【正文】 。中止調(diào)查的情形消除后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。1對(duì)投訴人投訴有什么規(guī)定？答：《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，投訴人投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。1《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》何時(shí)開始實(shí)施？答：條例于2005年4月14日經(jīng)浙江省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)，2005年7月1日起施行。哪些情況勞動(dòng)合同可以中止？中止合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)償金？答：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：(1)當(dāng)事人協(xié)商一致的；(2)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的；(3)勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。用人單位按照第三、四、五、六種規(guī)定解除勞動(dòng)合同（終止勞動(dòng)關(guān)系）的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在二年以上的，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。但是通過(guò)鑒證，可避免無(wú)效勞動(dòng)合同的產(chǎn)生，有利于雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)別？答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付給職工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而生活補(bǔ)助費(fèi)是勞動(dòng)合同終止時(shí)企業(yè)支付給職工的一種生活補(bǔ)助。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的，按三倍計(jì)發(fā)。1停薪留職期滿，員工不來(lái)上班怎么辦？答：根據(jù)《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》規(guī)定，停薪留職期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。1哪些違法行為勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依法查處？答：《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)依法查處：(一)用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；(二)用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動(dòng)者證件的；(三)用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的；(五)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(六)用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的；(七)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；(八)用人單位解除勞動(dòng)合同后，不按勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?九)用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；(十)用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國(guó)家職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；(十一)用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的；(十二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；(十三)其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。對(duì)不配合勞動(dòng)監(jiān)察的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門可處以何種處罰？答：條例第三十六條規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并處以二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款：(一)阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法進(jìn)入工作場(chǎng)所檢查、調(diào)查的；(二)銷毀或者轉(zhuǎn)移先行登記保存證據(jù)的；(三)拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書的。（三）2013年對(duì)經(jīng)濟(jì)租賃房租房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件進(jìn)行了哪些調(diào)整？答：經(jīng)濟(jì)租賃房租房補(bǔ)貼收入準(zhǔn)入條件，由家庭上年人均月收入低于2000元（含），調(diào)整為家庭上年人均月收入低于2200元（含）。（七）2013年限價(jià)商品住房其它政策有沒(méi)有調(diào)整？答：2013年除擴(kuò)大了限價(jià)商品住房申請(qǐng)的區(qū)域范圍外，還對(duì)兩項(xiàng)政策有所調(diào)整。上年人均月收入在960元（含）以下的重殘或雙殘家庭。家庭人均現(xiàn)住房使用面積在9平方米（含）以下；家庭人均財(cái)產(chǎn)5萬(wàn)元（含）以下；未享受其他方式住房保障政策。（八）租房補(bǔ)貼住房面積保障標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：租房補(bǔ)貼住房面積保障標(biāo)準(zhǔn)均為人均使用面積12平方米（九）租房補(bǔ)貼月補(bǔ)貼額如何計(jì)算？