人事專員崗位要求(更新版)
【正文】 就業(yè)局、保險公司3．任職資格、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。，崗位工作及物品須交接清楚，由各級領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批。，對體檢人員組織進行一周的入廠教育，入廠教育的內(nèi)容為員工守則等。完成上級交辦的臨時任務(wù)。負(fù)責(zé)員工各類福利的統(tǒng)計、申報，福利物資的發(fā)放工作。辦公環(huán)境常規(guī)辦公設(shè)備。職責(zé)七：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；職責(zé)八：根據(jù)公司綜合發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；職責(zé)九：做好與其他部門的溝通協(xié)作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位職責(zé)可視化結(jié)果抄送崗位或部門職責(zé)一：負(fù)責(zé)制定公司考勤管理程序，并根據(jù)公司實《考勤管理程序》人事部、際情況對考勤實施細(xì)則進行修訂和完善。[崗位職責(zé)]對人力行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作；負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作；做好每月員工考勤、獎懲管理。工作年限不限，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費用；構(gòu)建經(jīng)濟、合理的招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護工作。男性身高一米七二以上，女性身高一米六二以上，形象良好。[任職資格]學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 專業(yè)背景：管理、行政、人力資源、中文、其它職業(yè)資格：二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有美發(fā)行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先； 年齡要求：2228歲；職業(yè)背景：2年以上人事工作經(jīng)驗，在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力，具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低人力資源成本，提高人員《各部門組織機構(gòu)圖》總裁辦、行政副總整體素質(zhì)。工作經(jīng)驗行政或人力資源相關(guān)專業(yè)。工作順利展開，提高工作效率。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實施，培訓(xùn)效果的評估，對相關(guān)記錄的保存工作。良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力 能力要求 良好的語言表達能力 熟悉公司的人事管理、崗位設(shè)置 崗位技能 培訓(xùn)要求 科目名稱 課時數(shù)職前培訓(xùn) 工作 條件接受過人力資源管理，具有助理人力資源管理師資格。，接受員工有關(guān)勞動法、勞動合同法的咨詢。 詳細(xì)記錄公司涉外工作人員的配置情況（如營銷人員、赴蒙工作人員）。《維信員工手冊
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