【正文】 校長帶頭捐款，全校96名老師紛紛獻出自己的愛心，耿藝文、胡浩、孫建、教育局工會的賈主席，還有新閘小學全體老師他們可能連張琳麗老師樣子都沒見過，但他們知道這件事后都慷慨解囊，六1班張楊同學也捐款100元給張老師小孩看病，所有熟悉和不熟悉的人都為挽救生病的孩子，挽救一個家庭表達自己一份心意。每年定期召開教代會，學校重大決策都要通過教代會討論通過，嚴格執(zhí)行校務公開制度，積極營造民主和諧的校園氛圍。2014年，面對新形勢下工會工作的復雜性和多變性，興峪工會不斷從自身尋找差距，從內(nèi)部管理和崗位性質積極反思、認真總結，力爭開拓創(chuàng)新、務實進取，將企業(yè)工會工作推向一個嶄新的發(fā)展高度。在構建勞動關系和諧企業(yè)中，工會根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)所有制形式和產(chǎn)權結構的多樣性，積極推行職工勞動報酬、勞動保險和生活福利的集體協(xié)商工作，依照按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益和職工的勞動貢獻，為企業(yè)分配新機制的建立和完善作了大量的工作，使職工的收入不斷增加。夯實職工療養(yǎng)、大病互助、關愛老職工、關愛女工，及時傳送公司領導對廣大職工的關懷，關心關愛企業(yè)困難群體，做好愛心互助會資助，充分體現(xiàn)一方有難、八方支援的精神。送溫暖活動凝聚人心。在重大節(jié)日及時間允許的情況下，組織舉辦集體活動，給職工爭取更多的福利。深入推進企業(yè)民主建設、建立健全民主管理工作的長效機制為主題，充分體現(xiàn)出工會工作特色。引導職工深入理解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，把企業(yè)核心價值觀落實到各項工作中。把提高職工隊伍整體素質作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好，通過更新職工學習理念，積極引導職工掌握新知識、新技能，練就精湛的技術和過硬的本領，主動實現(xiàn)由實干型工人向知識型工人的轉變。協(xié)助集團公司完成省總、市總、集團公司工會舉辦的各類調(diào)訓任務。全面布置班組建設任務，整合規(guī)范班組管理，進一步推廣應用；開展達標班組、標桿班組自查自評及標桿班組結對幫扶，開展班組建設減負專題調(diào)研，向基層征集并歸納整理減負建議，明確減負措施；實施減負方案，確定班組減負項目，突出改進安全工作辦法，督促相關職能部門做好減負方案宣貫；建設職工書屋，班組配置流動圖書角，營造全員學習的氣氛；開展專業(yè)職業(yè)技能競賽，全面提升廣大職工的理論和實踐水平，培養(yǎng)高技能、高素質隊伍。成功召開職工代表大會，促進企業(yè)勞動關系的和諧，確保民主管理工作的落實；開展“我為企業(yè)獻一策”合理化建議征集活動，制定，完善總經(jīng)理與職工之間的信息溝通和聯(lián)系，確定工會聯(lián)絡員名單，召開聯(lián)絡員交流座談會議，進一步拓寬民主管理渠道。2014年，公司工會各項指標完成情況良好，按計劃完成職工代表大會、民主管理、班組建設、職工文化建設等各項工作任務。一直以來，工會工作都是陽煤集團興峪煤業(yè)有限責任公司工作的重要組成部分。以上就是我中心工會2010年度13季度開展的主要工作。上半年組織全體職工體檢一次。按時足額繳存公積金和醫(yī)療保險，保證職工的利益不受影響。每年工會都會對幫扶工作特別重視，今年的幫扶工作上大體分為對內(nèi)和對外兩個方面。9月份組織全體職工云南之游活動。積極組織隊伍參加阜新市勞動保障系統(tǒng)“礦保杯”職工乒乓球大賽”（二）積極開展豐富多樣的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生 活。下面我就本年度中心工會工作完成情況做以匯報：一、工會組織建設基本情況中心工會現(xiàn)有兼職工會主席一名。在職職工4名，黨員4名，由于中心自成立工會組織以來，就得到了上級領導的重視，再加上我們工會組織的積極努力，所以中心工會每次舉行的活動都能順利完成，而且也能達到預期效果，這樣就使的中心職工對工會組織有了充分的信任，入會率達到100%。