【正文】 企業(yè)文化的建設和創(chuàng)新，為其提供精神動力、思想保障和文化輿論環(huán)境的支持。加強企業(yè)文化建設是世界企業(yè)管理最重要的發(fā)展趨勢，有利于全面提高員工素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力和競爭力，夯實全社會科學發(fā)展、共建和諧的經(jīng)濟基礎和社會基礎。不斷加強作風建設，在領導干部中大力弘揚求真務實的作風，端正思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，著力提高領導干部的拒腐防變能力。要充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。抓好環(huán)保設施運行，抓好回收利用，嚴禁亂排亂放。堅持安全發(fā)展。2006年，公司被中組部、國務院國資委命名為全國國有企業(yè)創(chuàng)“四好”領導班子先進集體。根據(jù)企業(yè)扁平化管理的實際，建立了對兼職黨支部書記工作進行科學考核的辦法，鼓勵他們做好工作。在揚子石化的改革發(fā)展中，我們深切感受到，一支好的黨員干部隊伍對企業(yè)的發(fā)展至關重要。揚子石化高度重視安全環(huán)保和節(jié)能減排工作，已經(jīng)連續(xù)9年沒有發(fā)生重大上報事故，今年正在向保持這一成績的第十個年頭邁進?？茖W發(fā)展觀引領揚子石化大發(fā)展十六大以來，全國人民在黨的領導下，著力推動科學發(fā)展，促進社會和諧。提高企業(yè)執(zhí)行力要求全員參與、全過程控制和整體推進。培育執(zhí)行文化，強化執(zhí)行意識。目標是系統(tǒng)的，有層次 的，而且一定要可衡量、可檢查；目標必須分解，以求更具體，操作性更強。三、加強執(zhí)行力建設的著力點：管理者率先垂范，帶頭執(zhí)行。中層以上管理人員，特別是公司領導層，要把加強和提升執(zhí)行力這一關系企業(yè)成敗興衰的重大問題，作為改進作風、求真務實、真抓實干的一項十分緊迫的重要任務來對待，這既是我們的政治責任，也是提升執(zhí)業(yè)能力之急需。干部職工對這方面的意見和建議始終不斷。公司連續(xù)8年被中國農(nóng)業(yè)銀行四川省分行授予“AAA級信用企業(yè)”榮譽稱號，通過了ISO9001國際質(zhì)量管理體系認證、ISO14000環(huán)境管理體系認證，獲得了50余項專利技術，2007年被認定為綿陽市企業(yè)技術中心，“興事發(fā)”商標被認定為“中國馳名商標”。在集團黨委的關心幫助下，集團組織召開了工會委員會選舉大會，151名新當選的職工代表參加了會議，大會選舉產(chǎn)生了四川興事發(fā)集團新一屆工會委員會和新一屆工會主席。二是加強凝聚力建設，開展了幫困送溫暖工作。組織動員全體黨員干部結合各單位生產(chǎn)實際，提高認識，分析現(xiàn)狀，查找問題，對照黨性分析標準，進行自我檢查和反思，堅決克服驕、軟、懶、散、疲等問題，從增強責任感、強化執(zhí)行力、落實崗位職責入手，通過照鏡子、找差距提高認識，提出具體整改措施。二是采取靈活的學習方法，提高學習效率。針對基層黨支部書記、支部委員全部新配備，黨建基礎知識滯后的實際情況，匯編整理了《中國共產(chǎn)黨四川興事發(fā)集團黨建設資料匯編》、《黨支部工作問答》，并以“業(yè)余黨?！钡男问剑磕杲M織支部書記、委員進行系統(tǒng)的培訓，內(nèi)容包括《黨支部工作的性質(zhì)和任務》、《黨支部工作實務和長效機制建設》、《黨支部書記的溝通藝術》等，通過學習，增強了把黨的基本理論同企業(yè)發(fā)展以及各自崗位業(yè)務實際相結合開展工作的能力，提高了理論思維和戰(zhàn)略思維水平，促進黨建工作的有效開展。集團黨委成立后，積極按照星級黨組織和星級黨員標準，加強自身建設，促進企業(yè)發(fā)展，2007被中共游仙區(qū)委評為四星級黨組織，連續(xù)三年被中共游仙區(qū)委評為先進黨委。