【正文】 康、愉快、安全、和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境。三、認(rèn)真組織“三八節(jié)”活動(dòng)，做好為女職工體檢工作。學(xué)校工會工作受到了學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視，學(xué)校把工會的工作列入議事日程并給予指導(dǎo)和支持。工會充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，努力建設(shè)企業(yè)員工和諧共贏的新平臺，在企業(yè)中形成了企業(yè)關(guān)愛員工，員工愛護(hù)企業(yè)的濃厚氛圍。持續(xù)拓展職工技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵(lì)職工參與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，征集職工創(chuàng)新成果展作品，做好創(chuàng)新工作室的建設(shè)，力爭以努力研發(fā)、積極進(jìn)取的工作態(tài)度迅速獲得喜人成績。堅(jiān)持以工人代表會和民主生活會為龍頭，通過不斷整合反饋信息與合理化建議，發(fā)揚(yáng)企業(yè)民主，不斷提高集體凝聚力和戰(zhàn)斗力；讓工會工作溫暖人心，充分發(fā)揮工會組織的溝通橋梁作用；深入基層了解傾聽職工呼聲，盡最大限度地保障職工的合法權(quán)益。大力開展企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作，豐富職工精神生活，提升職工學(xué)習(xí)力。深入開展“建家”競賽活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)工會組建與作用發(fā)揮協(xié)調(diào)發(fā)展。2014年以來，興峪工會以“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當(dāng)好職工強(qiáng)力后盾”為基礎(chǔ)，根據(jù)《企業(yè)工會委員會五年工作規(guī)劃》和《工會工作安排》，積極聽取全體委員關(guān)于工會工作的意見和建議，良好的規(guī)劃與合理的安排，激發(fā)自身潛能，更好地發(fā)揮工會的作用，化作無窮的動(dòng)力和干勁，引導(dǎo)和激勵(lì)著工會工作者在各自的崗位上身先士卒、勇往直前，真正成為企業(yè)工會的好幫手，做職工的貼心人，讓“職工之家”成為展示企業(yè)工會良好形象的名片。12月計(jì)劃召開工會全員辭舊迎新茶話會，結(jié)合11月份工作滿意度調(diào)查的結(jié)果總結(jié)2010全年工會工作情況，針對不足之處提出改進(jìn)的方案，并對2011年度工會工作提出展望。中心工會多次組織職工獻(xiàn)愛心活動(dòng)，如：幫扶西鐵街道一戶困難家庭；組織職工在人力資源和社會保障系統(tǒng)開展的慈善捐贈活動(dòng)中進(jìn)行了捐物等等。3月中旬全體職工和第三職專鑒定所開展了一次羽毛球友誼賽。第一篇：2010年度工會工作匯報(bào)2010年度職業(yè)技能鑒定中心工會工作匯報(bào)局工會：轉(zhuǎn)眼今年的工會工作已經(jīng)接近尾聲，近三個(gè)季度來，鑒定中心工會在局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在中心黨支部的重視及行政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，工會組織積極運(yùn)作，調(diào)動(dòng)廣大會員積極參與，使得工會工作的組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)及各項(xiàng)活動(dòng)都有條不紊的開展，也取得一定可喜的成績。每周組織職工打羽毛球。工會對特困職工進(jìn)行摸底調(diào)查，建立動(dòng)態(tài)檔案，做到詳細(xì)知情，遇到事情都能第一個(gè)到場，提供愛心幫助與慰問。中心工會計(jì)劃11月下旬召開工會會員大會，向會員報(bào)告工會工作，并進(jìn)行工會本年度工作滿意程度調(diào)查。精心培養(yǎng)優(yōu)秀的工會干部，努力打造出杰出的職工典型，真正為企業(yè)精神文明建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。穩(wěn)定推進(jìn)班組建設(shè)。加強(qiáng)文化陣地建設(shè)。加強(qiáng)工會組織力量。針對職工素質(zhì)水平參差不齊的現(xiàn)狀，工會在建立職工技術(shù)檔案的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析職工素質(zhì)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取“缺什么補(bǔ)什么”的原則，在各專業(yè)崗位中隨機(jī)抽取職工進(jìn)行全方位的考試、考核，督促職工提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，達(dá)到以考促學(xué)、以賽促培的目的，使職工練就了一身真本領(lǐng)，成為了建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的中堅(jiān)力量。職工勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)充分發(fā)揮工會監(jiān)督職能，建立健全平等協(xié)商機(jī)制，切實(shí)維護(hù)廣大企業(yè)職工的根本利益，認(rèn)真實(shí)施“分憂解難”送溫暖工程，切實(shí)扮演好企業(yè)職工“貼心人”的角色，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦好事、為企業(yè)辦實(shí)事！