【正文】 廣大婦女群眾，促進(jìn)了資源共享，共建共享，服務(wù)基層。按照“把農(nóng)村女能人培養(yǎng)成黨員，把女黨員培養(yǎng)成能人，把女黨員能人培養(yǎng)成村干部”的思路，放開視野，把在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中表現(xiàn)突出，有經(jīng)濟(jì)頭腦，熱心婦女工作的女黨員能人即使補(bǔ)充道基層班子中來。二是維護(hù)權(quán)益難。二是政治待遇低。其中60歲以上的3人，年紀(jì)最大的已有68歲。結(jié)構(gòu)老化，力量匱乏。一方面，換屆后的村婦代會(huì)主任高中學(xué)歷的有29人，占42%，初中學(xué)歷的31人，占46%，小學(xué)學(xué)歷9人，僅占13%。使居委會(huì)能較好的渡過困難期，并能在建居后起好步開好頭。改制后的公司。建議街工委按照這個(gè)文件精神，建立“黨建帶婦建”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)制度。其次工作經(jīng)費(fèi)十分困難。原因分析：村經(jīng)過集體經(jīng)濟(jì)組織改制后成立了股份制集團(tuán)公司，村民變成了股民，公司按照《公司法》經(jīng)營運(yùn)作，它不再承擔(dān)原來的村民（現(xiàn)在的股民或居民）的社會(huì)管理職能。還有10個(gè)村委會(huì)在集體經(jīng)濟(jì)組織改制中，原村委部分人員進(jìn)入了集團(tuán)公司擔(dān)任了職務(wù)并同時(shí)兼任村委會(huì)的工作，（兩塊牌子一套人馬）等待進(jìn)行“撤村建居”工作。（三）加大經(jīng)費(fèi)投入，發(fā)揮婦聯(lián)組織作用，維護(hù)婦女合法權(quán)益。四、開展好“兩新”組織中婦女基層組織建設(shè)的對(duì)策和建議針對(duì)以上存在的困難和問題，在今后工作中需從三個(gè)方面加以改進(jìn)和努力。同時(shí)，“兩新”組織建設(shè)中婦女思想認(rèn)識(shí)不到位，從業(yè)的女性來自社會(huì)的各個(gè)層面，大都屬于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的弱勢(shì)群體，因而十分珍惜來之不易的就業(yè)崗位，遇到困難時(shí)，瞻前顧后，認(rèn)為只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才是幫助自己，婦聯(lián)組織只是個(gè)空架子，婦委會(huì)是不可能幫自己解決困難的。并進(jìn)行“四自”、“四有”教育，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高她們的思想道德水準(zhǔn)，為企業(yè)婦女工作增添了活力。二、主要做法及成效根據(jù)相關(guān)文件要求，我鎮(zhèn)在婦聯(lián)基層組織建設(shè)方面，主要做了以下工作：（一）因地制宜抓組建。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席建議使用行政編制，對(duì)那些長(zhǎng)期工作在基層，工作業(yè)績(jī)突出又確因年齡或職數(shù)等原因不能進(jìn)班子的建議為其解決副科級(jí)待遇。為此，提高婦聯(lián)干部自身素質(zhì)是婦聯(lián)組織面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。開展了先進(jìn)婦女工作基層組織、優(yōu)秀婦女干部評(píng)選表彰活動(dòng)，形成了認(rèn)真干事，激情創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動(dòng)了婦女工作創(chuàng)新發(fā)展。開展了“學(xué)習(xí)十七大 爭(zhēng)當(dāng)時(shí)代新女性”、“崗村聯(lián)手，共建美好新農(nóng)村”、創(chuàng)建“巾幗示范林”、巾幗“愛綠，養(yǎng)綠，護(hù)綠”等活動(dòng)，引領(lǐng)廣大農(nóng)村婦女為新農(nóng)村建設(shè)做貢獻(xiàn)?？h婦聯(lián)依托“黨建帶婦建”，把非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中婦女組織建設(shè)工作主動(dòng)納入黨的建設(shè)的整體格局，依托黨建優(yōu)勢(shì)，突出配套功能，做到與黨組織建設(shè)同加強(qiáng)、同推進(jìn)，建立了20個(gè)非公企業(yè)婦委會(huì)。把婦女基層組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)總體規(guī)劃，做到了統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實(shí)，形成了一個(gè)輻射面廣、延伸線長(zhǎng)的縱橫交錯(cuò)的婦女組織網(wǎng)絡(luò)。縣女人大代表40人，%；縣女政協(xié)委員65人，占33%,比例比上屆均有所提高。婦聯(lián)主席列席參加縣委常委有關(guān)會(huì)議，縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨委政府定期聽取婦聯(lián)工作匯報(bào)，研究婦女工作，高度重視，大力支持婦聯(lián)開展工作并出席婦聯(lián)舉辦的重大活動(dòng)，營造了良好的氛圍。女性進(jìn)入村支兩委班子100%,其中女性任村主職20人；有1278名村干部（含居委會(huì)），其中372名女性干部。全縣總面積1381平方公里，%。全縣共有18651名黨員，其中女黨員3110名。二是政策支持。縣婦兒工委經(jīng)費(fèi)，“三八”、“六一”活動(dòng)經(jīng)費(fèi)都列入財(cái)政預(yù)算。二是拓展公共服務(wù)平臺(tái)，完善社區(qū)婦女組織。一是搭建教育平臺(tái)，提升婦女素質(zhì)。通過創(chuàng)建活動(dòng)，樹立典型，帶動(dòng)基層?jì)D女工作全面提高。