參加了勞動局2010年新春聯(lián)歡會，并帶去了精彩的節(jié)目?？梢哉f每次參加局工會或中心工會組織的活動，廣大職工都是積極響應，都盡最大能力為中心的榮譽努力，會員無私奉獻和團結拼搏的精神使我們中心工會干部深受感動。對內(nèi)關心員工生活，已成為工會工作的重要部分。積極關心職工的身心健康。三、按照工會全年工作部署，結合我中心的實際情況，四季度工會重點抓好以下幾項工作：繼續(xù)加強職工素質培養(yǎng)，工會干部結合“庸、懶、散”利用業(yè)余時間收集真實材料，準備在11月中旬對職工進行一次提高員工工作激情的教育。阜新市職業(yè)技能鑒定中心工會2010年11月2日第二篇：工會工作匯報2014年陽煤集團興峪工會工作匯報情況在這個不平凡的年代，煤炭行業(yè)經(jīng)歷了剎那芳華，哀鴻遍野，柳暗花明，曇花一現(xiàn)，在續(xù)寫著紛繁多變的行業(yè)發(fā)展歷程的詩篇時，面對風云變幻、市場動蕩不安的行業(yè)變革創(chuàng)新的新時期，在集團和公司的正確領導和決策下，興峪煤業(yè)認真分析當前形勢，積極順應市場變化，把握機遇，靈活調(diào)整管理經(jīng)營策略，實現(xiàn)了快速擴張，經(jīng)營業(yè)績高度增長，資產(chǎn)結構進一步優(yōu)化，現(xiàn)金流狀況趨向合理及經(jīng)營風險有效防范，公司核心競爭能力及可持續(xù)發(fā)展能力有了較大程度的提升。興峪工會經(jīng)常分析研究新形勢下工會工作的導向，同時為企業(yè)解決實際問題。公司工會以服務大局、服務職工為主線，以深化民主管理、推進建功立業(yè)為抓手，以職工文化建設為載體，突出重點、創(chuàng)新思路，改進作風、立足實干，充分發(fā)揮工會職能，打造工會精品工程，努力為公司科學發(fā)展作出新貢獻。優(yōu)化廠務公開網(wǎng)站，完善廠務公開民主管理記錄，保障職工的知情權，推動公司廠務公開工作的開展。加強干部隊伍建設。加大新任主席、新入職工會工作者培訓力度，不斷提升工會干部隊伍素質，增強做好新形勢下職工群眾工作的能力。工會以創(chuàng)建學習型工會組織為抓手，強化團隊學習機制，使員工養(yǎng)成自覺學習、按時學習、互相學習的習慣。緩解職工的工作壓力、增進他們的知識和技能，進一步鼓舞士氣，使廣大職工以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作之中。啟動勞動人事爭議調(diào)解工作，維護教職工合法權益。搭建平臺激勵創(chuàng)新。全心全意造福職工。擴大資助范圍、提高愛心互助會留存資金的利用率，做好職工供養(yǎng)直系親屬關系認定醫(yī)療費用報銷、困難職工補助、先進職工療休養(yǎng)等工作，對企業(yè)穩(wěn)定、構建和諧社會起到了積極作用。針對職工的工資、獎金、社保、醫(yī)保等問題，與企業(yè)進行集體協(xié)商，使職工間勞動待遇差距大大縮小，職工“以企為家、企興我榮”的觀念得到加強，勞動關系更趨和諧穩(wěn)定。新的歷史時期，興峪工會將秉持“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當好職工強力后盾”的工會工作中心，緊緊圍繞“讓工會成為職工的家”這一工作理念，深入踐行工會的方針、任務，廣泛汲取工會工作的先進經(jīng)驗，激發(fā)職工工作熱情和當家作主的進取精神，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。二、建立對困難職工幫扶的快速反應機制和幫扶救助機制，建立職工檔案，及時幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除后顧之憂。全校共籌善款29850元，其中現(xiàn)金27400元，網(wǎng)上輕松籌2450元，所籌善款已全部匯給張琳麗老師。學校黨政和工會一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，全力關心女教職工、維護女教職工的合法權利，密切關注女教職工的健康，堅持女教職工一年一次