【正文】 xxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志xxxx處分。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適。曠工5日以上作自動離職處理。請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。xx制衣辦公室20xx127員工曠工處罰通告10通知7月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!相關紀律及獎懲條例遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，510分鐘罰款5元/次，1030分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。特此通知xx廠辦xx年xx月xx日員工曠工處罰通告8曠工，職工不請假而缺勤。XXXXXXXXX有限公司年12月3日員工曠工處罰通告4原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續(xù)。其次予以通報批評。嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第一篇：員工遲到早退曠工處罰員工遲到早退曠工制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。請假員工事畢向批準人銷假。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向部門負責人請假。曠工5日以上作自動離職處理。請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!xxxx年xx月xx日員工曠工處罰通告2生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。其次予以通報批評。請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準。曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。特此通知員工曠工處罰通告5茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報辦公室備案。員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請