婦聯(lián)組織只是群眾團(tuán)體，只是“橋梁紐帶”，其職能、職責(zé)都不具備直接為婦女提供政策支持、培養(yǎng)使用，教育管理、解決問題等行政能力，對(duì)婦女與政治、經(jīng)濟(jì)、教育、文化、衛(wèi)生、環(huán)境等重大問題也只發(fā)揮民主監(jiān)督、溝通協(xié)調(diào)的作用。四、建議及對(duì)策：一是進(jìn)一步建立健全基層組織網(wǎng)絡(luò)。第二篇：婦聯(lián)基層組織建設(shè)調(diào)研鎮(zhèn)婦聯(lián)基層組織建設(shè)工作情況調(diào)研報(bào)告近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)、新社會(huì)組織（簡(jiǎn)稱“兩新”組織）也不斷成熟壯大。（二）明確職責(zé)抓管理。同時(shí)通過主流媒體大力宣傳“兩新”組織中的優(yōu)秀女企業(yè)家，樹立女典型，宣傳維護(hù)女職工合法權(quán)益的經(jīng)驗(yàn)和做法，加強(qiáng)與“兩新”組織的聯(lián)系。由于多數(shù)企業(yè)婦聯(lián)干部身兼數(shù)職，而且主要工作任務(wù)是企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，工作精力難以集中；有的企業(yè)婦聯(lián)干部從事“邊緣”崗位，對(duì)企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)等信息知之甚少，難以組織開展有效的婦女活動(dòng)；企業(yè)婦委會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)得不到保證，婦聯(lián)組織形同虛設(shè)。要在已成立婦聯(lián)組織的企業(yè)建立婦女工作聯(lián)席會(huì)議制度、重大問題共同商討制度、婦女組織定期向黨組織匯報(bào)工作制度等，通過健全和完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)黨建帶婦建工作有效開展，形成愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的工作氛圍。鎮(zhèn)婦聯(lián)2011年4月24日第三篇：基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告進(jìn)一步加強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)，努力發(fā)揮婦聯(lián)組織在建設(shè)和諧社會(huì)中的積極作用，切實(shí)貫徹落實(shí)“黨建帶婦建”工作，武漢市江岸區(qū)婦聯(lián)在后湖街開展了“城中村改造中如何進(jìn)一步加強(qiáng)婦聯(lián)組織建設(shè)”的調(diào)研。正在進(jìn)行改制村的婦聯(lián)組織建設(shè)情況。建立集團(tuán)公司后，村里的資產(chǎn)全部歸入集團(tuán)公司，但婦女工作又留在過渡期的村委會(huì)中或新成立的社區(qū)居委會(huì)來承擔(dān)，由于村委會(huì)基本上都由集團(tuán)公司決策層掛名兼任，村委會(huì)機(jī)構(gòu)和人員包括婦聯(lián)都成了空架子；而成立了社區(qū)居委會(huì)的因制度、經(jīng)費(fèi)等等客觀原因，各種關(guān)系還未理順，不十分規(guī)范和健全，所以也未建立社區(qū)婦聯(lián)。影響婦女兒童權(quán)益的及時(shí)落實(shí)。及時(shí)研究和解決婦女工作和婦女發(fā)展中的重大問題。撤村建居的。第四篇：我縣基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告為充分了解全縣基層?jì)D女組織建設(shè)狀況，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，縣婦聯(lián)走訪了4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)69個(gè)行政村，以調(diào)查問卷、座談會(huì)和隨機(jī)走訪等形式對(duì)全縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)工作情況進(jìn)行了調(diào)研。69個(gè)行政村婦代會(huì)主任的平均年齡為46歲，40歲以下的比例達(dá)56%。高中及以上學(xué)歷的人數(shù)甚少。待遇偏低，干勁受挫。經(jīng)費(fèi)不足，機(jī)制不全。三、對(duì)策建議加強(qiáng)宣傳，營造婦女發(fā)展進(jìn)步的良好氛圍。新形勢(shì)下，婦聯(lián)的組織網(wǎng)絡(luò)日趨完備，婦聯(lián)的工作已滲透到各個(gè)領(lǐng)域，這對(duì)婦聯(lián)干部的整體素質(zhì)提出了更高的要求。第五篇：關(guān)于基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)的調(diào)研分析黨的十七大報(bào)告提出：支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體依照法律和各自章程開展工作，參與社會(huì)管理和公共服務(wù)，維護(hù)群眾合法權(quán)益，以黨的基層組織建設(shè)帶動(dòng)其他各類基層組織建設(shè)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，婦女的結(jié)構(gòu)、層次發(fā)生了新的變化。一些村婦代會(huì)主任自身主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，培訓(xùn)和學(xué)習(xí)不經(jīng)常、不全面、不深入，工作中只能沿用慣性思維以及舊的工作方法，以不變應(yīng)萬變，難以適應(yīng)新時(shí)期婦女工作的新要求，新任務(wù)，開展工作起來顯得心有余而力不足。市、縣兩級(jí)婦聯(lián)干部任職10年以上未交流的達(dá)