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20xx年度工會工作匯報-wenkub

2024-11-03 22 本頁面
 

【正文】 校長帶頭捐款,全校96名老師紛紛獻出自己的愛心,耿藝文、胡浩、孫建、教育局工會的賈主席,還有新閘小學全體老師他們可能連張琳麗老師樣子都沒見過,但他們知道這件事后都慷慨解囊,六1班張楊同學也捐款100元給張老師小孩看病,所有熟悉和不熟悉的人都為挽救生病的孩子,挽救一個家庭表達自己一份心意。每年定期召開教代會,學校重大決策都要通過教代會討論通過,嚴格執(zhí)行校務公開制度,積極營造民主和諧的校園氛圍。2014年,面對新形勢下工會工作的復雜性和多變性,興峪工會不斷從自身尋找差距,從內(nèi)部管理和崗位性質積極反思、認真總結,力爭開拓創(chuàng)新、務實進取,將企業(yè)工會工作推向一個嶄新的發(fā)展高度。在構建勞動關系和諧企業(yè)中,工會根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)所有制形式和產(chǎn)權結構的多樣性,積極推行職工勞動報酬、勞動保險和生活福利的集體協(xié)商工作,依照按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益和職工的勞動貢獻,為企業(yè)分配新機制的建立和完善作了大量的工作,使職工的收入不斷增加。夯實職工療養(yǎng)、大病互助、關愛老職工、關愛女工,及時傳送公司領導對廣大職工的關懷,關心關愛企業(yè)困難群體,做好愛心互助會資助,充分體現(xiàn)一方有難、八方支援的精神。送溫暖活動凝聚人心。在重大節(jié)日及時間允許的情況下,組織舉辦集體活動,給職工爭取更多的福利。深入推進企業(yè)民主建設、建立健全民主管理工作的長效機制為主題,充分體現(xiàn)出工會工作特色。引導職工深入理解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵,把企業(yè)核心價值觀落實到各項工作中。把提高職工隊伍整體素質作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好,通過更新職工學習理念,積極引導職工掌握新知識、新技能,練就精湛的技術和過硬的本領,主動實現(xiàn)由實干型工人向知識型工人的轉變。協(xié)助集團公司完成省總、市總、集團公司工會舉辦的各類調(diào)訓任務。全面布置班組建設任務,整合規(guī)范班組管理,進一步推廣應用;開展達標班組、標桿班組自查自評及標桿班組結對幫扶,開展班組建設減負專題調(diào)研,向基層征集并歸納整理減負建議,明確減負措施;實施減負方案,確定班組減負項目,突出改進安全工作辦法,督促相關職能部門做好減負方案宣貫;建設職工書屋,班組配置流動圖書角,營造全員學習的氣氛;開展專業(yè)職業(yè)技能競賽,全面提升廣大職工的理論和實踐水平,培養(yǎng)高技能、高素質隊伍。成功召開職工代表大會,促進企業(yè)勞動關系的和諧,確保民主管理工作的落實;開展“我為企業(yè)獻一策”合理化建議征集活動,制定,完善總經(jīng)理與職工之間的信息溝通和聯(lián)系,確定工會聯(lián)絡員名單,召開聯(lián)絡員交流座談會議,進一步拓寬民主管理渠道。2014年,公司工會各項指標完成情況良好,按計劃完成職工代表大會、民主管理、班組建設、職工文化建設等各項工作任務。一直以來,工會工作都是陽煤集團興峪煤業(yè)有限責任公司工作的重要組成部分。以上就是我中心工會2010年度13季度開展的主要工作。上半年組織全體職工體檢一次。按時足額繳存公積金和醫(yī)療保險,保證職工的利益不受影響。每年工會都會對幫扶工作特別重視,今年的幫扶工作上大體分為對內(nèi)和對外兩個方面。9月份組織全體職工云南之游活動。積極組織隊伍參加阜新市勞動保障系統(tǒng)“礦保杯”職工乒乓球大賽”(二)積極開展豐富多樣的文體活動,豐富職工業(yè)余文化生 活。下面我就本年度中心工會工作完成情況做以匯報:一、工會組織建設基本情況中心工會現(xiàn)有兼職工會主席一名。在職職工4名,黨員4名,由于中心自成立工會組織以來,就得到了上級領導的重視,再加上我們工會組織的積極努力,所以中心工會每次舉行的活動都能順利完成,而且也能達到預期效果,這樣就使的中心職工對工會組織有了充分的信任,入會率達到100%。