【正文】 游的不正之風。（三）要從懲治入手，加大治理力度對領(lǐng)導干部利用職權(quán)和職務(wù)影響，在商品房買賣置換中以明顯低于市場價格購置或以劣換優(yōu)謀取不正當利益；以借為名占用他人住房、汽車；參與賭博或以變相賭博等形式收錢斂財；借委托他人投資證券或其他委托理財?shù)拿x獲取不正當利益；為本人謀取預期的不正當利益或以各種方式為配偶、子女和其他親友謀取不正當利益，要堅決清理糾正，并視情節(jié)作出組織處理或紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。教育干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一、黨員領(lǐng)導干部在廉潔自律方面存在的突出問題（一）部分黨員領(lǐng)導干部自身重視程度不夠我們黨歷來就十分重視黨員領(lǐng)導干部的黨風廉政建設(shè)，中共中央專門出臺了《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)》和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系》，但是仍然有部分黨政領(lǐng)導干部，認為自己職位不高，沒有多大的權(quán)利，從而忽視了思想教育，沒有從思想源頭筑起拒腐防變的防線，最終走上了犯罪道路，造成國家和集體蒙受了損失，給社會造成極為惡劣的影響。做到黨員干部的權(quán)力行使到哪里，黨員干部的活動延伸到哪里，對他們的監(jiān)督就延伸到哪里。對已有的行之有效的制度，要狠抓落實，對不夠完善的制度，要進行修訂完善，增強可操作性，特別是對于一些已經(jīng)無法適應當前黨風廉政建設(shè)新形式的規(guī)章制度，要及時進行刪減和修改，對沒有形成制度的，要加快建立完善，使干部管理工作有章可循、有制度可依。在時間上要把定期教育與不定期教育相結(jié)合，在對象上要把集中教育與個別教育相結(jié)合，采用形式多樣、行之有效的方法開展教育。當前對黨員干部的任用中，較為普遍的存在“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干差一個樣”的不良傾向。錯誤地認為“當今社會吃點、喝點、拿點不要緊，上升不到廉政問題。有的把學習當作一種負擔，不愿學習和思考，存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的問題。廉潔自律要求不嚴。有的黨員干部胸無大志，因循守舊，滿足于當“太平官”，做“太平事”，守攤子、保位子，在工作中避重就輕，避實就虛，避難就易，為官一任，一事無成。將監(jiān)督的視野延伸到干部的八小時以外，對干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要實施監(jiān)督，特別對問題多發(fā)、易發(fā)部位和重點環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。二是提高制度的可操作性。對領(lǐng)導干部的政治理論學習要加強管理、監(jiān)督和考核，制定出臺考核辦法，逐步把對領(lǐng)導干部的學習教育納入規(guī)范化的軌道。一些黨組織的監(jiān)督流于形式，存在不會監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、監(jiān)督不了的現(xiàn)象，特別對“一把手”的監(jiān)督更加難以落實。現(xiàn)在各單位雖然都制定了不少規(guī)章制度，多數(shù)只是寫在紙上，掛在墻上。不講原則講關(guān)系，“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”，在群眾中造成不良影響。有的黨員干部則“以利為先”，在實際工作中，以個人和小集團的利益來定取舍，有利就執(zhí)行，無利就拖延，有的甚至把人民賦予的權(quán)力作為牟取私利、貪圖享樂的工具，搞權(quán)錢交易，權(quán)色交易。一些基層黨員干部奉守“混日子”哲學，“當一天和尚撞一天鐘”，不思進取，得過且過。但也必須清醒地認識到，一些基層黨員干部在作風方面仍存在突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：宗旨意識、群眾觀念淡薄。有的黨員干部自感“船靠碼頭車到站”，把心思放在其他門路上，工作消極應付。有的將自己混同于一般群眾，對上級政策，當面不說，背后亂說，隨意點評，亂發(fā)牢騷，不負責任地指手畫腳，甚至道聽途說，發(fā)布小道消息。黨員干部自我改造不夠。少數(shù)單位職能交叉，權(quán)力過大，出現(xiàn)了有利相互爭執(zhí)、無利相互推諉的現(xiàn)象。黨的十八大針對當前干部作風存在的問題，決定在全黨開展群眾路線教育實踐活動，我們要充分利用開展第二批黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，著力在抓常、抓細、抓長上整治基層黨員干部作風方面存在的突出問題。