【正文】 39。//移動 LblShaSi If LblShaSi(0).Left + LblShaSi(0).Width = + LblShaSi(0).Width Then LblShaSi(0).Move 1500 End If If LblShaSi(1).Left + LblShaSi(1).Width = + LblShaSi(1).Width Then LblShaSi(1).Move 1500 End If End Sub 39。//用戶名與密碼是否為空 StrSQL = select 用戶名稱 ,用戶口令 ,用戶權(quán)限 from 管理用戶 where 用戶名稱 = 39。它的維護策略主要是常采用提前實現(xiàn)、軟件重用等技術(shù)。此維護活動工作量較大占整個維護工作的 50%。 經(jīng)過以上各項的測試，證明本系統(tǒng)完全可以正常運行，至此測試成功！ ? 進行所有測試資料的收集和整理 。點擊“確定”按鈕，如果出現(xiàn)系統(tǒng)的主界面，說明登錄成功。組合測試的對象是指已經(jīng)通過單元測試的模塊，不是對零散模塊進行單個測試 ，而是用系統(tǒng)化的方法裝配和測試軟件系統(tǒng)，是一個嚴(yán)格的過程，必須認(rèn)真地進行，其計劃的產(chǎn)生和單元模塊測試的完成日期要協(xié)調(diào)起來，這種測試應(yīng)在系統(tǒng)目標(biāo)機上進行，造成系統(tǒng)應(yīng)用的環(huán)境條件，除了開發(fā)部分項目負(fù)責(zé)人參加以外，還應(yīng)該有相應(yīng)系統(tǒng)的用戶參加，給評審員進行演示。 4. 對于分布式系統(tǒng)整體性能還不能進行很好的測試。而 1979 年 ， Glen ford Myers 的《軟件測試藝術(shù)》（ The Art of Software Testing）可算是軟件測試領(lǐng)域的第一本最重要的專著， Myers 作為當(dāng)時最好的軟件測試，其定義是：“測試是為發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行的一個程序或者系統(tǒng)的過程”。 在這里可以按照各種方式以及它們的組合進行查詢。 ? 查詢員工考勤信息。 ? 查詢員工基本信息。 添加用戶窗體的創(chuàng)建 進入系統(tǒng)后，選擇菜單系統(tǒng)設(shè)置 添加用戶就可以添加用戶了，出現(xiàn)的窗體如圖 54 所示。 ? 修改用戶密碼。 依照上面的數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)可以方便的創(chuàng)建各個數(shù)據(jù)表，得到所需的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)。 圖 44 員工考勤信息實體 ER 圖 員工考勤信息實體 員工基本信息 遲到早退次數(shù) 員工出勤時間 員工加班時間 員工出差時間 員工請假次數(shù) 員工基本信息實體 員工編號 職稱 員工姓名 參加工作時間 進入公司時間 籍貫 員工工作評價信息實體 ER 如圖 45 所示。收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)處理的流程，組成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典，為后面的書記打下基礎(chǔ)。 系 統(tǒng) 詳細(xì)調(diào)查 1. 功能需求。在今后 5 年內(nèi)人力資源管理軟件必然會迅速發(fā)展成為一個巨大的市場，但現(xiàn)在國內(nèi)人力資源開發(fā)廠家而言，在人力資源管理軟件的深層次開發(fā)方面，只能說剛剛啟動，現(xiàn)有人力資源系統(tǒng)的廠商的開發(fā)層面幾乎只停留在人事操作的層面上。認(rèn)為效果非常 好的只有 %。我相信本系統(tǒng)能夠勝任我國各大企業(yè)的人事管理工作，使各個企業(yè)的人事管理工作越來越簡單、快捷、科學(xué)。友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人事規(guī)劃和政策。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情?，F(xiàn)在，人事不僅是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)，而且應(yīng)該是唯一 “動態(tài)的資產(chǎn) ”。 一個企業(yè)，無論是土地，還是設(shè)備，還是流動資金，他們的實質(zhì)都是靜態(tài)資產(chǎn)。 人事工資管理系統(tǒng)是一個公司不可缺少的部分 ,它的內(nèi)容對于公司的決策者和管理者來說都至關(guān)重要 , 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高 ,計算機科學(xué)日漸成熟 ,其強大的功能已為人們深刻認(rèn)識 ,它已進入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用 。 。 