20xx年度縣委選人用人工作報告(更新版)
【正文】 和事進行查核驗證逐一反饋。有計劃地選派年輕干部到招商引資、民生服務(wù)、脫貧攻堅等一線崗位實踐鍛煉，先后選派XX名年輕干部組建“加快XX鎮(zhèn)發(fā)展”派駐工作組，選派XX名年輕干部擔(dān)任經(jīng)濟薄弱村“第一書記”，選派XX名年輕干部到五大重點產(chǎn)業(yè)指揮部脫產(chǎn)辦公。三是堅持政治標準，從嚴把關(guān)人選條件。一是樹立鮮明導(dǎo)向，科學(xué)選配領(lǐng)導(dǎo)班子。一、聚焦精準選配，著力鍛造過硬干部隊伍縣委堅持把選好人、用好人作為推動X發(fā)展的關(guān)鍵性、根本性舉措來抓，緊扣高素質(zhì)專業(yè)化要求，著力推進干部工作“五大體系”建設(shè)。深化“一評價兩清單”“兩公開一比選”制度，拓寬識人選人用人視野，讓更多優(yōu)秀干部走到干事創(chuàng)業(yè)前臺，走上建功立業(yè)舞臺。二是注重實踐鍛煉，促進年輕干部成長。積極探索干部監(jiān)督“三書一庫”預(yù)警機制，針對科級領(lǐng)導(dǎo)干部中可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，實現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，加強與縣紀委監(jiān)委、審計、信訪、公安、法院、檢察等部門之間的聯(lián)系溝通，收集各類干部監(jiān)督信息XXX余條，充實完善干部監(jiān)督信息庫，實現(xiàn)部門間信息“聯(lián)網(wǎng)共享”。固化干部日常監(jiān)督管理機制，持續(xù)推進提醒函詢誡勉、個人有關(guān)事項報告、三責(zé)聯(lián)審、信訪監(jiān)督“四個
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