參加了勞動局2010年新春聯(lián)歡會,并帶去了精彩的節(jié)目??梢哉f每次參加局工會或中心工會組織的活動,廣大職工都是積極響應,都盡最大能力為中心的榮譽努力,會員無私奉獻和團結拼搏的精神使我們中心工會干部深受感動。對內(nèi)關心員工生活,已成為工會工作的重要部分。積極關心職工的身心健康。三、按照工會全年工作部署,結合我中心的實際情況,四季度工會重點抓好以下幾項工作:繼續(xù)加強職工素質培養(yǎng),工會干部結合“庸、懶、散”利用業(yè)余時間收集真實材料,準備在11月中旬對職工進行一次提高員工工作激情的教育。阜新市職業(yè)技能鑒定中心工會2010年11月2日第二篇:工會工作匯報2014年陽煤集團興峪工會工作匯報情況在這個不平凡的年代,煤炭行業(yè)經(jīng)歷了剎那芳華,哀鴻遍野,柳暗花明,曇花一現(xiàn),在續(xù)寫著紛繁多變的行業(yè)發(fā)展歷程的詩篇時,面對風云變幻、市場動蕩不安的行業(yè)變革創(chuàng)新的新時期,在集團和公司的正確領導和決策下,興峪煤業(yè)認真分析當前形勢,積極順應市場變化,把握機遇,靈活調(diào)整管理經(jīng)營策略,實現(xiàn)了快速擴張,經(jīng)營業(yè)績高度增長,資產(chǎn)結構進一步優(yōu)化,現(xiàn)金流狀況趨向合理及經(jīng)營風險有效防范,公司核心競爭能力及可持續(xù)發(fā)展能力有了較大程度的提升。興峪工會經(jīng)常分析研究新形勢下工會工作的導向,同時為企業(yè)解決實際問題。公司工會以服務大局、服務職工為主線,以深化民主管理、推進建功立業(yè)為抓手,以職工文化建設為載體,突出重點、創(chuàng)新思路,改進作風、立足實干,充分發(fā)揮工會職能,打造工會精品工程,努力為公司科學發(fā)展作出新貢獻。優(yōu)化廠務公開網(wǎng)站,完善廠務公開民主管理記錄,保障職工的知情權,推動公司廠務公開工作的開展。加強干部隊伍建設。加大新任主席、新入職工會工作者培訓力度,不斷提升工會干部隊伍素質,增強做好新形勢下職工群眾工作的能力。工會以創(chuàng)建學習型工會組織為抓手,強化團隊學習機制,使員工養(yǎng)成自覺學習、按時學習、互相學習的習慣。緩解職工的工作壓力、增進他們的知識和技能,進一步鼓舞士氣,使廣大職工以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作之中。啟動勞動人事爭議調(diào)解工作,維護教職工合法權益。搭建平臺激勵創(chuàng)新。全心全意造福職工。擴大資助范圍、提高愛心互助會留存資金的利用率,做好職工供養(yǎng)直系親屬關系認定醫(yī)療費用報銷、困難職工補助、先進職工療休養(yǎng)等工作,對企業(yè)穩(wěn)定、構建和諧社會起到了積極作用。針對職工的工資、獎金、社保、醫(yī)保等問題,與企業(yè)進行集體協(xié)商,使職工間勞動待遇差距大大縮小,職工“以企為家、企興我榮”的觀念得到加強,勞動關系更趨和諧穩(wěn)定。新的歷史時期,興峪工會將秉持“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家,當好職工強力后盾”的工會工作中心,緊緊圍繞“讓工會成為職工的家”這一工作理念,深入踐行工會的方針、任務,廣泛汲取工會工作的先進經(jīng)驗,激發(fā)職工工作熱情和當家作主的進取精神,促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。二、建立對困難職工幫扶的快速反應機制和幫扶救助機制,建立職工檔案,及時幫助職工解決生活中的各種困難,為他們解除后顧之憂。全校共籌善款29850元,其中現(xiàn)金27400元,網(wǎng)上輕松籌2450元,所籌善款已全部匯給張琳麗老師。學校黨政和工會一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上,盡可能地幫助他們解決實際問題,全力關心女教職工、維護女教職工的合法權利,密切關注女教職工的健康,堅持女教職工一年一次
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