【正文】 的介質(zhì)上，確認(rèn)測試的目的是表明軟件是可以工作的，并且符合“軟件需求說明書”中規(guī)定的全部功能和性能要求。因此軟件測試的目標(biāo)應(yīng)該是以盡可能少的代價(jià)和時(shí)間找出軟件系統(tǒng)中潛在的錯(cuò)誤和缺陷。 5. 對于實(shí)時(shí)系統(tǒng)來說，缺乏有效的測試手段。人們普遍意識到工具不僅是有用的，而且要對今天的軟件系統(tǒng)進(jìn)行充分的測試，工具是必不可少的。 Myers 以及他的同事們在 20 世紀(jì) 70 年代的工作是測試過程發(fā)展的里程碑。早期的軟件開發(fā)過程中，測試的含義比較狹窄，將測試等同于“調(diào)試”，目的是糾正軟件中已經(jīng)知道的故障，常常由開發(fā)人員自 己完成這部分的工作。滿足查詢要求的記錄都將出現(xiàn)在記錄列表框中。 員 工 工作評價(jià)管理模塊的創(chuàng)建 員工工作評價(jià)管理模塊主要實(shí)現(xiàn)如下功能： ? 添加員工工作評價(jià)信息。 員工考勤信息管理窗體的創(chuàng)建 選擇考勤管理 添加考勤信息 |更新 考勤信息 |刪除考勤信息菜單，將出現(xiàn)的窗體如圖 57 所示。 圖 56 查詢員工檔案窗體圖 程序首先判斷查詢方式，如果沒有設(shè)置查詢方式將顯示所有記錄；然后對查詢內(nèi)容進(jìn)行組合，進(jìn)行查詢。 員工信息管理窗體的創(chuàng)建 選擇員工信息 添加員工信息 |修改員工信息 |刪除員工信息菜單將出現(xiàn)的窗體 如圖 55 所示。 圖 54 修改密碼的修改密碼屬性頁 在這個(gè)窗口中設(shè)置了兩個(gè)屬性頁，一個(gè)修改密碼屬性頁，一個(gè)刪除用戶屬性頁。 圖 53 添加用戶窗體圖 在這個(gè)窗體中放置了三個(gè)文本框，用來輸入用戶名稱和密碼，一個(gè)列表框來設(shè)置用戶權(quán)限，兩個(gè)按鈕來確定是否添加用戶： 4 個(gè)標(biāo)簽用來標(biāo)示文本 框的提示。 Option Explicit 是用來規(guī)定所有變量使用前必須定義。 ? 刪除用戶。 創(chuàng) 建 主窗體的菜單 在如圖 51 所示的主窗體中，單擊鼠標(biāo)右鍵，選擇彈出 式菜單中的菜單編輯器，創(chuàng)建的菜單結(jié)構(gòu)如圖 52 所示。 第五章 人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 創(chuàng) 建 工程項(xiàng)目 打開 Visual Basic 后，單擊文件 新建工程 菜單，在工程模板中選擇 標(biāo)準(zhǔn) EXE， Visual Basic 將自動產(chǎn)生一個(gè) Form 窗體，屬性都是缺省設(shè)置。 表 43 考勤信息表 字段名稱 字段類型 可否為空 員工編號 文本 否 員工姓名 文本 否 性別 文本 否 職務(wù) 文本 否 所在部門 文本 否 全勤天數(shù) 數(shù)字 否 應(yīng)出勤天數(shù) 數(shù)字 否 年度 文本 否 月份 文本 否 起始日期 日期 /時(shí)間 是 截止日期 日期 /時(shí)間 是 起始時(shí)間 日期 /時(shí)間 是 截止時(shí)間 日期 /時(shí)間 是 請假類型 文本 是 審批人 文本 是 請假事由 備注 是 其它假天數(shù) 數(shù)字 是 其它假說明 備注 是 遲到早退次數(shù) 數(shù)字 是 延時(shí)加班小時(shí) 數(shù)字 是 休息日加班小時(shí) 數(shù)字 是 休假日加班小時(shí) 數(shù)字 是 曠工次數(shù) 數(shù)字 是 備注 備注 是 員工信息表如表 44 所示。 圖 45 員工工作評價(jià)信 息實(shí)體 ER 圖 員工工資信息實(shí)體 ER 圖如圖 46 所示。 ? 員工職務(wù)：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工職務(wù)。 仔細(xì)分析調(diào)查有關(guān)企業(yè)人力資源管理的要求的基礎(chǔ)上，將得到本系統(tǒng)所處理的數(shù)據(jù)流程如圖 42 所示的。 員工工資信息的輸入、查詢和修改。 2. 基于以上的開發(fā)目標(biāo)，系統(tǒng)開發(fā)的范圍確定如下：本系統(tǒng)涉及員工基本信息、員工考勤信息、員工工作評價(jià)信息和員工工資信息的管理、修改和刪除。要充分地回顧本企業(yè)的相關(guān)政策和信息組成，充分利用人力資源管理系統(tǒng)改進(jìn)企業(yè)的人事管理。 