招聘人事專員(更新版)
【正文】 如某崗位缺崗時，首先考慮員工檔案資料內是否有工作職能相同的人員可以安排類似的人選，如有合適人選給予推薦②外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有些沒有錄用的），這種人才可進入人 才庫。對此要著重關注各大院校網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。10月份培訓新員工23人。校園招聘：（1）做好充分準備，注重每一個小細節(jié)。第三篇：人事招聘專員工作報告工作總結及2015年工作計劃時間一晃而過，來我們杰思近3個月了，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。任職資格：人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；一年以上人力資源工作經驗；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；從事過人事招聘工作，且有相關的人力資源管理經驗和招聘渠道優(yōu)先。完成率：94%.11月份目標招聘普工人數(shù)：30人，截至11月18日完成招聘：21人，計劃完成率：100%。（2）新員工入職培訓。增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。校園招聘：（1）4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率。（2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感。在儲運部期間，對企業(yè)使用的一些原料有了一個大概的了解，由于不是科班出身的緣故，或許認識的并沒有那么深入。它可分為水溶性香精、油溶性香精和乳化香精3類。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，篩選簡歷，找到合適的人員。優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調能力，細致、認真、有耐心；能虛心的聽取別人的建議。一般公司對人事專員的招聘要求：；；，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1