第三篇：2016工會工作匯報(bào)淮安市清江浦實(shí)驗(yàn)小學(xué)工作匯報(bào)（工會）本學(xué)期，我校工會在黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校行政的大力支持下，在廣大會員和教職工的積極參與下，緊緊圍繞教育改革發(fā)展，提升教育質(zhì)量這一中心，以堅(jiān)持和深化工會教工之家建設(shè)為基礎(chǔ)，深化“建家”工作，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作穩(wěn)定發(fā)展一、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持工會工作，每年定期召開教職工代表大會。三是堅(jiān)持幫扶救助工作的公開透明，通過學(xué)校教師群在網(wǎng)上公示教師捐款，接受職工群眾監(jiān)督，實(shí)行幫扶救助工作公示制度?！按诤又凶撸嗽诋嬛杏巍?，老師們看到家鄉(xiāng)巨大的變化都感到非常自豪，都要為淮安的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。5月10日下午，清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆十佳歌手比賽在人民小學(xué)報(bào)告廳舉行，市教育工會主席徐忠，清浦區(qū)教育局幾位局長到場觀看比賽，比賽還邀請了省內(nèi)知名音樂專家擔(dān)任評委。一是完善基層工會組織。聯(lián)合工會把落實(shí)集體合同制度當(dāng)作基層工會全年工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，在各商家中建立了平等協(xié)商、集體合同制度，按要求簽訂了《女職工權(quán)益合同》、《集體合同》，職工覆蓋面均達(dá)到90%以上。在上級工會組織的重視和指導(dǎo)下，以加強(qiáng)女職工和青少年特殊權(quán)益保護(hù)為主線，每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時(shí)掌握自己的身體狀況，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時(shí)治療，保證身體健康，同時(shí)定期舉辦各類講座如“女職工素質(zhì)提升大課堂”、預(yù)防家庭暴力，促進(jìn)家庭和諧、青年職工心理疏導(dǎo)班、自我提升大講堂等。一是以專業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)為抓手，為切實(shí)提升商業(yè)街職工的技能素質(zhì)，我們通過與無錫商學(xué)院的合作關(guān)系，邀請商學(xué)院的老師定期對商業(yè)街餐飲行業(yè)的職工領(lǐng)班、經(jīng)理進(jìn)行技能培訓(xùn)，并發(fā)放相關(guān)的專業(yè)資格證書。6月初，進(jìn)行了選手登記報(bào)名及活動(dòng)氛圍宣傳工作。特聘專家評委組，現(xiàn)場監(jiān)理考核，從味感、質(zhì)感、觀感、特色創(chuàng)新等幾方面指標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格考評。在當(dāng)前形勢下，餐飲行業(yè)態(tài)勢不佳，員工作為服務(wù)提供者經(jīng)受著最直接的經(jīng)濟(jì)沖擊，然而商家業(yè)主積極要求，通過聯(lián)合工會組織的各類培訓(xùn)，把員工自身技能的提升都放進(jìn)了商家日常工作內(nèi)容，無疑穩(wěn)定了員工不安的心情，增強(qiáng)了商家的凝聚力，激發(fā)了員工對商家的歸屬感，促進(jìn)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。加入工會會員41人。組織職工開展學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《工會法》、《工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例》、《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》、《職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)處罰決定》等安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)法律法規(guī)。三是緊緊圍繞當(dāng)前創(chuàng)建國家森林城市中心，動(dòng)員全體職工投身到轟轟烈烈的園林綠化建設(shè)當(dāng)中去。今年3月中旬，市局把西濱道3萬余株香樟樹的移植任務(wù)落實(shí)在我處的肩上，科處領(lǐng)導(dǎo)采取集中安排，各個(gè)擊破的辦法，職工挑大梁，不僅在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了移植任務(wù)，而且還協(xié)助市局回填種植土5000立方米。如職工生病住院，處工會都要組織有關(guān)人員帶上慰問品到醫(yī)院病房看望。培訓(xùn)計(jì)劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范，使單位職工培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，從而激發(fā)年輕職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，激勵(lì)職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對單位的忠誠度。積極參與單位民主管理、民主監(jiān)督、民主決策是工會工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。召開公益性崗位職工座談會，學(xué)習(xí)市政府《廣元市公益性崗位開發(fā)和管理暫行辦法》、《關(guān)于原市織紡廠輸入新月華公司職工信訪反映有關(guān)問題的回復(fù)》，積極進(jìn)行政策宣傳，正面勸導(dǎo)和引導(dǎo)，解答公益性崗位人員的合理訴求，進(jìn)一步了解他們的思想動(dòng)向，針對每個(gè)職工開展疏導(dǎo)調(diào)解，入耳入心，有力支持了利州區(qū)法院對新月華棉紡廠破產(chǎn)后的資產(chǎn)依法裁定執(zhí)行處置，維護(hù)了法律尊嚴(yán)，保證了單位的穩(wěn)定，受到了市區(qū)兩級領(lǐng)