國外成熟的產(chǎn)品雖然在理論性和先進(jìn)性上優(yōu)于國內(nèi)產(chǎn)品，但在中國現(xiàn)今人力資源管理制度不規(guī)范的現(xiàn)狀下，其功能的實(shí)用性及有效性已大打折扣，同時(shí)其高昂的價(jià)格也使得大多數(shù)企業(yè)望而生畏。 信息系統(tǒng)開發(fā)的緊迫性 隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場競爭的更加激烈，各類企業(yè)都愈來愈認(rèn)識到人力資源管理的重要性及提升企業(yè)自身人力資源管理水平的迫切性，而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員，而且也需要信息化工具進(jìn)行輔助。根據(jù)研究還發(fā)現(xiàn)：一些企業(yè)已經(jīng)投入使用的模塊，實(shí)際中并未發(fā)揮作用，它只是針對若干局部系統(tǒng)，或者特定類型的產(chǎn)品的試運(yùn)行。 最初的人事管理，都是靠人力來完成的。 四、 課題來源 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事 工資的管理勢在必行。 30～ 40%的中小企業(yè)普及計(jì)算機(jī)管理 。 。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計(jì)算機(jī)的普及性，還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人力資源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。 人事工資管理系統(tǒng)是一個(gè)公司不可缺少的部分 ,它的內(nèi)容對于公司的決策者和管理者來說都至關(guān)重要 , 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高 ,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟 ,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識 ,它已進(jìn)入人類社會的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用 。公司管理者的決策只能依據(jù)報(bào)表數(shù)據(jù)，在浪費(fèi)大量人力、物力的同時(shí)無法 做到實(shí)時(shí)監(jiān)控，難以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 一個(gè)企業(yè)，無論是土地，還是設(shè)備，還是流動資金，他們的實(shí)質(zhì)都是靜態(tài)資產(chǎn)。 人力資源管理系統(tǒng) 【 摘 要 】 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)作為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，已被廣泛應(yīng)用于社會各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域。現(xiàn)在，人事不僅是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)，而且應(yīng)該是唯一 “動態(tài)的資產(chǎn) ”。在積極建立企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制的今天，僅僅靠原始的手工管理或簡單的單機(jī)管理，人事部門面對大量的信息，無法有效率地將其中的重要部分提取出來，并做出相應(yīng)的判斷和處理。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。 20世紀(jì) 70 年代末。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人事規(guī)劃和政策。