【正文】 ，使勞務(wù)輸出進(jìn)一步形成規(guī)范化、規(guī)模化、組織化。二是勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，側(cè)重于勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或終止及《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律條文。擴(kuò)大勞務(wù)經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)系到全縣的繁榮穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。輸出地域由本省務(wù)工拓展到東南沿海發(fā)達(dá)城市及一線城市,遍布全國(guó)各地。登記回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員1450名。推行政府出錢購(gòu)買培訓(xùn)成果、用部分補(bǔ)貼調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性的作法。在鞏固擴(kuò)大原有成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)“南下”、“北上”，進(jìn)一步推介東明勞務(wù)，加強(qiáng)勞務(wù)合作，建立開辟新的務(wù)工基地。四、下步對(duì)策建議（一）大力完善勞務(wù)輸出服務(wù)體系。一是信息服務(wù)滯后。我縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力大都只是初中文化程度，難以適應(yīng)用人單位的基本要求，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣掌握一門初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)的農(nóng)村勞動(dòng)力占8%，掌握一門中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)的占3％，％，74％的務(wù)工人員沒有接受過專業(yè)技能培訓(xùn)，大部分外出務(wù)工人員在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位，多數(shù)只能在勞動(dòng)密集型行業(yè)工作，外出務(wù)工的路子較窄。特別勞動(dòng)力較多的家庭，從事勞務(wù)收入又較高的，在外工作時(shí)間就較長(zhǎng)，反之則較短。經(jīng)過我們的深入了解，外出務(wù)工人員的主要去向是廣東、江蘇、北京、青島、寧波等；從事的主要工種有建筑、電子元件、縫紉、玩具、食品加工、制鞋、餐飲、保安等；輸出渠道主要通過自發(fā)、親友介紹、中介組織等形式。加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力，不僅是經(jīng)濟(jì)上盡量縮小收入差距，社會(huì)保障和公共文化服務(wù)也要基本一樣，為農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。各級(jí)勞轉(zhuǎn)辦事機(jī)構(gòu)要定期調(diào)查了解可輸出的農(nóng)村勞動(dòng)力狀況，準(zhǔn)確掌握可輸出資源的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、技術(shù)特長(zhǎng)、求職意向等信息，建立本地勞動(dòng)力資源的有效信息庫(kù)。借助于私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的積聚效應(yīng)，進(jìn)一步提高私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的比重。將培訓(xùn)導(dǎo)向與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求緊密結(jié)合起來，堅(jiān)持定向培訓(xùn)、定單培訓(xùn)，切實(shí)提高培訓(xùn)的就業(yè)率，爭(zhēng)取在一定地區(qū)或一定行業(yè)形成有一定知名度的特色勞務(wù)品牌。增加財(cái)政對(duì)勞轉(zhuǎn)工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入，積極推行勞轉(zhuǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制，并將做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作作為相關(guān)部門經(jīng)濟(jì)考核的重要內(nèi)容，考核的內(nèi)容之一，加強(qiáng)考核、定期檢查。在今后的工作中，必須解放思想，開拓創(chuàng)新，在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的思路，從多方面采取措施，把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移推向一個(gè)新的發(fā)展階段。國(guó)家雖然取消了許多針對(duì)農(nóng)民工的不合理規(guī)定，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)對(duì)農(nóng)民勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的制約有所減弱，但仍然存在一些問題。大部分農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)是自發(fā)的，而由政府職業(yè)部門和中介組織安排外出的很少。一是缺乏工作經(jīng)費(fèi)。農(nóng)民外出打工缺乏自信心和規(guī)律性。根據(jù)用人單位需求進(jìn)行基本技能培訓(xùn)，形成了走出去訂勞務(wù)合同－有針對(duì)性地培訓(xùn)－定向有序輸出的輸出模式；二是特色培訓(xùn)。依托特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。農(nóng)民人均純收入5352元，其中勞務(wù)收入1007元。