四、 課題來源 隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事 工資的管理勢在必行。根據(jù)研究還發(fā)現(xiàn)：一些企業(yè)已經(jīng)投入使用的模塊，實際中并未發(fā)揮作用，它只是針對若干局部系統(tǒng)，或者特定類型的產(chǎn)品的試運行。 國外成熟的產(chǎn)品雖然在理論性和先進性上優(yōu)于國內(nèi)產(chǎn)品，但在中國現(xiàn)今人力資源管理制度不規(guī)范的現(xiàn)狀下，其功能的實用性及有效性已大打折扣，同時其高昂的價格也使得大多數(shù)企業(yè)望而生畏。 2. 基于以上的開發(fā)目標(biāo)，系統(tǒng)開發(fā)的范圍確定如下：本系統(tǒng)涉及員工基本信息、員工考勤信息、員工工作評價信息和員工工資信息的管理、修改和刪除。 仔細(xì)分析調(diào)查有關(guān)企業(yè)人力資源管理的要求的基礎(chǔ)上，將得到本系統(tǒng)所處理的數(shù)據(jù)流程如圖 42 所示的。 圖 45 員工工作評價信 息實體 ER 圖 員工工資信息實體 ER 圖如圖 46 所示。 第五章 人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn) 創(chuàng) 建 工程項目 打開 Visual Basic 后，單擊文件 新建工程 菜單，在工程模板中選擇 標(biāo)準(zhǔn) EXE， Visual Basic 將自動產(chǎn)生一個 Form 窗體，屬性都是缺省設(shè)置。 ? 刪除用戶。 圖 53 添加用戶窗體圖 在這個窗體中放置了三個文本框，用來輸入用戶名稱和密碼，一個列表框來設(shè)置用戶權(quán)限，兩個按鈕來確定是否添加用戶： 4 個標(biāo)簽用來標(biāo)示文本 框的提示。 員工信息管理窗體的創(chuàng)建 選擇員工信息 添加員工信息 |修改員工信息 |刪除員工信息菜單將出現(xiàn)的窗體 如圖 55 所示。 員工考勤信息管理窗體的創(chuàng)建 選擇考勤管理 添加考勤信息 |更新 考勤信息 |刪除考勤信息菜單，將出現(xiàn)的窗體如圖 57 所示。滿足查詢要求的記錄都將出現(xiàn)在記錄列表框中。 Myers 以及他的同事們在 20 世紀(jì) 70 年代的工作是測試過程發(fā)展的里程碑。 5. 對于實時系統(tǒng)來說，缺乏有效的測試手段。 ? 確認(rèn)測試 確認(rèn)測試是對通過組合測試的軟件進行的，這些軟件已經(jīng)存于系統(tǒng)目標(biāo)設(shè)備的介質(zhì)上，確認(rèn)測試的目的是表明軟件是可以工作的，并且符合“軟件需求說明書”中規(guī)定的全部功能和性能要求。更換所用已經(jīng)存在的管理員，確認(rèn)都能成功登錄。 1. 軟件維護的基本概念 軟件開發(fā)完成交付用戶使用后，就進入軟件的運行和維護階段。 對人力資源管理系統(tǒng)，在使用中要不斷修改人事管理程序，使其增加或刪除新的項目，滿足新需求；原來軟件的查詢響應(yīng)速度較慢，要提高軟件的響應(yīng)速度；改變原來軟件的用戶界面或增加聯(lián)機幫助信息；為軟件的運行增加監(jiān)控設(shè)施等。 對人力資源管理系統(tǒng)，為了使其更加完美， 可以預(yù)見在未來不久，需要修改以增加新的功能，因此必須為變更程序做好準(zhǔn)備。 amp。//定義一個改變顏色的過程 ,下面的 control就是我們所說的控件 Sub changecolor(LCnt As Control, color1 As Integer, _ color2 As Integer, color3 As Integer, _ color4 As Integer, color5 As Integer, _ color6 As Integer, color7 As Integer, _ color8 As Integer) Dim tmep As Integer tmep = Val() 39。and 用戶口令 =39。 Trim() amp。//移動 LblShaSi LblShaSi(0).Move LblShaSi(0).Left + 20 LblShaSi(1).Move LblShaSi(1).Left + 20 End Sub Private Sub TmrMoveText2_Timer() 39。//將文本框內(nèi)的值賦給定義好的全局變量 PassWord = CStr(Trim()) If UserName Empty And PassWord Empty Then 39。對該類維護工作的必要性有爭議，所以它在整個維護活動中占較小的比例約占 4%。 ? 完善性維護（ Perfective Maintenance）在軟件漫長的使用過程中，為了滿足用戶使用過程中對軟件提出的新的功能與性能要求，需要對原來的軟件的功能進行修改或擴充，這種擴充軟件功能、增強軟件性能、提高軟件運行效率和可維護性而進行的維護活動稱為完善性維護。進行記錄，確認(rèn)每個查詢功能都已經(jīng)成功實現(xiàn)。 打開人力資源管理系統(tǒng)， 在“管理員名稱”里和 “管理員口令”框里有默認(rèn)的管理員名稱和密碼，當(dāng)然可以改成其他的管理員名稱和密碼。 ? 組合測試 組合測試也稱集成測試或子系統(tǒng)測試，通常采用自頂向下測試和自底向上測試兩種測試方法。 3. 面向?qū)ο蟮拈_發(fā)技術(shù)越來越普及，但是面向?qū)ο蟮臏y試技術(shù)卻剛剛起步。 1972 年在北卡羅來納大學(xué)舉行了首屆軟件測試正式會議， 1975 年 John Good Enough 和 Susan Gerhart 在 IEEE 上發(fā)表了“測試數(shù)據(jù)選擇的原理 （ Toward a Theory of Test Data Selection）”的文章，軟件測試才被確定為一種研究方向。 查 詢員工工作評價窗體的創(chuàng)建 選擇工作評價 查詢員工工作評價菜單，將出現(xiàn)的窗體圖 510所示。 ? 刪除員工考勤信息。 ? 刪除員工基本信息。如果擁護取消登錄，單擊“取消”按鈕，將觸發(fā)按鈕的 Click 事件。 ? 添加用戶。運行 Access 2021，選擇菜單文件 新建，新建一個數(shù)據(jù)庫文件，命名為 。 圖 43 員工基本信息實體 ER 圖 員工考勤信息實體 ER 圖入圖 44 所示。 用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這就要求數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)能夠充分滿足各種信息的輸入和輸出。 4． 能夠?qū)T工的資料數(shù)據(jù)進行備份，以作為相關(guān)的歷史資料。 人力資源管理軟件的市場是非常大的，據(jù)國家工商行政管理局統(tǒng)計，中國注冊企業(yè)有近 1， 000 萬家，這些都是潛在的市場。認(rèn)為不理想的有 %。 趨勢預(yù)測：由于本系統(tǒng)采用的是比較普遍的程序設(shè)計語言，接受和使用起來會比其它系統(tǒng)容易，本系統(tǒng)的操作和管理功能也比較方便、實用。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點是從人事管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人事相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個人職業(yè)生涯的 設(shè)計、培訓(xùn)、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和歷史資料）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。從宏觀上講，順應(yīng)了社會的信息化、社會化潮流，縮短了整個社會化大生產(chǎn)的周期。 【 關(guān)鍵字】 人力資源管理系統(tǒng)， Visual Basic ， Access 2021. The human res ource management s ys tem 【 Abstract】 Along with the puter technology unceasing development, the puter took the knowledge economy time the product, has been widely applied in social each profession and the domain. Reforms thorough and the socialist market economy day by day prosperity along with our country stateowned enterprise, causes during various enterprises the petition to be day by day intense, forces the enterprise to adopt the advanced puter hardware equipment as well as the high grade puter software manages in the enterprise daily revolution each kind of activity and the resources. The human resources are an enterprise own strategic target extremely essential factor. Therefore develops to use in the human resources management system is necessary specially. This thesis is from the modern business enterprise present condition, aim at the personal management of the plicated procedure operation, pass by detailed system investigate, develop simple and convenient practical such a Human resource manages