有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)曾明確提出：到 2021 年，全國一千個(gè)大型骨干企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化，全國大型產(chǎn)業(yè)企業(yè) 80%(含零售業(yè)、批發(fā)業(yè)、倉儲業(yè)、飲食業(yè)和工業(yè)企業(yè) )全面應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理，初步實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化。我相信本系統(tǒng)能夠勝任我國各大企業(yè)的人事管理工作，使各個(gè)企業(yè)的人事管理工作越來越簡單、快捷、科學(xué)。在這種情況下，一個(gè)可以規(guī)范化，自動化的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)就顯得非常必要。認(rèn)為效果非常 好的只有 %。這些調(diào)查和結(jié)果分析都說明了：我國企業(yè)目前雖然使用計(jì)算機(jī)已經(jīng)比較普遍，但許多信息系統(tǒng)的應(yīng)用情況卻并沒有達(dá)到預(yù)想的效果。在今后 5 年內(nèi)人力資源管理軟件必然會迅速發(fā)展成為一個(gè)巨大的市場，但現(xiàn)在國內(nèi)人力資源開發(fā)廠家而言，在人力資源管理軟件的深層次開發(fā)方面，只能說剛剛啟動，現(xiàn)有人力資源系統(tǒng)的廠商的開發(fā)層面幾乎只停留在人事操作的層面上。改進(jìn)企業(yè)的相關(guān)制度和信息結(jié)構(gòu)。 系 統(tǒng) 詳細(xì)調(diào)查 1. 功能需求。 員工工作評價(jià)信息的輸入、查詢和修改。收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)處理的流程，組成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典，為后面的書記打下基礎(chǔ)。 ? 員工評價(jià)：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工編號、員工姓名、所在部門、評價(jià)日期、工作業(yè)績、業(yè)績說明、工作態(tài)度、態(tài)度說明、工作水平、水平說明、備注。 圖 44 員工考勤信息實(shí)體 ER 圖 員工考勤信息實(shí)體 員工基本信息 遲到早退次數(shù) 員工出勤時(shí)間 員工加班時(shí)間 員工出差時(shí)間 員工請假次數(shù) 員工基本信息實(shí)體 員工編號 職稱 員工姓名 參加工作時(shí)間 進(jìn)入公司時(shí)間 籍貫 員工工作評價(jià)信息實(shí)體 ER 如圖 45 所示。 表 42 管理用戶表格 字段名稱 字段類型 可否為空 用戶名稱 文本 否 用戶口令 文本 是 用戶權(quán)限 文本 否 員工工資 考勤管理 工作評價(jià)信息 考勤信息 員工 記發(fā)工資 工作評價(jià) 考勤信息表如表 43 所示。 依照上面的數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)可以方便的創(chuàng)建各個(gè)數(shù)據(jù)表，得到所需的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)。選中狀態(tài)欄控件，單擊鼠標(biāo)右鍵，選中屬性菜單，然后設(shè)置屬性。 ? 修改用戶密碼。為窗體定義 Counts 用來記錄輸入密碼的次數(shù)。 添加用戶窗體的創(chuàng)建 進(jìn)入系統(tǒng)后，選擇菜單系統(tǒng)設(shè)置 添加用戶就可以添加用戶了，出現(xiàn)的窗體如圖 54 所示。 修改用戶密碼窗體的創(chuàng)建 用戶可以修改密碼，管理員還可以刪除用戶，選擇菜單系統(tǒng)設(shè)置修改密碼將出現(xiàn)的窗體如圖 54 所示。 ? 查詢員工基本信息。在 這里可以按照各種方式以及它們的組合進(jìn)行查詢。 ? 查詢員工考勤信息。 圖 58 查詢員工考勤信息窗體 這里可以按照各種方式以及它們的組合進(jìn)行查詢。 在這里可以按照各種方式以及它們的組合進(jìn)行查詢。 圖 513 員工工資查詢窗體圖 第六章 系統(tǒng)測試與維護(hù) 軟件測試概述 軟件測試是伴隨著軟件的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，有了軟件生產(chǎn)和運(yùn)行就必然有軟件測試。