【正文】 有的黨員同志會認為：現(xiàn)在是市場經濟了，人人參與競爭，我只要干好本職工作就不錯了，哪有精力去關心別人呢？持有這種想法的人，已不自覺地將自己混同于一個普通老百姓。三要樹立清廉形象。五、樹立干部形象。廣大黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。通過聽了“開展干部作風整頓教育活動”動員報告、縣委中心組學習會議精神和縣委干部思想作風建設制度，并經過一段時間的“干部作風整頓教育”學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須遵守三臺縣機關作風建設“十條規(guī)定”和弘揚“五種作風”，并且以胡錦濤總書記提出的“六個堅持”為標準，認真落實省委提出的“五帶頭”，著重做好以下幾個方面：一、強化干部“五種”意識和弘揚“五種作風”。考績方面，每月一評，季度總第三篇：轉變干部作風加強機關效能建設心得體會轉變干部作風加強機關效能建設心得體會鄉(xiāng)黨委、政府決定在全鄉(xiāng)開展干部作風整頓教育活動，是我鄉(xiāng)的建設史上的一個創(chuàng)舉。以作風效能建設推動各項工作的全面落實通過開展第二階段的工作，局機關作風明顯好轉，行政效能不斷提高，干部職工爭將做到“五不讓”，即不讓布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的事項在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落，不讓黨和政府的形象在我這里受到影響，努力實現(xiàn)自治區(qū)提出的“四明顯”目標。深刻剖析原因召開由班子成員及各股室負責人參加的專題討論會，對查擺出來的問題進行深入分析。建立健全績效考評獎懲機制，把績效考評結果作為干部年度考核的重要依據。三是協(xié)助開展新型農村合作醫(yī)療試點工作。共發(fā)放征求意見表30份，回收30份，將征求到的意見和建議分類匯總，在本單位公開。廣泛征求意見和建議為深入開展第二階段工作，我局通過深入基層走訪群眾、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放征求意見表、開通熱線電和網上信箱等形式，廣泛征求服務對象、基層群眾和社會各界對本單位、重要崗位干部作風和行政效能的意見和建議。二是“攀窮親”，全局24名干部職工與24戶貧困戶“結對”，協(xié)助貧困戶做好石山區(qū)大會戰(zhàn)工作和幫助貧困戶解決生產生活遇到的困難、問題。二是繼續(xù)執(zhí)行和完善考勤考績制度。認真查找存在的突出問題通過征求意見和采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，共查找出本單位存在的四點突出問題：一是宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題；二是責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題；三是缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題；四是機關干部素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。為確保今年扶貧聯(lián)系村農民參合率達到70，3月12日，局黨組書記與駐村蹲點干部會同村干深入貧困戶作思想動員，對經濟確實非常困難的貧困戶，則發(fā)動干部職工積極獻愛心，共捐款600元支持特困戶代繳合作醫(yī)療資金?？记诜矫?，進行日考，月考，季度總結，出勤率達不到90的，年終福利相應減低。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現(xiàn)了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。提高黨員素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。每一位干部都要經常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時，是否能夠高風亮節(jié)；在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。在各項工作的落實中，發(fā)揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。共產黨員要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。因此，必須引起我們每一個共產黨員的深思和警覺。第四篇：機關效能建設和轉變干部作風專題心得體會機關效能建設和轉變干部作風專題心得體會提高認識 查問題 定措施機關效能建設和轉變干部作風專題心得體會一、對機關效能建設和轉變干部作風的認識機關效能建設是管理科學的重要組成部分，是一種高層次的管理形式和載體。建立多維監(jiān)督制約機制，將行政的全過程置于社會全方位的監(jiān)督之下，提高決策質量，消除不當、不良行政行為，建立良好的行政環(huán)境。第三，自從到***后，為了盡快熟悉業(yè)務和當?shù)毓ぷ鳝h(huán)境機制，我經常主動加班，臉上出現(xiàn)了從沒有過的眼袋，而且正在加重。因此，調查研究的作風不存在問題。由于崗位的特殊性，經常應酬接待，確實存在吃喝現(xiàn)象，但能把握好尺度。要教育全體職工首先要端正態(tài)度，樹立公仆意識、服務意識和節(jié)儉意識，增強責任心，徹底改變過去那種“臉難看、門難進、事難辦”的現(xiàn)象。通過高質量、高效率辦理投訴件，加大明查暗訪力度，切實解決群眾反映強烈的問題，努力推動機關作風的轉變和服務質量的提高。同時要進一步健全完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制等機關管理制度來保證績效考評機制的完善和落實，嚴格機關管理，向管理要效能，不斷提高為民服務的質量。毛澤東、鄧小平、江澤民等歷代中央領導人對黨的作風、思想作風、學風和工作作風就非常重視，在干部作風建設工作中提出了許多論述，胡錦濤總書記也多次強調轉變干部作風的重要性，他在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上就指出：“要切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，同時也提出了要求，領導干部要全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，要在工作中大力倡導八個方面的良好風氣。三、改善工作作風的措施針對當前存在的突出問題，要抓住關鍵環(huán)節(jié)和重點，就是要克服官僚主義和形式主義，堅持群眾觀點和走群眾路線，以推進作風建設，狠抓工作落實，努力在落實科學發(fā)展上真正見到實效。二是樹立強烈的宗旨意識，做到全心全意為人民服