【正文】 ，平步青云。口才體現(xiàn)了“說得出的能力，做得到的成就”，誰能說口才不是一種強大的生產(chǎn)力呢？只要不是啞巴或口吃，講話能力人人具備，但是敢講、能講而會講的人卻不多。在建立和完善企業(yè)制度的過程中，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)和借鑒一切有益的先進經(jīng)驗，但不能生搬硬套，還應(yīng)該在學(xué)習(xí)和借鑒一切先進的文化，創(chuàng)造出適合我們國情、具有中國特色和力爭世界領(lǐng)先的企業(yè)文化，打造出世界級的中國企業(yè)和名牌產(chǎn)品。世界５００強企業(yè)發(fā)展的歷程表明，思想比資本更重要，領(lǐng)先時代的經(jīng)營思想是企業(yè)繁榮的先決條件，而思想來自于實踐，來自于學(xué)習(xí)?！敦敻弧冯s志２００２年全球５００強企業(yè)排行榜上，美國企業(yè)１９７家，占３５％，美國的企業(yè)文化亦十分繁榮。世界５００強出類拔萃的根本原因，就在于不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，并保持其先進性。建網(wǎng)者就象蜘蛛一樣，不停地織出新的聯(lián)結(jié)線，同時不斷加固已有的網(wǎng)線。從上述可見，企業(yè)文化通常是指一系列相互依存的價值觀念和行為方式的總和，涵蓋企業(yè)理念、決策方針、體制機制，以及企業(yè)發(fā)展層面所體現(xiàn)出來的核心價值觀念、經(jīng)營策略、經(jīng)營行為和經(jīng)營成果等內(nèi)容。第一篇：企業(yè)文化也是一種生產(chǎn)力align=left企業(yè)文化也是一種生產(chǎn)力知識經(jīng)濟時代，企業(yè)文化的創(chuàng)建受到從未有過的重視，許多企業(yè)開始重視企業(yè)文化的創(chuàng)建。企業(yè)文化絕對是他們最重要的產(chǎn)品。第三：企業(yè)文化有助于建立以人為本的企業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)得以迅速適應(yīng)新的市場條件，能夠聘用和提拔來自不同背景、具有不同思維方式的人才，也才能與其他企業(yè)建立有意義的伙伴關(guān)系，以人為本的“企業(yè)網(wǎng)絡(luò)”的最顯著的特點是企業(yè)文化從中心往外擴建，而且是一個永無終結(jié)的過程。蘭德公司、麥肯錫和國際管理咨詢公司研究發(fā)現(xiàn)，凡業(yè)績輝煌的企業(yè)，企業(yè)文化的作用都十分明顯，優(yōu)秀的企業(yè)文化是世界５００強得以成功的基石。有關(guān)研究表明，大約３０％的經(jīng)濟合作是由于技術(shù)、財務(wù)或者戰(zhàn)略方面出現(xiàn)問題而擱淺；大約７０％的失敗是由于文化溝通方面出現(xiàn)問題造成的。ＩＢＭ、思科公司和英特爾，都是這方面的樣板。我國企業(yè)的突出薄弱環(huán)節(jié)是企業(yè)制度，以及與之密切相關(guān)的企業(yè)文化。誰能說口才不是一種強大的生產(chǎn)力呢？國務(wù)委員吳儀在中國加入wto談判桌前，出語驚人，智慧勝人。日日行，千里不在話下；天天讀，萬卷亦非難事；時時練，講話能力就會日益增強。這樣具有強烈的人文主義關(guān)懷色彩的企業(yè)，不僅會獲得良好的社會形象，而且員工會以在這樣的企業(yè)工作為驕傲?！边@里強調(diào)的是對人的尊重。企業(yè)文化的本質(zhì)，是企業(yè)的“認識論”和價值判斷標(biāo)準(zhǔn)，深入到企業(yè)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)和每一個角色。文化之于經(jīng)濟對于企業(yè)的最佳結(jié)合點便是企業(yè)文化。