【正文】 有的黨員同志會認為：現(xiàn)在是市場經(jīng)濟了，人人參與競爭，我只要干好本職工作就不錯了，哪有精力去關(guān)心別人呢？持有這種想法的人，已不自覺地將自己混同于一個普通老百姓。三要樹立清廉形象。五、樹立干部形象。廣大黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。通過聽了“開展干部作風整頓教育活動”動員報告、縣委中心組學習會議精神和縣委干部思想作風建設(shè)制度，并經(jīng)過一段時間的“干部作風整頓教育”學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須遵守三臺縣機關(guān)作風建設(shè)“十條規(guī)定”和弘揚“五種作風”，并且以胡錦濤總書記提出的“六個堅持”為標準，認真落實省委提出的“五帶頭”，著重做好以下幾個方面：一、強化干部“五種”意識和弘揚“五種作風”。考績方面，每月一評，季度總第三篇：轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)效能建設(shè)心得體會轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)效能建設(shè)心得體會鄉(xiāng)黨委、政府決定在全鄉(xiāng)開展干部作風整頓教育活動，是我鄉(xiāng)的建設(shè)史上的一個創(chuàng)舉。以作風效能建設(shè)推動各項工作的全面落實通過開展第二階段的工作，局機關(guān)作風明顯好轉(zhuǎn)，行政效能不斷提高，干部職工爭將做到“五不讓”，即不讓布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的事項在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落，不讓黨和政府的形象在我這里受到影響，努力實現(xiàn)自治區(qū)提出的“四明顯”目標。深刻剖析原因召開由班子成員及各股室負責人參加的專題討論會，對查擺出來的問題進行深入分析。建立健全績效考評獎懲機制，把績效考評結(jié)果作為干部年度考核的重要依據(jù)。三是協(xié)助開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作。共發(fā)放征求意見表30份，回收30份，將征求到的意見和建議分類匯總，在本單位公開。廣泛征求意見和建議為深入開展第二階段工作，我局通過深入基層走訪群眾、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、開通熱線電和網(wǎng)上信箱等形式，廣泛征求服務(wù)對象、基層群眾和社會各界對本單位、重要崗位干部作風和行政效能的意見和建議。二是“攀窮親”，全局24名干部職工與24戶貧困戶“結(jié)對”，協(xié)助貧困戶做好石山區(qū)大會戰(zhàn)工作和幫助貧困戶解決生產(chǎn)生活遇到的困難、問題。二是繼續(xù)執(zhí)行和完善考勤考績制度。認真查找存在的突出問題通過征求意見和采取自己找、領(lǐng)導點、群眾提、互相幫等形式，共查找出本單位存在的四點突出問題：一是宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題；二是責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題；三是缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題；四是機關(guān)干部素質(zhì)不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。為確保今年扶貧聯(lián)系村農(nóng)民參合率達到70，3月12日，局黨組書記與駐村蹲點干部會同村干深入貧困戶作思想動員，對經(jīng)濟確實非常困難的貧困戶，則發(fā)動干部職工積極獻愛心，共捐款600元支持特困戶代繳合作醫(yī)療資金?？记诜矫妫M行日考，月考，季度總結(jié)，出勤率達不到90的，年終福利相應(yīng)減低。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現(xiàn)了一些與新的形勢任務(wù)不相適應(yīng)、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。提高黨員素質(zhì)，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。每一位干部都要經(jīng)常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時，是否能夠高風亮節(jié)；在急難險重任務(wù)面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關(guān)頭，是否能夠豁得出去。在各項工作的落實中，發(fā)揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領(lǐng)導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。共產(chǎn)黨員要傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。因此，必須引起我們每一個共產(chǎn)黨員的深思和警覺。第四篇：機關(guān)效能建設(shè)和轉(zhuǎn)變干部作風專題心得體會機關(guān)效能建設(shè)和轉(zhuǎn)變干部作風專題心得體會提高認識 查問題 定措施機關(guān)效能建設(shè)和轉(zhuǎn)變干部作風專題心得體會一、對機關(guān)效能建設(shè)和轉(zhuǎn)變干部作風的認識機關(guān)效能建設(shè)是管理科學的重要組成部分，是一種高層次的管理形式和載體。建立多維監(jiān)督制約機制，將行政的全過程置于社會全方位的監(jiān)督之下，提高決策質(zhì)量，消除不當、不良行政行為，建立良好的行政環(huán)境。第三，自從到***后，為了盡快熟悉業(yè)務(wù)和當?shù)毓ぷ鳝h(huán)境機制，我經(jīng)常主動加班，臉上出現(xiàn)了從沒有過的眼袋，而且正在加重。因此，調(diào)查研究的作風不存在問題。由于崗位的特殊性，經(jīng)常應(yīng)酬接待，確實存在吃喝現(xiàn)象，但能把握好尺度。要教育全體職工首先要端正態(tài)度，樹立公仆意識、服務(wù)意識和節(jié)儉意識，增強責任心，徹底改變過去那種“臉難看、門難進、事難辦”的現(xiàn)象。通過高質(zhì)量、高效率辦理投訴件，加大明查暗訪力度，切實解決群眾反映強烈的問題，努力推動機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變和服務(wù)質(zhì)量的提高。同時要進一步健全完善崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等機關(guān)管理制度來保證績效考評機制的完善和落實，嚴格機關(guān)管理，向管理要效能，不斷提高為民服務(wù)的質(zhì)量。毛澤東、鄧小平、江澤民等歷代中央領(lǐng)導人對黨的作風、思想作風、學風和工作作風就非常重視，在干部作風建設(shè)工作中提出了許多論述，胡錦濤總書記也多次強調(diào)轉(zhuǎn)變干部作風的重要性，他在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上就指出：“要切實抓好領(lǐng)導干部作風建設(shè)，使領(lǐng)導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，同時也提出了要求，領(lǐng)導干部要全面加強思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、干部生活作風建設(shè)，要在工作中大力倡導八個方面的良好風氣。三、改善工作作風的措施針對當前存在的突出問題，要抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點，就是要克服官僚主義和形式主義，堅持群眾觀點和走群眾路線，以推進作風建設(shè)，狠抓工作落實，努力在落實科學發(fā)展上真正見到實效。二是樹立強烈的宗旨意識，做到全心全意為人民服