而 1979 年 ， Glen ford Myers 的《軟件測試藝術(shù)》（ The Art of Software Testing）可算是軟件測試領(lǐng)域的第一本最重要的專著， Myers 作為當(dāng)時(shí)最好的軟件測試，其定義是：“測試是為發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤而執(zhí)行的一個(gè)程序或者系統(tǒng)的過程”。 20 世紀(jì) 90 年代，測試工具終于盛行起來。 4. 對于分布式系統(tǒng)整體性能還不能進(jìn)行很好的測試。有意義的軟件測試應(yīng)該是從“破壞”軟件系統(tǒng)的角度出發(fā)，精心設(shè)計(jì)最有可以暴露程序系統(tǒng)缺陷的測試方案。組合測試的對象是指已經(jīng)通過單元測試的模塊，不是對零散模塊進(jìn)行單個(gè)測試 ，而是用系統(tǒng)化的方法裝配和測試軟件系統(tǒng)，是一個(gè)嚴(yán)格的過程，必須認(rèn)真地進(jìn)行，其計(jì)劃的產(chǎn)生和單元模塊測試的完成日期要協(xié)調(diào)起來，這種測試應(yīng)在系統(tǒng)目標(biāo)機(jī)上進(jìn)行，造成系統(tǒng)應(yīng)用的環(huán)境條件，除了開發(fā)部分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人參加以外，還應(yīng)該有相應(yīng)系統(tǒng)的用戶參加，給評審員進(jìn)行演示。 ? 用戶驗(yàn)收測試 在系統(tǒng)測試完成后，進(jìn)行用戶的驗(yàn)收測試，它是用戶在實(shí)際應(yīng)用環(huán)境中所進(jìn)行的真實(shí)數(shù)據(jù)測試。點(diǎn)擊“確定”按鈕，如果出現(xiàn)系統(tǒng)的主界面，說明登錄成功。 ? 測試編輯功能是否成功實(shí)現(xiàn) 。 經(jīng)過以上各項(xiàng)的測試，證明本系統(tǒng)完全可以正常運(yùn)行，至此測試成功！ ? 進(jìn)行所有測試資料的收集和整理 。 ，需要改進(jìn)軟件設(shè)計(jì)，以增強(qiáng)軟件的功能，提高軟件的性能。此維護(hù)活動工作量較大占整個(gè)維護(hù)工作的 50%。對在測試階段未能發(fā)現(xiàn)的，在軟件投入使用后才逐漸暴露出來的錯(cuò)誤的測試、診斷、定位、糾錯(cuò)以及驗(yàn)證、修改的回歸測試過程，稱為糾錯(cuò)性維護(hù)。它的維護(hù)策略主要是常采用提前實(shí)現(xiàn)、軟件重用等技術(shù)。在程序設(shè)計(jì)上界面友好 ,操作簡便 , 節(jié)省了大量的工作量 ,加強(qiáng)了檔案記錄的安全性和完整性，提高工作了效率。//用戶名與密碼是否為空 StrSQL = select 用戶名稱 ,用戶口令 ,用戶權(quán)限 from 管理用戶 where 用戶名稱 = 39。 If = adStateClosed Then StrSQL, DBCON, adOpenKeyset, adLockPessimistic, adCmdText 39。//移動 LblShaSi If LblShaSi(0).Left + LblShaSi(0).Width = + LblShaSi(0).Width Then LblShaSi(0).Move 1500 End If If LblShaSi(1).Left + LblShaSi(1).Width = + LblShaSi(1).Width Then LblShaSi(1).Move 1500 End If End Sub 39。and 用戶口令 =39。 39。//更新記錄集 MsgBox 密碼修改成功 , , 密碼修改 Unload Me Else MsgBox 沒有該用戶 , vbExclamation, 驗(yàn)證失敗 End If Else MsgBox 請 輸入要修改的用戶名及密碼 , vbInformation, 錯(cuò)誤提示 End If End Sub d the whale municate over hundreds of miles? How did it use echoes to find its prey in the ocean gloom, to stun fish, diagnose illness in another whale? Questionsto which the answers could prove invaluable. But instead of learning, men threatened to wipe the species out. Aboard the catcher boat