認(rèn)真落實(shí)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，解決好失地農(nóng)民和在城市打工農(nóng)民的社會(huì)保障問題，給進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民以市民待遇，建立健全農(nóng)民工在子女上學(xué)、公共衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的保障機(jī)制。逐步建立健全縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)勞務(wù)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)布勞務(wù)信息，引導(dǎo)農(nóng)民有目的、有效益地輸出勞務(wù)，避免農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的盲目性。二是要大力發(fā)展私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)。據(jù)調(diào)查，雖然有一定數(shù)量的富余勞動(dòng)力樂于外出打工，對(duì)外出打工持肯定態(tài)度，但由于自身素質(zhì)低，文化程度低，除了種植和養(yǎng)殖技能又沒有其它專業(yè)技能，適應(yīng)能力較差，在工種選擇和酬勞方面不好定位，導(dǎo)致找不到自己理想的工作，只能打消了外出打工的想法。根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，在部分培訓(xùn)基地中開展以就業(yè)為目的的勞務(wù)培訓(xùn)，對(duì)即將成為富余勞動(dòng)力的人群進(jìn)行超前培訓(xùn)。全國(guó)最大的黑木耳集散中心－綏陽(yáng)黑木耳批發(fā)大市場(chǎng)，帶動(dòng)6000多名農(nóng)民專門從事黑木耳銷售、運(yùn)輸及其它關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)。富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的渠道主要有：一是通過政府部門組織轉(zhuǎn)移；二是通過中介組織介紹轉(zhuǎn)移；三是通過親朋好友、家族介紹轉(zhuǎn)移；四是通過用人企業(yè)招聘；五是農(nóng)民自己外出自主擇業(yè)。第一篇：勞務(wù)輸出調(diào)研報(bào)告引題：近年來，東寧縣勞務(wù)輸出已成為沿邊口岸最具有潛力、最富有活力的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，成為農(nóng)民增收的主要渠道之一，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)已成為縣域經(jīng)濟(jì)重要組成部分。二、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀我縣勞務(wù)輸出工作正在實(shí)現(xiàn)著由無(wú)序流動(dòng)就業(yè)向有序轉(zhuǎn)移就業(yè)、由體力型勞務(wù)轉(zhuǎn)移向體力和技能并重轉(zhuǎn)移、由政府組織向市場(chǎng)配置資源的轉(zhuǎn)變。成為全國(guó)黑木耳生產(chǎn)銷售第一縣。根據(jù)東寧縣地域、民俗、文化特色開展技能培訓(xùn)和國(guó)際勞務(wù)輸出培訓(xùn)等；三是儲(chǔ)備培訓(xùn)。目前農(nóng)民外出就業(yè)仍然是以依托傳統(tǒng)血緣、地緣、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為主，在轉(zhuǎn)移方式上仍然存在著相當(dāng)程度的無(wú)序性和盲目性。特別要在資金和政策上給予龍頭企業(yè)扶持，提高產(chǎn)品的科技含量，增強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，吸納更多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)。建立完善的勞務(wù)供求信息網(wǎng)絡(luò)。外出務(wù)工農(nóng)戶進(jìn)行土地流轉(zhuǎn)時(shí)，村集體經(jīng)濟(jì)組織要及時(shí)幫助辦理有關(guān)手續(xù)，切實(shí)處理好各方面經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，讓外出人員安心在外。全縣現(xiàn)轄6個(gè)鎮(zhèn)102個(gè)行政村，農(nóng)村的基本情況是人多地少，農(nóng)村勞動(dòng)力資源相對(duì)比較豐富，按國(guó)家在農(nóng)村現(xiàn)行計(jì)生政策，預(yù)計(jì)今后10年，農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐年增長(zhǎng)?？h勞轉(zhuǎn)辦也分別與俄羅斯海參崴帝王酒店、華森木業(yè)鞋業(yè)公司、俄羅斯烏蘇里斯克鞋業(yè)在俄羅斯建立了八個(gè)對(duì)俄勞務(wù)輸出基地。各培訓(xùn)基地均有完善的教學(xué)設(shè)施，還擁有一批教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師隊(duì)伍，年培訓(xùn)能力可單培訓(xùn)。還有一部分農(nóng)民有著濃厚的守土為本和“小富即安”的思想，仍然抱著“在家千日好，出門一日難”的心態(tài)，不愿出門務(wù)工，嚴(yán)重影響勞務(wù)輸出工作的開展。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入不足。面對(duì)不斷擴(kuò)大的勞務(wù)輸出，一是勞務(wù)市場(chǎng)建設(shè)滯緩。務(wù)工環(huán)境還存在諸多問題。雖然，我們?cè)诠ぷ髦腥〉昧顺醪匠尚?，但還有相當(dāng)數(shù)量的富余勞動(dòng)力沉積在農(nóng)村，農(nóng)民增收還面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)，面對(duì)建設(shè)沿邊特色社會(huì)主義新農(nóng)村的新形勢(shì)和新要求，如何有效地解決全縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)問題已成為擺在我們面前緊迫而艱巨的任務(wù)。