答：月租房補(bǔ)貼額=月租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)家庭應(yīng)補(bǔ)貼面積家庭應(yīng)補(bǔ)貼面積按照家庭現(xiàn)住房使用面積與租房補(bǔ)貼面積保障標(biāo)準(zhǔn)的差額計(jì)算。（十一）享受經(jīng)濟(jì)租賃房租房補(bǔ)貼家庭，每月最低可申領(lǐng)多少補(bǔ)貼？答：符合經(jīng)濟(jì)租賃房租房補(bǔ)貼條件家庭，每戶最低月租房補(bǔ)貼額為：市內(nèi)六區(qū)每月285元、環(huán)城四區(qū)和濱海新區(qū)每月255元、武清區(qū)、寶坻區(qū)和靜海、寧河、薊縣每月225元。申請(qǐng)人需攜帶以下證明材料：（一）申請(qǐng)人本人身份證；（二）家庭成員戶口簿；（三）家庭住房有關(guān)證明材料；（四）家庭成員收入和財(cái)產(chǎn)證明材料；（五）具有兩區(qū)三縣非農(nóng)業(yè)戶籍人員，還需提供申請(qǐng)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳存證明。共有人可以作為貸款人購(gòu)買限價(jià)商品住房。公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)使用 全國(guó)統(tǒng)一 標(biāo)識(shí)。就業(yè)之后失去工作，中斷就業(yè)的人員，通常叫 失業(yè)職工。A、30 B、10 C、7在政策有效期內(nèi)，對(duì)各類服務(wù)型企業(yè)新增崗位新招用國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員，并簽訂了 C年以上勞動(dòng)合同的，按新招用人數(shù)提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、2000B、1999 C、1998三、判斷題（對(duì)的打“√”，錯(cuò)的打“”）失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿1年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（）享受最低生活保障且登記失業(yè)一年以上的其他城鎮(zhèn)由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員不可以申辦《再就業(yè)優(yōu)惠證》。五、論述題：結(jié)合我市參保企業(yè)現(xiàn)狀，簡(jiǎn)述《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《國(guó)有企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》之間的差異。職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹援助。補(bǔ)貼期限：除對(duì)從審批具備享受資格之日距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。（二）辦理程序新參保人員：除學(xué)生外符合條件的城鎮(zhèn)居民，于每年10月1日到12月31日，以家庭為單位持《戶口簿》、《居民身份證》（特殊人群還須持《低保證》、《殘疾人證》）等有效證件的原件和復(fù)印件一份，近期免冠一寸照片兩張到居民戶籍所在地的社區(qū)辦理來(lái)年的參保登記、資格審核和繳費(fèi)手續(xù)。逾期未辦理年審的退休金人員，社保局將暫予停發(fā)其基本養(yǎng)老金。8．勞動(dòng)能力鑒定為（）級(jí)的，屬于完全喪失勞動(dòng)能力；勞動(dòng)能力鑒定為（）級(jí)的，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力；勞動(dòng)能力鑒定為（）級(jí)的，屬于部分喪失勞動(dòng)能。16．勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)察方式主要有（）、舉報(bào)專查、（）、勞動(dòng)年檢和企業(yè)規(guī)章制度備案審查等。24．各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)突發(fā)事件的（）和（）工作的監(jiān)督檢查。32．基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金納入財(cái)政專戶管理，實(shí)行“（）兩條線”。38．工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷殘程度的不同情況確定為1個(gè)月至（）個(gè)月。45．職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸（）、（）和其他有毒有害物質(zhì)等因素引起的疾病。78．1579．普遍性，強(qiáng)制性 80．固定化 81． 24 82．收支83．行政訴訟法，行政復(fù)議條例 56．300，15057．法律，法規(guī) 58．14，56,710 59．權(quán)利義務(wù) 60．臨時(shí)性，輔助性61．標(biāo)準(zhǔn)工作日，延長(zhǎng)工作日 62．不定時(shí)工作制 63．最低工資標(biāo)準(zhǔn) 64．一次性，20% 65．法定性，專門性 66．日常巡視監(jiān)察，專項(xiàng)檢查 67．3 68．陳述，申辯69．當(dāng)事人適用法律上一律平等，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 70．法定期限 71．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 72．否定 73．國(guó)家法律 74．預(yù)防，處理 75．享受條件，退休 76．55，45 77．60,300，1884．2,1，不繳納 85．國(guó)家，職工，個(gè)人 86．轉(zhuǎn)型儲(chǔ)存，?？顚Ｓ?87．合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu) 88．24，3689．損害補(bǔ)償原則，個(gè)人不繳費(fèi)原則 90．是91．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明 92．工傷職工或者直系親屬 93．功能障礙，醫(yī)療依賴 94．獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼 95．粉塵，放射性物質(zhì) 96．5, 697．改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)預(yù)防措施宣傳普及女職工勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)98．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例 99．職工本人工資 100．300,60