同時，不斷提高支部自身建設水平，練就黨員過硬業(yè)務本領，使黨員成為既懂業(yè)務又善于做思想政治工作的雙面手，由此確立了黨支部在員工黨員中的威信，把黨支部建成宣傳、教育、凝聚的主陣地，充分發(fā)揮黨支部在非公企業(yè)黨建工作中的領導核心作用。另外，公司黨支部還積極開展關愛員工行動，建立了公司黨員領導包聯(lián)點制度，及時掌握困難職工動態(tài)，解決職工的實際問題。一、加強企業(yè)人才培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展提供強大的智力支撐公司黨支部以楊百章董事長提出的32字用人方針“即：有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用”為指導，在黨員培養(yǎng)和發(fā)展上更加注重黨員的德與才的培養(yǎng)，認為只有德才并重的員工才有資格成為黨員，才能培養(yǎng)成為優(yōu)秀的管理和技術人才，才有可能鍛煉成為推動公司發(fā)展的骨干力量。通過培訓，“創(chuàng)建學習型組織、爭做技能型員工”已在企業(yè)內(nèi)部形成風氣，員工素質(zhì)極大提高，創(chuàng)新意識不斷增強，公司品牌更加響亮。去年十一月份，礦井副井提升絞車因電路故障停止工作，上班職工被困在井筒中部，情況萬分危急，剛下班還沒來得及更衣的共產(chǎn)黨員吳西波、侯仁章等四名同志，又爭分奪秒投身到搶險救援的第一線，經(jīng)過一個多小時的緊張工作，終于排除了機器故障，保證了井下職工的生命和人身安全。多年來，在各級黨委、政府的大力支持下，公司本著為“為社會創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造機會”的企業(yè)宗旨，艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，取得了長足的發(fā)展。結合市場變化，緊貼公司生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，、金融危機、國家宏觀調(diào)控、銀行壓縮信貸等困難因素的影響下，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的參謀助手作用，抓穩(wěn)定、保大局、促發(fā)展，帶領企業(yè)員工克服各種困難，使企業(yè)取得了較快的發(fā)展和進步。嚴格按照黨章要求，結合公司實際，本著成熟一個發(fā)展一個的原則，確保發(fā)展質(zhì)量，結合“三培養(yǎng)”原則，加強了對生產(chǎn)一線、管理人員、青年知識分子的培養(yǎng)、教育和考察力度，把公司優(yōu)秀的員工充實到黨員隊伍中來。集團黨委認真貫徹、嚴格執(zhí)行《黨風廉政建設責任制實施細則》的有關規(guī)定，年初結合實際，組織集團干部簽訂了《干部廉潔承諾書》，要求各單位將貫徹落實黨風廉政建設責任制的工作與本單位的其它各項管理工作一同研究、一同部署、一同檢查、一同考核，保證了黨風廉政建設責任的層層落實。為全面提高企業(yè)黨建工作水平，充分調(diào)動基層黨支部和黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，按照上級黨委的統(tǒng)一部署，結合企業(yè)黨建工作實際，采取自下而上、全員參與、民主評議、組織審定等方法，對照星級黨組織“五化”和星級黨員“五優(yōu)”標準，在集團黨委所屬各支部中開展了“雙星創(chuàng)建”評選工作，通過互評和自評，共評選出四星級黨委1個、四星級黨支部2個、三星級黨支部2個、四星級黨員32人、三星級黨員46人。為做好職工互助醫(yī)療保障，對生病住院職工提供一份幫助，集團每年為全體員工續(xù)保職工醫(yī)療保險和工傷保險，同時為113名職工辦理了理賠，金額共35萬余元。五是開展了主題教育實踐活動。經(jīng)過近幾年的艱苦努力，我們企業(yè)正面臨十分難得的發(fā)展機遇，在航空維修保障市場走出了一條新路。第三，執(zhí)行力的關鍵在領導，領導者的執(zhí)行力決定組織的執(zhí)行力。能力不強、素質(zhì)不高。