【正文】 的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，在我的辛勤工作下，圓滿地完成了本的工作，完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學(xué)習(xí)、不斷積累工作經(jīng)驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。有條理、負(fù)責(zé)任的做好每項工作。(二)恪盡職守，做好本職工作努力做好每一項工作，認(rèn)識到工作無小事，時刻為公司著想，及時、認(rèn)真完成每一項工作，保證按要求完成工作。快訊的發(fā)布做到及時有效，不拖延遺漏。一、主要工作(一)認(rèn)真做好曬圖工作，及時將圖紙送達(dá)甲方處。，對各部門新增手機話費、調(diào)整話費標(biāo)準(zhǔn)進行審核，控制手機話費標(biāo)準(zhǔn)。，對調(diào)動人員進行及時更換考勤卡信息，并回收原考勤卡?？己藘?nèi)容及方式工作任務(wù)考核（按月）。：（1）根據(jù)國家及地方勞動法律法規(guī)、公司薪酬福利政策與制度，負(fù)責(zé)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險及住房公積金等員工法定福利項目的信息采集、報表填制等工作，并到當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理員工各項保險、公積金的轉(zhuǎn)入、變更等相關(guān)手續(xù)及各福利項目的繳納；（2）確保及時完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類福利項目。員工績效考核內(nèi)容工作態(tài)度很少遲到、早退、缺勤，工作態(tài)度認(rèn)真工作從不偷賴、不倦怠做事敏捷、效率高遵守上級的指示遇事及時、正確地向上級報告基礎(chǔ)能力精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的力掌握個人工作重點善于計劃工作的步驟、積極做準(zhǔn)備工作嚴(yán)守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的原則在既定的時間內(nèi)完成工作業(yè)務(wù)水平11工作沒有差錯，且速度快處理事物能力卓越，正確勤于整理、整頓、檢視自己的工作確實地做好自己的工作可以獨立并正確完成新的工作責(zé)任感責(zé)任感強，確實完成交付的工作即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生預(yù)測過錯的可預(yù)防性，并想出預(yù)防的對策做事冷靜，絕不感情用事協(xié)調(diào)性與同事配合，和睦地工作重視與其他部門的同事協(xié)調(diào)在工作上樂于幫助同事積極參加公司舉辦的活動自我啟發(fā)審查自己的力，并學(xué)習(xí)新的行業(yè)知識、職業(yè)技能26以廣闊的眼光來看自己與公司的未來是否虛心地聽取他人建議、意見并可以改正自己的缺點表現(xiàn)熱情向上的精神狀態(tài)、不向外傾訴工作上的不滿即使是分外的工作，有時也做出思考及提案以長期的展望制定崗位工作目標(biāo)，并付諸實行基本工資包括崗位工資、技能工資、工齡工資等，隨工作崗位、技能水平、工作年限的變化而變化，績效工資一般包括獎金、津貼、補貼、提成等部分第二篇：考勤專員工作流程王麗坤考勤專員工作職責(zé)與流程一、考勤系統(tǒng)的管理與維護，對考勤系統(tǒng)進行查詢，主要查詢刷卡數(shù)據(jù)、休假情況的錄入。、病假進行審批，并形成電子版記錄。今天寫寫幫文庫小編給大家為您整理了人事考勤專員試用期總結(jié)，希望對大家有所幫助。在工作中，我嚴(yán)格按照曬圖工作流程來，接收“曬圖任務(wù)單”，按曬圖任務(wù)單要求認(rèn)真核對圖紙名稱、發(fā)圖套數(shù)、圖紙是否齊全、是否存在缺頁情況、圖框內(nèi)容是否填寫完整，視輕重緩急曬圖發(fā)圖，及時做好曬圖發(fā)圖工作。此外還有一些日常性的辦公室工作，包括文件書刊的管理、物品采購、快遞收發(fā)、宿舍管理、午餐訂餐及這些費用的統(tǒng)計等工作。曬完硫酸圖要及時存檔，存檔要明確，以便及時查找。在本職工作中還不夠認(rèn)真，崗位意識還需進一步提高。(1)每天我都認(rèn)真做好各項服務(wù)工作，以保障業(yè)務(wù)部、單證部、船務(wù)部、財務(wù)部及設(shè)計部門工作的正常開展。文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達(dá)。單證部門經(jīng)理林祿文的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)基本的外貿(mào)知識、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的網(wǎng)絡(luò)維護及電腦方面知識、復(fù)印機和打印機的保養(yǎng)及維修。董事_先生的指導(dǎo)：認(rèn)為是對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒關(guān)系，至少曾經(jīng)努力過。文件已發(fā)送到各部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理到部門內(nèi)部宣貫落實。現(xiàn)已制訂了《關(guān)于公司月辦公例會的規(guī)定》，其目的是為使公司各部門能夠相互協(xié)調(diào)的工作，配合公司整體發(fā)展的需要。每周休息日實行了值班制度，根據(jù)《休息日值班人員表》進行輪流值班，并要求值班人員在值班時作好相關(guān)的電話記錄、登記好其它工作情況。調(diào)查員工的思想動態(tài)，因銷售人員的狀態(tài)大都進入了一個銷售疲勞期，人員穩(wěn)定性不夠強，離職人員較多。每月26日前辦理公司的虛擬網(wǎng)業(yè)務(wù)。部門文件草擬，人力資源檔案管理，公司員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險金的管理，公司人員的工資報表管理。負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。1負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。