報告范文5一、小工作概況小組主題：大一新生入學適應成長小組小組對象：政法系 社本111班參與人數(shù)： 9人活動次數(shù)： 3次活動時間： 20xx/10/1420xx/10/1920xx/10/26小組工作內(nèi)容：第一節(jié)：了解學校，了解同學。”這一節(jié)的主旨就是，在大學新的環(huán)境里，鼓勵大家樹立新的生活和學習目標。他說：“每個人的價值觀是不同的，我們要理解別人的價值觀的存在。在這次小組工作中我自身也是受益匪淺，小組工作體現(xiàn)了社會工作“助人自助”的價值理念。以利于我們能統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、同心同德地做好今后的工作。這也是一種影響。特別是從一九九三年至今的XX年中，由于始終堅持開拓創(chuàng)新和市場化運作方向，高起點經(jīng)營、超常規(guī)發(fā)展，因而走出了一條不斷超越自我的奮進之路?；诖耍蚁?，我們沒有理由悲觀失望，沒有理由無所作為，更沒有理由停滯不前，最好的選擇：快馬加鞭不下鞍，而今邁步從頭越，把今后的路走好。第一產(chǎn)業(yè)的滯后，造成了商業(yè)流通企業(yè)發(fā)展緩慢。在身份上，我們經(jīng)歷了國企職工、股份制企業(yè)員工、上市后的國有企業(yè)控股的企業(yè)員工和最終的民營企業(yè)控股“打工仔”這樣幾個變化。在我們市場經(jīng)營的業(yè)戶有千余戶，按照經(jīng)營好、一般、差來劃分，其比例為15：40：45；按所獲利潤(萬元/年)劃分，分別為9：3：負數(shù)。當然，目前企業(yè)存在的差距和問題不僅僅是這五個方面，而是說這五個方面的問題比較突出，亟待解決。校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。我相信在以后的工作中，都能順利完成。退休和生育險方面，我的經(jīng)驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。IT工作報告范文8時光飛逝一轉眼到科曼司已5個月有余了，記得新春伊始進入科曼時還是一個對公司產(chǎn)品相對陌生的新手，經(jīng)過幾個月的鍛煉后已成為一個相當熟練的老手。原有倉庫的是分散式作業(yè)(所有的進出物料和帳由所管轄倉管員自行負責)不利于公司的自身發(fā)展，組建團隊對于整個公司是重要的至關重要，要把倉庫建造成為一流的團隊，現(xiàn)有倉管已具有團隊的基礎，由以前的人員流動頻繁離崗到現(xiàn)在骨干倉管員的穩(wěn)定，加強團隊整體的素質工作已在如火如荼中進行?？傊瑐}庫工作是很講求細節(jié)的工作。在公司所轄區(qū)域劃分安全責任區(qū)，落實防火防盜安全責任人，制定明確的安全職責和任務，層層分解，責任到人，全面落實了安全生產(chǎn)責任制，在組織上保證安全不出問題。依照公司規(guī)定和總公司的要求，組織人員所有崗位和各個環(huán)節(jié)進行了全方位、全過程檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，對存在的問題進行認真