【正文】 服務(wù)的覆蓋面。使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員參照?qǐng)?zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。（四）上下溝通，掌握動(dòng)態(tài)各縣（區(qū)）、各部門(mén)、各單位在組織實(shí)施過(guò)程中，要加強(qiáng)信息溝通，及時(shí)上報(bào)工作動(dòng)態(tài)。（4）監(jiān)督檢查所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策的執(zhí)行情況，糾正所屬單位違反法規(guī)政策的行為。（三）明確職責(zé)，強(qiáng)化指導(dǎo)明確各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)和各事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)，以便更好的開(kāi)展工作。為加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，我市成立了深化事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。驗(yàn)收認(rèn)定的主要材料為：崗位設(shè)置和崗位聘用工作總結(jié)、《崗位設(shè)置方案》、《連云港市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》、《連云港市事業(yè)單位崗位聘用人員情況花名冊(cè)》、《連云港市事業(yè)單位“雙肩挑”人員崗位聘用備案表》、《連云港市事業(yè)單位崗位聘用情況備案表》等。崗位聘用事業(yè)單位按照本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案和我市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的政策規(guī)定，實(shí)施崗位聘用。主管部門(mén)要重點(diǎn)審核事業(yè)單位崗位設(shè)置范圍、崗位類(lèi)別、等級(jí)劃分、結(jié)構(gòu)比例、崗位設(shè)置工作程序是否符合上級(jí)有關(guān)規(guī)定，崗位聘用辦法是否規(guī)范，報(bào)送材料是否齊全等。開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二、實(shí)施范圍實(shí)施單位為：我市國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。（二）注重宣傳，穩(wěn)妥推進(jìn)各單位要專(zhuān)門(mén)安排時(shí)間認(rèn)真組織學(xué)習(xí)崗位設(shè)置管理工作的政策，提高每一名工作人員對(duì)崗位設(shè)置管理工作目的、意義的認(rèn)識(shí)，充分調(diào)動(dòng)大家理解、支持、參與改革的積極性；各單位要充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的政策性、復(fù)雜性、艱巨性，慎重對(duì)待和妥善處理實(shí)施過(guò)程中的各種矛盾和問(wèn)題。實(shí)施方案需在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過(guò)，經(jīng)主管部門(mén)審查，包市人社局核準(zhǔn)，在本單位公示5個(gè)工作日后，組織本單位人員競(jìng)聘上崗。填寫(xiě)《龍井市事業(yè)單位崗位設(shè)置核定表》。四、方法步驟及時(shí)間安排（一）宣傳準(zhǔn)備階段（）宣傳動(dòng)員。三、崗位設(shè)置原則（一）按需設(shè)崗，精簡(jiǎn)高效。（三）各單位要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案組織實(shí)施，不得擅自提高崗位等級(jí)，突破結(jié)構(gòu)比例。12006年7月1日后退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)?jiān)u定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的，由單位組織填寫(xiě)《廣元市利州區(qū)2006年7月1日后退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)?jiān)u定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)審核表》，按程序報(bào)批。沒(méi)有頒布本行業(yè)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位，經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意，崗位設(shè)置最高等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例可參照性質(zhì)相近的事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2009年7月11至30日）區(qū)人事部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同及合同鑒證的情況，對(duì)照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案及《實(shí)施意見(jiàn)》的要求進(jìn)行檢查驗(yàn)收，對(duì)按政策規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位予以確認(rèn)。崗位設(shè)置實(shí)施方案需在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究通過(guò)，經(jīng)主管部門(mén)審查，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)，并在本單位公示5個(gè)工作日后組織實(shí)施。（3）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核的編制原件及復(fù)印件4份（復(fù)印件加蓋單位公章）（4）機(jī)構(gòu)編制文件未明確單位規(guī)格，且單位管理崗位等級(jí)設(shè)置到八級(jí)以上的，需提供單位主要領(lǐng)導(dǎo)的任職文件原件及復(fù)印件2份（復(fù)印件加蓋單位公章）（5）經(jīng)人事編制部門(mén)審核的人員編制管理手冊(cè)原件及人事編制部門(mén)備案核準(zhǔn)的現(xiàn)有在職管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤人員花名冊(cè)4份（6）相關(guān)證明材料。各事業(yè)單位要通過(guò)收集有關(guān)文件、資料數(shù)據(jù)、人員花名冊(cè)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，對(duì)本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類(lèi)人員聘用情況和現(xiàn)有在冊(cè)工作人員結(jié)構(gòu)狀況等，進(jìn)行深入了解和全面掌握，并分門(mén)別類(lèi)做出系統(tǒng)分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)。第一篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案利州區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《廣元市利州區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（以下稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》）的規(guī)定，制定本工作方案。