酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(更新版)
【正文】 作計(jì)算機(jī)辦公軟件；有較完善的人力資源管理思想。1其他相關(guān)工作。人事資料及報(bào)表的檢查、督辦。年薪12萬以上。1協(xié)助人力資源部經(jīng)理及總教練組織的大型面試工作。負(fù)責(zé)員工（普通員工）的入職登記辦理及存檔。1做好各部門員工的思想道德工作。協(xié)助人力資源部經(jīng)理按企業(yè)有關(guān)文件精神指導(dǎo)各部門的培訓(xùn)工作。具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。1負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，以文化凝聚人心，打造一支成功的團(tuán)隊(duì)。組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質(zhì)量，并保證招聘活動的公正。7制定員工福利政策，落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。1組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。15對本部門負(fù)責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。1負(fù)責(zé)對本部門人員的工作進(jìn)行分配、督導(dǎo)。具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。1協(xié)助人力資源部經(jīng)理考核各崗位的工作情況，為獎罰制度提供數(shù)據(jù)。協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好各類會議、培訓(xùn)及企業(yè)集體活動的組織于籌備工作。第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)_doc斑彩石（北京）休閑健身有限公司聯(lián)系方式：人力資源部 HR 姚珊珊***薪資：只要有能力薪資不是問題。第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進(jìn)行考核。負(fù)責(zé)的設(shè)備及物料：各種人事資料、辦公設(shè)備、文具用品職責(zé)概要：全面負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)與管理，并協(xié)助行政副總處理有關(guān)行政事務(wù)。）批準(zhǔn)：日期：復(fù)核： 日期： 審核：日期：擬寫：日期：
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