行政人事管理的工作(更新版)
【正文】 為員工效勞〕；落實公司規(guī)章制度〔重在執(zhí)行與堅持對于一項難以貫徹的制度長期堅持下去就自然成為了常規(guī)〕；加強對各項工作的催促和檢查〔堅持原那么性〕，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報〔立即行動〕；負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦〔跟進、跟進、再跟進〕，查辦和落實〔不管任何人，王子犯法與庶民同罪包括總經(jīng)理〕，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)；負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負責(zé)公司車輛的管理；負責(zé)節(jié)約公司本錢〔降低了本錢也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約為你的厲行節(jié)約而喝彩！〕。它運作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的標(biāo)準(zhǔn)化進程。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)方案：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工開展提供咨詢，標(biāo)準(zhǔn)在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力〞和“發(fā)揮員工能力〞以此改良員工的行為方式，到達期望的標(biāo)準(zhǔn)。七、塑造企業(yè)形象企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
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