調(diào)查摸底。報(bào)送崗位設(shè)置方案時(shí)，一并提供以下材料：（1）《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《特設(shè)崗位設(shè)置審核表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例及崗位數(shù)額申報(bào)表》、《崗位聘用結(jié)果審核表》、《管理崗位聘用人員基本情況表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用人員基本情況表》、《工勤技能崗位聘用人員基本情況表》、《2006年7月1日后退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)?jiān)u定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)審核表》；《事業(yè)單位人員情況統(tǒng)計(jì)表》（各一式5份）（2）機(jī)構(gòu)編制部門(mén)設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件及復(fù)印件4份（復(fù)印件加蓋機(jī)構(gòu)編制部門(mén)公章）。實(shí)施方案應(yīng)包括指導(dǎo)思想、適用范圍、設(shè)崗原則、崗位基本條件、崗位聘用辦法、組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施步驟等主要內(nèi)容。（三）總結(jié)認(rèn)定階段。事業(yè)單位根據(jù)推行人員聘用制度規(guī)定，經(jīng)備案核準(zhǔn)的現(xiàn)聘人員未超過(guò)編制數(shù)額的，按照編制內(nèi)的實(shí)有人數(shù)并適當(dāng)考慮近幾年的事業(yè)發(fā)展，確定崗位設(shè)置總量；現(xiàn)聘人員已超過(guò)編制總數(shù)，崗位設(shè)置總量依據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)備案管理的實(shí)有人員數(shù)額確定。首次推行事業(yè)單位全員聘用制時(shí)，辦理離崗待退手續(xù)并在區(qū)人事局備案的，應(yīng)按本實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作結(jié)束后，區(qū)直各主管部門(mén)要向利州區(qū)深化事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送工作總結(jié)。二、目標(biāo)任務(wù)通過(guò)實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)所涉事業(yè)單位按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善人員聘用制度，推進(jìn)收入分配制度改革的順利實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)各單位各類(lèi)人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)各單位的生機(jī)與活力，促進(jìn)我市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展。各單位在崗位設(shè)置中要適當(dāng)考慮已經(jīng)形成的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，同時(shí)統(tǒng)籌考慮單位發(fā)展、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和人才成長(zhǎng)等問(wèn)題。（）各單位根據(jù)《龍井市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，確定崗位類(lèi)別、崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)分配比例和崗位最高等級(jí)，提出本單位崗位設(shè)置意見(jiàn)，擬定本單位崗位設(shè)置方案。制定實(shí)施方案，完成競(jìng)聘上崗 在市人社局核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，各單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)，制定具體的崗位任職條件，編制崗位說(shuō)明，形成崗位設(shè)置實(shí)施方案。局人教科按照“先入軌，后完善”的總體要求，指導(dǎo)各單位開(kāi)展崗位設(shè)置工作，監(jiān)督檢查各單位崗位設(shè)置管理政策的執(zhí)行情況，糾正各單位崗位設(shè)置管理工作中違反法規(guī)政策的行為。一、目標(biāo)任務(wù)通過(guò)實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位的生機(jī)與活力，促進(jìn)我市各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。事業(yè)單位要通過(guò)學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件、收集資料數(shù)據(jù)、整理人員花名冊(cè)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，對(duì)本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類(lèi)人員聘用情況和現(xiàn)有在冊(cè)工作人員結(jié)構(gòu)狀況等，進(jìn)行深入了解和全面掌握，分門(mén)別類(lèi)做出系統(tǒng)分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)。核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，按《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的程序報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。崗位設(shè)置實(shí)施方案應(yīng)在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究確定，經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)，報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。驗(yàn)收認(rèn)定時(shí)重點(diǎn)檢查是否按照經(jīng)核準(zhǔn)的《崗位設(shè)置方案》開(kāi)展崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位聘用程序是否規(guī)范。四、工作要求（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置管理工作是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革，各縣區(qū)、各部門(mén)、各單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)其重要性、緊迫性和復(fù)雜性。要加強(qiáng)管理協(xié)調(diào)工作，做到既積極推進(jìn)，又穩(wěn)慎實(shí)施，確保職工、單位、社會(huì)的穩(wěn)定和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。（3）對(duì)所屬事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。