【正文】 事假中的相應(yīng)補貼，如確實因急病或者臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有事先申請補休假；申請補休假未獲批準(zhǔn)的；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的。補休假中的相應(yīng)補貼全額扣除。當(dāng)月遲到第17次，扣當(dāng)月工資總額的35%。當(dāng)月遲到第9次，扣當(dāng)月工資總額的14%。當(dāng)天遲到但沒有按規(guī)定無償加班2小時或以上的，記當(dāng)天曠工半天，扣除曠工的相應(yīng)工資和全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補貼并記錄在該員工的檔案中。每月的工資計算以當(dāng)月考勤情況為依據(jù)，員工的考勤統(tǒng)計以員工打卡記錄為主，結(jié)合參考《請/休假申請表》，《出差申請》，《員工外出情況登記表》，《客戶接待工作事項表》等資料。所有罰金用于支付本校其他老師的加班費。所有的請假，教師返校后須向?qū)W校校長消假。五、具體要求婚假、產(chǎn)假、陪護假、喪葬假不計算在正常請假時間之內(nèi)。第四篇：考勤管理司教字〔2011〕46號關(guān)于印發(fā)《靜寧縣司橋鄉(xiāng)教育辦教師考勤制度》的通知各小學(xué)：現(xiàn)將《靜寧縣司橋鄉(xiāng)教育辦教師考勤制度》予以印發(fā)，望各校嚴格按文件規(guī)定貫徹執(zhí)行。，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資；每月累計曠工3天以上者，勸退。節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一安排。2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字做出差考勤。月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。3）所有員工必須按時參加公司周/月例會，遲到五分鐘以內(nèi)一元計算，五分鐘以上以5元計算。2）導(dǎo)購請假需填報《請假申請表》，一天由店長批準(zhǔn)，2天以上4天以內(nèi)報直營主管審批或銷售經(jīng)理審批，5天以上需要副總批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則按曠工處理沒人每天罰款50元。超過1小時以上者必須辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。出差1)員工出差前填好《出差行程計劃單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。平時若需加班或值班由各部門統(tǒng)一安排。、早退累計達3次者(含三次)，扣發(fā)1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)3天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。同時在年終獎考核中作為參考。女教師產(chǎn)假3個月，男教師陪護假6天。請長期病假的還需出具縣級以上醫(yī)院的真實證明，經(jīng)中心校校長簽字同意后，由縣教育局審批。對知情不報，隱瞞組織，包庇真相的學(xué)校負責(zé)人一經(jīng)查出，處以罰款并通報批評。公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。在一個自然月內(nèi)，員工遲到2次以內(nèi)(含2次)的，如單次遲到在30分鐘內(nèi)的（含30分鐘），必須于當(dāng)天下班后無償加班2小時或以上，加班時間不計算為補休且不計算餐費補貼。當(dāng)月遲到第8次，扣當(dāng)月工資總額的12%。當(dāng)月遲到第16次，扣當(dāng)月工資總額的30%。請假補休假員工如需申請補休假不超過半天的（包括半天），需先向行政人事部核查確實有可休的假期，提前1天提交《請/休假申請表》，由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后，方可休假。以下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應(yīng)補貼，如確實因急事或者臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外。請事假的最小單位為半天即4小時。原則上公司允許員工每年有5天的有薪病假。病假中的相應(yīng)補貼全額扣除。被視為曠工的行為包括：沒有請病假；請病假未獲批準(zhǔn)；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的；經(jīng)公司核查有弄虛作假成分的行為、而員工不能提供可信服的解釋等。加班每周申請一次，且必須在每周一的17:00前提交并獲所有批準(zhǔn)。工作日加班2至3小時的，可享受20元的餐費補貼1次。行政人事部在每月的6號前統(tǒng)計上月的考勤情況