管理者只有以身作則，當好表率，樹立嚴格執(zhí)行的良好風范，才會產(chǎn)生強大的向心力和感召力，從而得到下級的信賴和擁護。制度是保持和提高執(zhí)行力的保障。我們要精心培育“不講借口、令行禁止、團隊協(xié)作、控制過程、關 注結果”的執(zhí)行文化，積極營造和諧溝通、注重責任承諾、強調(diào)結果導向的工作氛圍，不斷提升員工對企業(yè)的認同感、信任感和忠誠度，提升員工的士氣與干勁，從而促進企業(yè)執(zhí)行力的不斷增強。二○○七年十月十三日第四篇：加強基層黨的建設 推動企業(yè)又好又快發(fā)展加強基層黨的建設 推動企業(yè)又好又快發(fā)展作者：張大本20071130作為國有大型企業(yè)的黨代表，我能夠參加黨的第十七次全國代表大會，感到十分激動。資產(chǎn)結構和質(zhì)量明顯改善。榮獲國家、省、市級及集團公司科技進步獎36項，目前公司擁有專利171件，其中發(fā)明專利130件、實用新型專利33件。首先是加強黨員教育，全面提高黨員素質(zhì)。揚子石化以建設“四好”領導班子為契機，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持強班子興企業(yè)。學習貫徹十七大精神是我們當前和今后一個時期的首要政治任務，我們要認真學習、深刻領會、全面貫徹黨的十七大精神，切實把廣大黨員和職工群眾的思想統(tǒng)一到十七大精神上來。黨的十七大把節(jié)約資源、保護環(huán)境作為一項基本國策。我們將致力于以自主創(chuàng)新來提升技術水平，緊緊圍繞公司主業(yè)發(fā)展，在優(yōu)勢領域大力提升原始創(chuàng)新能力，在成熟領域大力提升集成創(chuàng)新能力，在引進領域大力提升消化吸收再創(chuàng)新能力。堅持和完善黨委中心組學習制度，改進學習方式，提高學習質(zhì)量。加強黨的基層組織建設，抓好黨建貫標和“雙向培養(yǎng)”等重點工作，不斷改進黨員發(fā)展工作，切實提高黨員發(fā)展質(zhì)量，使黨員隊伍在推動企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。深入貫徹落實科學發(fā)展觀、建設和諧社會是全黨全社會的一項重大戰(zhàn)略任務。世界上一些有識之士認為，世界500強之所以強，關鍵在于以文化力致勝，這已成為企業(yè)界的共識。但也應該看到：面對不斷深化的企業(yè)改革，還有相當多的員工不理解；面對日趨激烈的市場競爭、崗位競爭，還有相當多的員工不習慣；面對日新月異的新知識、新技術，還有相當多的員工不適應；面對“一切向錢看”等不良社會思潮，還有相當多的員工受到嚴重影響，一些人甚至行為失范、道德滑坡。理論是變革的先導。要改變只顧股東和管理層利益而不顧員工利益的錯誤傾向，真正把“和諧”作為企業(yè)的基本目標：努力形成員工內(nèi)心和諧與友好互助的人際關系；努力形成勞動、資本、技術和管理活力競相迸發(fā)，員工各盡所能又各得其所的生動局面?！渡虡I(yè)周刊》2006年公布的全球100個著名品牌中，美國占了50個，歐洲占了38個，而我國一個也沒有。許多著名企業(yè)的實踐充分證明，強烈的歷史使命感和社會責任感是企業(yè)基業(yè)長青的文化根基。企業(yè)精神、企業(yè)使命、企業(yè)愿景等核心價值觀是對企業(yè)宗旨、目標和發(fā)展戰(zhàn)略等企業(yè)基本問題的定位，解決的是企業(yè)全局性、方向性、根本性的問題。要以文化人，采用編寓言、講故事等具有知識性、趣味性的方式傳播先進理念，春風化雨，潤物無聲。中國特色社會主義理論體系是馬克思主義中國化的最新成果，也是我們黨和全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，深化企業(yè)改革、加快企業(yè)發(fā)展，迫切需要加強和改進企業(yè)思想政治工作，增強針對性、實效性和吸引力、感染力。要深入調(diào)研、制定規(guī)劃，認真梳理整合各項工作任務，分清輕重緩急，扎實推進。 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