【正文】 離我們太遠(yuǎn)。我們想要成功，就要改變看待問(wèn)題的方式。而且因?yàn)槲覀冞@一代普遍都是獨(dú)身子女，自尊心太強(qiáng)，好強(qiáng)，都喜歡以自己為中心(當(dāng)然，我只是說(shuō)的大多數(shù)，并不是沒(méi)有例外)，更加不容易與社會(huì)上的人融洽相處。而員工呢，有所付出才能有所獲，決定好好的工作，就應(yīng)該衷心的對(duì)公司和老板忠誠(chéng)，并引以為豪，真心的為了公司的發(fā)展而奮斗，那你必定會(huì)在工作中找到自己的價(jià)值，不要怕沒(méi)人注意，只要你認(rèn)真的做，千里馬最終會(huì)遇上自己的伯樂(lè)，這也是我的人生信條。但是，我們又有什么辦法呢？老板與員工之間永遠(yuǎn)都是一種上下級(jí)的關(guān)系，老板需要對(duì)自己有用的員工，員工想要賞識(shí)自己的老板。這是在開(kāi)篇中提到的，讓我頓時(shí)有了興趣品讀下去。我們學(xué)習(xí)羅文精神，在陶冶思想情操的同時(shí)，更重要的落實(shí)在行動(dòng)上，在以后的工作中，以羅文精神為榜樣，直面工作過(guò)程中的一切難題，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作，盡最大努力回報(bào)社會(huì)，并實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。讀過(guò)《致加西亞的信》這本書(shū)，我學(xué)到了很多，也對(duì)自己的工作有很多啟發(fā)，我想告訴大家：不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N回報(bào)方式，我們要把工作當(dāng)作事業(yè)而不是職業(yè)，全心全力、保質(zhì)保量的去做任務(wù)，去完成任務(wù)，努力了終究會(huì)有回報(bào)的。這些東西與金錢(qián)相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍。這樣才能在積極工作的同時(shí)取得進(jìn)步。任何一家企業(yè)，無(wú)論是剛剛起步，還是已經(jīng)上軌道正在發(fā)展壯大的公司，還是已經(jīng)是有百年根基的大企業(yè)和百年老店甚至跨國(guó)企業(yè)，都需要，非常需要像羅文這種有敬業(yè)精神的員工，他們有信念，視工作為人生的使命之一，視工作是人生達(dá)到理想境界的必經(jīng)之路，孜孜不倦，埋頭苦干，又積極主動(dòng)，堅(jiān)忍不拔，堅(jiān)決完成任務(wù)的人，這些人是公司和組織最值得信賴和可以被委以重任的人。這也是為什么世界上許多企業(yè)家推崇該書(shū)，鼓勵(lì)甚至要求員工閱讀該書(shū)的原因。使我們自己的心理變得強(qiáng)大，就應(yīng)該學(xué)會(huì)接受逆境，創(chuàng)造逆境，學(xué)會(huì)每天多做一點(diǎn)，用積極地心態(tài)面認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作、每一件事情。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，沒(méi)有絕對(duì)的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說(shuō)“收獲”而沒(méi)用“收入”因?yàn)椤笆杖搿眱H僅是“收獲”當(dāng)中的一部分，正如書(shū)中所說(shuō)：“不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對(duì)微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢(qián)，但你在工作中給予自己的報(bào)酬，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。我們總是在為薪水而工作，簡(jiǎn)單的認(rèn)為我們的工作就是為了掙錢(qián)，我只能說(shuō)：這太淺顯了點(diǎn)。不論一個(gè)人的工作能力如何，不論我們所從事的工作是什么，不論是難事還是易事，只要我們都能懷有勤奮工作的態(tài)度，一如既往的敬業(yè)精神，忠誠(chéng)于事業(yè)的信念，事事追求精益求精、盡善盡美的效果，那么我們的工作就能完成好，我們的事業(yè)就能取得成功。哈伯德的商業(yè)信條，他在其中提到“請(qǐng)始終記住：人類(lèi)語(yǔ)言里最偉大的詞匯就是‘自信’”。而我有些從中體會(huì)的感受，說(shuō)是以跳槽為能事，以善于投機(jī)取巧為榮耀。第三，雖說(shuō)是越頂端的人越寂寞，但是還是可以時(shí)常下來(lái)體會(huì)一下身在低層的人員的心情。我們現(xiàn)在的大學(xué)生，用老人家的話形容就是永遠(yuǎn)眼高于手，走出校園時(shí)，對(duì)自己抱有相當(dāng)高的期望，認(rèn)為自己很有能力，但事實(shí)上呢？缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的我們，是無(wú)法委以重任，薪水自然也高不到哪里去。”總是覺(jué)得老板太苛刻，其實(shí)想過(guò)沒(méi)有是自己太懶惰，太缺乏主動(dòng)性。因此我們應(yīng)該多反思自己的缺點(diǎn)和不足，重新審視自己，然后重新贏得欣賞和器重。任何偉大的事業(yè)，成于堅(jiān)持不懈，毀于半途而廢！隨著社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，每個(gè)人都使出自己的“十八般武藝”而只有那些堅(jiān)持在最后的人才能獲得成功的桂冠。第三篇：讀《致加西亞的一封信》有感讀《致加西亞的一封信》有感很早以前就聽(tīng)過(guò)這本書(shū)，這次終于靜下心來(lái)讀完了它。現(xiàn)在的社會(huì)有許多大學(xué)生，對(duì)社會(huì)沒(méi)有責(zé)任心，經(jīng)常的不厭其煩地更換工作，實(shí)際上這也是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的舉動(dòng)。它讓我再次覺(jué)悟我對(duì)于我的班級(jí)、對(duì)于我的部門(mén)，甚至我對(duì)這個(gè)社會(huì)的責(zé)任。用這種積極的態(tài)度，投入工作，那么無(wú)論你從事什么工作，都很容易取得良好的效果。作為工程師的我更應(yīng)該有一顆執(zhí)著向上的心，敢于面對(duì)困難，解決困難，做好計(jì)劃，協(xié)同同事，把服務(wù)好每個(gè)客戶作為我的職責(zé)，認(rèn)真完成每一個(gè)項(xiàng)目。為什么？我想，這本書(shū)所揭示的敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮的精神，正是人性中光輝的以免，是成功的真理?？鬃诱f(shuō)：“自古皆有死，民無(wú)信不立”?！熬礃I(yè)”既包含了個(gè)人做事的執(zhí)著，又有對(duì)本職工作的忠誠(chéng)。勤奮，不是三分鐘的人氣，而是一種持之以恒的精神，需要堅(jiān)忍不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志。只有自己首先相信自己，別人才會(huì)相信你。讀完《致加西亞的信》給我印象最深的是這一句：“文明，就是孜孜不倦的尋找這種人才的一段長(zhǎng)久的過(guò)程。