【正文】 俱進，具有創(chuàng)新精神，掌握創(chuàng)新的方法、技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式。，選取有責任心，品德素質過關的人員。對此，你怎么看? 【中公解析】隨著“二孩”政策的落實，家長育兒的壓力也明顯增加，由于平時工作繁忙，缺乏照顧孩子的時間，因此將孩子放在托兒所里，下班后再來接孩子也是一個便利之舉。第三篇：2018國家公務員面試熱點：虐童事件2018國家公務員面試熱點：虐童事件【背景新聞】據了解，11月3日晚，一名攜程員工發(fā)現孩子“耳朵現青紫色淤血”。因為需求與供給矛盾突出，民辦幼兒園和民辦培訓機構的數量迅猛增長，算商業(yè)機構還是教育機構，并不清晰。保護兒童的法律，只有真正“帶有牙齒”并嚴懲不法行為，才能讓定罪和處罰更具針對性、更有威懾力。不過，從上海攜程親子園教師喂孩子吃芥末，到廣西合浦縣廉州鎮(zhèn)小紅帽幼兒園、玉林市玉州區(qū)旺盧村小天鵝騰飛幼兒園，再到北京金色搖籃幼兒園、紅黃藍幼兒園，近期的這些事件，雖然都屬極端個案，但都擊中了孩子這根家長繃得最緊的神經。從問題出發(fā)，針對“幼師真窮、幼教真苦、托幼真難”的現實情況，有必要設定幼師收入補償制度，有必要彌補幼師心理落差以增強職業(yè)認同感，有必要通過職稱評定等方式將幼師納入統(tǒng)一管理，有必要對幼師上崗進行資格審查、定期考核、不定期淘汰??或許，這樣才能讓真正愛孩子的人從事培育“祖國花朵”的更多公職類考試信息和資料 工作，才能讓孩子在健康溫馨的學前教育中免受無謂的傷害、形成完整的人格。與發(fā)達國家的經驗相比，我國托幼、學前教育無論辦學還是監(jiān)管都有不少“短板”。從這個意義上說，必須通過梳理和總結案例，在舉證查證、快速反饋等方面探討可行性措施并廣而告之，拿出更權威的法律解釋、更有效的執(zhí)法示范。更多公職類考試信息和資料 應該說，絕大多數托幼機構、幼兒園，都有著規(guī)范、科學的管理，能夠讓孩子健康成長、家長放心托付。2017年11月26日晚，北京警方就該幼兒園幼兒疑似遭針扎、被喂藥一事進行了通報，涉嫌虐童的幼兒園教師劉某某被刑拘。孩子們的身心傷害、事件引發(fā)的負面輿情，哪怕是百分之一千分之一的幾率，都不僅需要引起足夠的重視，更應該在源頭上予以整改。虐童事件輿情短期集中爆發(fā)，當務之急應該組織起來，讓防虐待、防性侵等兒童課程進入托幼機構，給孩子、家長、老師都上一課，講清楚如何對虐待性侵說不，如何發(fā)現和處理問題，以及觸碰紅線的嚴重后果。辦學與管理、監(jiān)管與保障之間的巨大縫隙，不能光靠給管理者打棒子壓擔子，還應該加力量派人手，提高治理水平，從根源上解決問題。11月29日，紅黃藍教育機構針對紅黃藍新天地幼兒園事件發(fā)布道歉信。要讓法律有“牙齒”。此外，也應加強投入，通過技防監(jiān)控，確保監(jiān)控探頭全覆蓋，實現園內無死角。要讓幼師有“素質”。近日，親子園家長在翻看親子園監(jiān)控視頻后爆料稱，在監(jiān)控視頻中發(fā)現了更多的虐童行為。另一方面也傷害了父母的心，更不用說這個親子園本身來講還是企業(yè)員工的親子園，也打擊了員工的積極性。具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發(fā)展的要求，科學判斷形勢等。二、面試官喜歡的儀表、涵養(yǎng)和禮儀儀表：考官喜歡穿著大方得體、簡潔清爽的服飾。【熱點分析】十九大報告寫入“幼有所育、學有所教”，足見黨和國家對幼兒養(yǎng)育問題的重視。也可引入各方力量辦園辦所必須杜絕“辦而不管”“沒能力辦而轉包給第三方”以及“沒有能力管”，更要杜絕將辦園異化為企業(yè)利益或部門權力?！居绊懛治觥坑變哼@樣一個重要人生階段當中發(fā)生的被虐經歷在某種程度上很有可能會導致孩子形成攻擊性或退縮性人格特征。但是近年來，由于國家開始重視學前教育，部分中職學校、高職學校紛紛舉辦學前教育專業(yè)。究其原因，是政府在社會服務功能上的缺失，國家投入少，公辦園、普惠性園少，公辦教師少，民辦園多，非公辦教師少。尤其是加大對農村學前教育這塊短板的投入。