【正文】 人員基本沒有休息日和節(jié)假日，特別是護士甚至需要連續(xù)加班幾個晝夜，在突擊公共衛(wèi)生時，因人手不足，只得關閉部分科室。2014。因我院臨床一線人才醫(yī)改前收入較高，業(yè)務能力相對較強，尤其是熱門專業(yè)如：內科外科臨床等，醫(yī)改后只拿工資，績效獎勵比原先少了很多，導致部分人才辭職。根據(jù)基本公共衛(wèi)生服務任務完成情況，考核分數(shù)90分及以上，全額撥付補助經費。是嚴格兌現(xiàn)獎懲。定期組織全體職工會議，以會代訓舉行業(yè)務學習，介紹醫(yī)療衛(wèi)生方面的新知識、新動向，提高醫(yī)務人員的業(yè)務水平和服務能力，通報衛(wèi)生院收支、職工績效考核、監(jiān)督檢查結果、醫(yī)療質量檢查結果等方面工作情況，從而促進了工作規(guī)范。為此，我們著力于規(guī)范管理，以確保衛(wèi)生院的良好運行。八、下一步工作打算在今后一段時期，我院將按照“落實醫(yī)改任務，提高服務水平，改進醫(yī)德醫(yī)風，增進人民健康”的總體要求，明確醫(yī)改任務、理清醫(yī)改思路，進一步加強調研，科學合理制定我院醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施方案并抓好各項工作的落實。醫(yī)療改革以來，我院堅持以病人為中心，向患者提供禮貌、熱情、便捷、優(yōu)質、高效、費用合理的服務，不斷提高醫(yī)療服務質量，進一步加強職工思想政治教育和醫(yī)德醫(yī)風建設，使醫(yī)務人員恪守職業(yè)道德、職業(yè)責任、執(zhí)業(yè)紀律，嚴格遵守各項操作規(guī)程，防范醫(yī)療糾紛，構建和諧醫(yī)患關系。醫(yī)改工作我們在摸索中順利完成，要使醫(yī)改更加深入順利開展，取得明顯效果，群眾得實惠，醫(yī)務人員積極性提高，還要在以后的工作中進一步的調整和不斷完善。為居民建立健康檔案人，建檔率75%。繼續(xù)簡化報銷手續(xù)，做到出院時即得到了報銷，大大方便了參合農民，得到了群眾的信賴和贊揚，增強參合的積極性和信心。實施基本藥物制度后，人均門診費用和人均住院費用分別降低了23%和20%。鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于落實醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作總結鎮(zhèn)衛(wèi)生院 第二篇：衛(wèi)生院醫(yī)改工作匯報******衛(wèi)生院醫(yī)改工作匯報根據(jù)上級有關文件精神，我院在醫(yī)療體制改革方面制定了一系列切實可行的方案并認真執(zhí)行，現(xiàn)將有關工作開展情況匯報如下：一、醫(yī)院基本情況***衛(wèi)生院位于***，是一所綜合性一級甲等醫(yī)院，共設有**張病床，被定為“****”；2001年被授予“***衛(wèi)生院”稱號。執(zhí)行國家免疫規(guī)劃接種制度，實行定點接種，共接種了人次，接種率在%以上。（二）、全面推行國家基本藥物制度加強醫(yī)務人員的業(yè)務學習，確保國家基本藥物制度順利實施。繼續(xù)簡化報銷手續(xù)，做到出院時即得到了報銷，大大方便了參合農民，得到了群眾的信賴和贊揚，增強參合的積極性和信心。為居民建立健康檔案人，建檔率%。醫(yī)改工作我們在摸索中順利完成，要使醫(yī)改更加深入順利開展，取得明顯效果，群眾得實惠，醫(yī)務人員積極性提高，還要在以后的工作中進一步的調整和不斷完善。實施前后藥品月平均收入下降 25 %；實施基本藥物制度后到目前，月門診人次 1200人，與2009年同期相比增長11 %；月住院 30人，與2009年同期相比增長9 %。全鎮(zhèn)共有 人參合，參合率達。（四）、扎實有序開展公共衛(wèi)生服務項目今年，我院除確保正常的基本醫(yī)療服務外，花大力氣，抽足人力，合理安排，做好各項公共衛(wèi)生服務工作。衛(wèi)生院多次召開醫(yī)改工作會議，組織并學習醫(yī)改有關政策，加強職工溝通，使廣大職工理解醫(yī)改并積極參加醫(yī)改各項工作。結合我院實際，制定衛(wèi)生健康大講堂工作計劃，以發(fā)放印刷資料、設置健康教育宣傳欄、開展公眾健康咨詢活動、舉辦健康知識講座等服務形式宣傳普及十大公共衛(wèi)生服務項目。城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生服務發(fā)展不平衡，人才隊伍建設有待加強，技術人員綜合素質有待進一步提高。醫(yī)改以來，我們的工作主要突出在以下幾個方面：一、強化管理，確保衛(wèi)生院規(guī)范良好運行基層醫(yī)改后，縣財政給予人員支出保障，衛(wèi)生院的工作重心已從“保吃飯”向“保規(guī)范”轉移，我們不再為“吃得上飯”范愁，擺在我們面前的突出問題是如何履行好基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務“兩個基本”的職能。我們堅持定期例會、監(jiān)督檢查、醫(yī)療質量檢查制度，分析存在問題，并及時傳達上級會議和有關文件精神。獎勵性績效工資的發(fā)放體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得，對不同的崗位依據(jù)技術含量、責任風險、勞動強度等確定不同的分配系數(shù)，再按照考核得分和分配系數(shù)核定其績效工資。我們制定了村衛(wèi)生室的績效考核辦法，對村衛(wèi)生室下達了醫(yī)療服務和公共衛(wèi)生服務任務指標，每季度一次績效考核，績效考核結果與下發(fā)財政補助經費掛鉤。二、分配問題 特殊人才待遇得不到體現(xiàn)，人心浮動。