（6）總結(jié)崗位設(shè)置及崗位聘用工作，形成書(shū)面材料上報(bào)主管部門(mén)審核，并報(bào)送同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的總量，按照國(guó)家有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)和本省規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)，以在編在冊(cè)的正式工作人員為基數(shù)，由事業(yè)單位提出崗位設(shè)置意見(jiàn)，報(bào)主管部門(mén)和政府人事行政部門(mén)綜合確定。1事業(yè)單位中的黨群組織，除國(guó)家、我省和我市有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)為：市屬事業(yè)單位為2∶4∶4；縣（市）∶4∶；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）∶4∶。2工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制標(biāo)準(zhǔn)為25％左右，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制標(biāo)準(zhǔn)為5％左右，主要應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。2各等級(jí)職員崗位的基本任職條件是：（1）四級(jí)職員崗位，須在五級(jí)職員崗位上工作三年以上。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由省實(shí)行總量控制和管理，具體管理辦法按照我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，市直各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)；（2）縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市）區(qū)人事行政部門(mén)審核匯總后，報(bào)市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)；縣（市）區(qū)各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)、縣（市）區(qū)人事行政部門(mén)審核匯總后，報(bào)市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。4事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。50、事業(yè)單位根據(jù)本實(shí)施細(xì)則和有關(guān)政策規(guī)定，按照政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)等要求，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，并組織實(shí)施本單位的崗位聘用和簽訂聘用合同等工作。5有條件的縣（市、區(qū)）、部門(mén)和事業(yè)單位應(yīng)建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。設(shè)置管理崗位要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的要求。以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，其管理業(yè)務(wù)崗位可由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職完成的，可不再設(shè)置管理崗位；專(zhuān)門(mén)從事管理業(yè)務(wù)工作的，一般不再設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。1工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在以工勤技能為主體崗位的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域，對(duì)技能操作和維護(hù)職責(zé)與技能水平要求較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置，其他領(lǐng)域原則上不設(shè)置工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位。1事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)。（4）十級(jí)職員崗位，須中專(zhuān)和大專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)。其任職應(yīng)具備下列條件之一：（1）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選。（五）崗位轉(zhuǎn)換。根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點(diǎn)，確定不同崗位的名稱(chēng)、類(lèi)別、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，編制崗位設(shè)置方案。實(shí)施方案內(nèi)容主要包括：實(shí)施方案的政策依據(jù)、指導(dǎo)思想、崗位設(shè)置的基本原則與實(shí)施范圍、已核準(zhǔn)的崗位情況、各崗位具體任職條件、崗位聘用的方法步驟以及具體措施、組織領(lǐng)導(dǎo)等?！獙?shí)施方案審核與備案。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案按照有關(guān)管理權(quán)限申請(qǐng)變更：（1）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)，事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（2）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；（3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的?！匍_(kāi)單位領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)議，集體討論決定受聘人員，明確其具體崗位與崗位等級(jí)，并在單位公示?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，超過(guò)部分人員可按現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位，保證在編在崗的正式人員都能上崗，但只能進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)崗位等級(jí)中最低的細(xì)分級(jí)別，以后通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。審批兌現(xiàn)工資應(yīng)提供的主要材料為：政府人事部門(mén)核準(zhǔn)、確認(rèn)的《尋烏縣事業(yè)崗位設(shè)置聘用核準(zhǔn)表》、《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》及審批工資所需的其他材料。要充分發(fā)揮各事業(yè)單位主管部門(mén)的職能作用，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，對(duì)實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題，要及時(shí)反饋，認(rèn)真解決，妥善處理。充分運(yùn)用現(xiàn)代化信息