【正文】 品住房的家庭須同時符合以下條件:申請人具有本市市內(nèi)六區(qū)、環(huán)城四區(qū)及濱海新區(qū)范圍內(nèi)非農(nóng)業(yè)戶籍；具有武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜?？h、寧河縣和薊縣（簡稱“兩區(qū)三縣”）非農(nóng)業(yè)戶籍的人員，申請時在市內(nèi)六區(qū)、環(huán)城四區(qū)工作并在市內(nèi)六區(qū)、環(huán)城四區(qū)連續(xù)繳納社會保險1年以上； 3人及3人以上家庭上年人均收入低于3萬元，；家庭住房建筑面積不超過60平方米；家庭人口2人及以下的人均財產(chǎn)低于13萬元（含）、3人家庭人均財產(chǎn)低于11萬元（含）、4人及以上的家庭人均財產(chǎn)低于10萬元（含）；未享受其他方式住房保障政策。家庭月租房補(bǔ)貼額：市內(nèi)六區(qū)廉租住房租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月每平方米使用面積36元，該家庭月租房補(bǔ)貼額為3615=540元。即家庭應(yīng)補(bǔ)貼面積=租房補(bǔ)貼面積保障標(biāo)準(zhǔn)（12平方米/人）享受租房補(bǔ)貼家庭人口現(xiàn)住房使用面積。未持有“烈士證明書”原件的遺屬，須提供復(fù)印件及區(qū)、縣民政局開具的身份證明。（四）到哪去申請“三種補(bǔ)貼”？須提供哪些要件？答：申請“三種補(bǔ)貼”家庭，由戶主或由戶主委托具有完全民事行為能力的家庭成員，到戶籍所在街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）提出申請。家庭人均現(xiàn)住房使用面積在9平方米（含）以下。（含）以下的市級以上勞動模范（保持榮譽(yù)）家庭；（含）以下的不享受政府定期撫恤金的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬（遺屬包括父母、配偶、子女，以下簡稱“三屬”）家庭。離異時間以法院相關(guān)判決文書或離婚協(xié)議注明的離異日期為準(zhǔn)。一是對申請家庭出售或置換住房的認(rèn)定政策。（六）具有兩區(qū)三縣非農(nóng)業(yè)戶籍人員申請時，工作地址及連續(xù)繳納社會保險1年以上如何認(rèn)定？答：申請人工作地址原則上以申請人與用人單位簽訂的勞動合同記載的單位地址為準(zhǔn)。（四）2013年對限價商品住房申請條件進(jìn)行了哪些調(diào)整？答：2013年將具有武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜?？h、寧河縣和薊縣（簡稱“兩區(qū)三縣”）非農(nóng)業(yè)戶籍，申請時在市內(nèi)六區(qū)、環(huán)城四區(qū)工作并在市內(nèi)六區(qū)、環(huán)城四區(qū)連續(xù)繳納社會保險1年以上，且符合我市限價商品住房申請條件的人員納入限價商品住房申請范圍。中止調(diào)查的情形消除后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。2勞動監(jiān)察辦案期限是如何規(guī)定的，在哪些情況下可延長、中止？答：條例第十三條規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起五個工作日內(nèi)依法決定是否受理，并于受理之日起立案查處。1對投訴人投訴有什么規(guī)定？答：《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，投訴人投訴時應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門遞交投訴文書。1勞動監(jiān)察的管轄范圍如何確定？答：《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第十三條規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工行為所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市勞動保障行政部門管轄。1《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》何時開始實(shí)施？答：條例于2005年4月14日經(jīng)浙江省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過，2005年7月1日起施行。1企業(yè)不為職工參保，職工如何維護(hù)自身的合法權(quán)益？答：根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”，企業(yè)不為職工參保，屬于侵害職工的合法權(quán)益。哪些情況勞動合同可以中止？中止合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)償金？答：有下列情形之一的，勞動合同中止履行：(1)當(dāng)事人協(xié)商一致的；(2)勞動者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的；(3)勞動者暫時無法履行勞動合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。勞動者工作時間不滿一年的，按一年計發(fā)。用人單位按照第三、四、五、六種規(guī)定解除勞動合同（終止勞動關(guān)系）的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在哪些情況下，用人單位提出解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 答：(1)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的；(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)用人單位因勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而提出解除勞動合同的；(4)用人單位因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議而提出解除勞動合同的。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。企業(yè)或職工不愿簽訂勞動合同如何處理？答：根據(jù)《杭州市勞動合同條例》和《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定：用人單位錄用勞動者時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。但是通過鑒證，可避免無效勞動合同的產(chǎn)生，有利于雙方當(dāng)事人自覺履行勞動合同。勞動合同試用期是如何規(guī)定的？答：根據(jù)《杭州市勞動合同條例》規(guī)定：勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)別？答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)提前解除勞動合同應(yīng)支付給職工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而生活補(bǔ)助費(fèi)是勞動合同終止時企業(yè)支付給職工的一種生活補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？答：根據(jù)上題帶一、二種情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年后發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，勞動者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的，按三倍計發(fā)。勞動者提出解除勞動合同，有哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(2)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；(3)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；(5)用人單位未依法繳納社會保險的。1停薪留職期滿，員工不來上班怎么辦？答：根據(jù)《勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》規(guī)定，停薪留職期滿后的一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理。如職工在法定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)所支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動爭議仲裁。1哪些違法行為勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法查處？答：《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第十二條規(guī)定，勞動保障行政部門對下列勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)依法查處：(一)用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；(二)用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動者證件的；(三)用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；(四)用人單位強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的；(五)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(六)用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的；(七)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；(八)用人單位解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?九)用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護(hù)規(guī)定的；(十)用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；(十一)用人單位不依法參加社會保險的；(十二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；(十三)其他違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。鼓勵舉報人署名舉報。對不配合勞動監(jiān)察的用人單位，勞動保障行政部門可處以何種處罰？答：條例第三十六條規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并處以二千元以上二萬元以下的罰款：(一)阻撓勞動保障監(jiān)察員依法進(jìn)入工作場所檢查、調(diào)查的；(二)銷毀或者轉(zhuǎn)移先行登記保存證據(jù)的；(三)拒不執(zhí)行勞動保障監(jiān)察詢問通知書的。因當(dāng)事人逃匿、無法取得相關(guān)證據(jù)或者其他法定事由，致使調(diào)查無法進(jìn)行的，經(jīng)本級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中止案件的調(diào)查。（三）2013年對經(jīng)濟(jì)租賃房租房補(bǔ)貼申請條件進(jìn)行了哪些調(diào)整？答：經(jīng)濟(jì)租賃房租房補(bǔ)貼收入準(zhǔn)入條件，