大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，重點(diǎn)是培訓(xùn)，關(guān)鍵在轉(zhuǎn)移，經(jīng)費(fèi)是保障。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，開展有針對(duì)性的專業(yè)技能培訓(xùn)。二是要大力發(fā)展私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)。逐步建立健全縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)勞務(wù)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)布勞務(wù)信息，引導(dǎo)農(nóng)民有目的、有效益地輸出勞務(wù)，避免農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的盲目性。認(rèn)真落實(shí)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，解決好失地農(nóng)民和在城市打工農(nóng)民的社會(huì)保障問題，給進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民以市民待遇，建立健全農(nóng)民工在子女上學(xué)、公共衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的保障機(jī)制。截止目前，全縣共有勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)19個(gè)，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)13個(gè)，民辦輸出機(jī)構(gòu)5個(gè)，勞動(dòng)部門1個(gè)；市外 1務(wù)工基地12個(gè)；社區(qū)、村級(jí)信息員400余人；這些機(jī)構(gòu)組織的設(shè)立和專職人員的配備，有力地促進(jìn)了勞務(wù)輸出工作的良性發(fā)展。隨著二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高，有相當(dāng)一部分農(nóng)民在農(nóng)忙時(shí)種地，農(nóng)閑時(shí)外出務(wù)工。一是文化技能水平較低。（四）服務(wù)方式滯后。對(duì)務(wù)工人員在外工資被拖欠、工傷得不到賠償?shù)痊F(xiàn)象缺乏有效服務(wù)，農(nóng)民工權(quán)益不能得到有效保障。“南上北下”推介勞務(wù)，拓寬省外勞務(wù)市場(chǎng)。五是在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上，縣財(cái)政籌集的就業(yè)再就業(yè)資金，要拿出專項(xiàng)資金用于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。盤點(diǎn)xx勞務(wù)輸出成果，2012年有這么幾組數(shù)據(jù)：，、品牌項(xiàng)目培訓(xùn)300人。潛析通渭勞務(wù)發(fā)展進(jìn)程，可概括為“三個(gè)拓展”：輸出領(lǐng)域由礦山采挖、建筑打雜拓展到電子制造、綜合服務(wù)等行業(yè)，覆蓋全國(guó)各行各業(yè)。促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，關(guān)乎到群眾的冷暖安危、安居樂業(yè)。培訓(xùn)過程中，注重“三個(gè)層面”的培訓(xùn)：一是勞動(dòng)技能知識(shí)，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?wù)品牌開展技能培訓(xùn)，結(jié)合市場(chǎng)需求開展技能培訓(xùn)。發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)要樹立“大市場(chǎng)，多輸出，高收入”的意識(shí)，既要拓寬縣內(nèi)勞務(wù)市場(chǎng)，又要發(fā)展縣外勞務(wù)市場(chǎng)，關(guān)鍵點(diǎn)放在務(wù)工人員的收入上，確保輸出人數(shù)與勞務(wù)收入同步上升。在實(shí)施農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工程過程中，抓好“四項(xiàng)環(huán)節(jié)”(改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、構(gòu)建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、實(shí)行優(yōu)惠政策)，解決“五大難題”(信息、技術(shù)、資金、場(chǎng)地、人才等難題)，廣泛調(diào)動(dòng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)及各方支持創(chuàng)業(yè)的積極性，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)促和諧。二是勞務(wù)流向相對(duì)集中。勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況：勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局(服級(jí)單位，隸屬于縣人勞社保局)下設(shè)職業(yè)介紹所、培訓(xùn)中心，有干部職工20人(2人在北京辦事處)，專門從事勞務(wù)輸出。該縣勞動(dòng)力市場(chǎng)始建于1989年，設(shè)在縣人勞社保局辦公樓一樓。境外勞務(wù)輸出因手續(xù)復(fù)雜、風(fēng)險(xiǎn)較大、管理措施薄弱、輸出秩序混亂、手續(xù)費(fèi)用較高，影響了輸出的正常開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，建立完善的網(wǎng)絡(luò)體系，力爭(zhēng)使此項(xiàng)工作成為縣鄉(xiāng)工作中的重要一部分，常抓不懈。二要充分發(fā)揮縣職教中心的作用，鼓勵(lì)職教中心在了解市場(chǎng)需要的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地調(diào)整專業(yè)設(shè)置，有針對(duì)性地搞好職業(yè)教育，儲(chǔ)備一批技術(shù)型人才