三是用好活動成果。做到“有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究”，對違反八項規(guī)定精神和“四風”問題突出的人和事，要堅決查處，絕不姑息遷就。要全面掌握領(lǐng)導干部的思想、工作、作風、生活狀況，主動關(guān)心埋頭干事的干部，把是否得到群眾公認、清正廉潔、政績顯著、作風過硬等，作為選拔任用干部的重要依據(jù)，從而形成良好的用人導向。提拔無望的，工作得過且過；即將退位的，時時告誡自己“栽花不栽刺”。有的斤斤計較個人待遇，講待遇多、講奉獻少，整日圍著票子、車子、房子、位子轉(zhuǎn)，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。究其原因是對作風建設(shè)的認識有一定的片面性，對干部作風的重要性和長期性缺乏正確、全面的認識，認為黨風廉政建設(shè)工作務(wù)虛的較多，重視不夠。很多單位有章可循但制度滯后。三、黨員干部作風方面存在突出問題的治理對策 作風問題具有頑固性和反復性，干部作風建設(shè)是一項長期任務(wù)，全面加強黨員干部作風建設(shè)，是促使黨員干部真正做到服務(wù)群眾的重要保證。學習貴在經(jīng)常性、連貫性、長期性，要從身邊發(fā)生的小事入手，抓好廉政教育，使領(lǐng)導干部時時繃緊廉潔自律這根弦。強化日常監(jiān)督機制。對嚴重損害群眾切身利益的問題視而不見、不認真解決，不正之風嚴重又長期得不到有效治理的，要嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導的責任。1（三）領(lǐng)導干部收受“紅包”和有價證券的行為屢禁不止各地各部門對領(lǐng)導干部收受“紅包”的問題都開展了專項治理，成效是明顯的。學習宣傳黨的十六大以來以胡錦濤為總書記的中共中央提出的貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想。繼續(xù)對地方各級領(lǐng)導干部換屆工作中執(zhí)行紀律情況開展監(jiān)督檢查。作風是一面鏡子，干部作風正則干群和，干群和則社會穩(wěn)，社會穩(wěn)則發(fā)展快。三是要求多、兌現(xiàn)少。一是夸夸其談，坐而論道。機關(guān)管理松馳，干部上班遲到、下班早退甚至不在崗，不請假不匯報就離崗，抓緊時間去經(jīng)營自己的“一畝三分地”；工作或開會時開小差、打瞌睡，上班時間上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等；紀律松弛，辦事拖拉，敷衍塞責；玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克、唱歌跳舞等娛樂活動。干部隊伍中有很多人因為在機關(guān)待得時間長了，變得庸懶散，安于現(xiàn)狀，得過且過。近幾年來，隨著時間的推移，一些原來行之有效的規(guī)章制度和工作守則，逐步不能適應新形勢、新任務(wù)的需要，有的沒有及時刪減、修訂和完善。究其原因主要是業(yè)績考評機制不夠健全，沒有真正地從德、能、勤、績、廉諸方面進行綜合考評。加強基層干部作風建設(shè)，強化思想教育是基礎(chǔ)，實行有效監(jiān)督是關(guān)鍵，加強績效考評是保障，改革創(chuàng)新是時代的新要求。嚴把監(jiān)管督查關(guān)，抓作風嚴紀律。要制定出臺專門針對干部作風建設(shè)問題的《問責辦法》，對督查中發(fā)現(xiàn)和查實的突出問題，堅持采取高壓態(tài)勢，根據(jù)嚴重程度和有關(guān)問責規(guī)定，嚴肅追究責任，做到查實一起，問責一起，絕不姑息遷就。四是要引入激勵機制。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學習，但聯(lián)系實際、學以致用做得不夠，有時學習成了必須完成任務(wù)的一種形式和為了上級的檢查。（三）辦事效率不高。（四）自律意識不強。一是存在官僚主義思想。一是直接影響到黨的執(zhí)政意圖能否堅持地貫徹下去。二、領(lǐng)導干部作風存在問題的主要原因分析領(lǐng)導干部作風方面出現(xiàn)這些問題的原因，我認為主要有以下幾個方面：（一）受當前社會思潮的影響。（四）領(lǐng)導示范不夠。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。應進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結(jié)合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到領(lǐng)導干部的權(quán)力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將領(lǐng)導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束