【正文】 且存在大量褒貶不一的此類文章，此次贛州之行，使我對(duì)國企改制后企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r有了更進(jìn)一步的了解：首先，一般情況下，國企改制都是以雙退制的形式進(jìn)行的，即國有資產(chǎn)和國有身份雙雙退出。1若與上期比，本期貴企業(yè)人均勞動(dòng)力成本上升，則以下哪項(xiàng)上升最多 最多選三項(xiàng)）（2））若與上期比，本期貴企業(yè)人均勞動(dòng)力成本上升，則以下哪項(xiàng)上升最多 最多選三項(xiàng)）（： ．．．． ① 工資□② 獎(jiǎng)金、福利 ③ 社會(huì)保險(xiǎn)□ □ □④ 加班費(fèi)□⑤ 教育培訓(xùn) 費(fèi)□本期 ⑥ 其他（請(qǐng)文字說明）若與上期比，本期貴企業(yè)人均勞動(dòng)力成本下降，則以下哪項(xiàng)下降最多 最多選三項(xiàng)）（3））若與上期比，本期貴企業(yè)人均勞動(dòng)力成本下降，則以下哪項(xiàng)下降最多 最多選三項(xiàng)）（： ．．．．．．． ．．．． ① 工資□② 獎(jiǎng)金、福利 ③ 社會(huì)保險(xiǎn)□ □ □④ 加班費(fèi)□⑤ 教育培訓(xùn) 費(fèi)□本期 ⑥ 其他（請(qǐng)文字說明）0貴企業(yè)人均勞動(dòng)力平均工資（單位：元/月）、貴企業(yè)人均勞動(dòng)力平均工資 單位： 月 ．．．．．．．．． 各類人員人均勞動(dòng)力工資水平貴企業(yè)人均勞動(dòng)力工資： 其中：一般勞動(dòng)人員（不含臨時(shí)工人）平均工資 技術(shù)熟練人員平均工資 管理人員平均工資 臨時(shí)工人平均工資 注：臨時(shí)工人指在貴企業(yè)工作期限不超過 3 個(gè)月的工人。6 員工職業(yè)生涯規(guī)劃168。6 認(rèn)為本公司未來發(fā)展沒有希望168。8 工作強(qiáng)度168。 3不清楚168。 05員工間收入差距沒有拉開。 3不清楚168。生產(chǎn)管理人才168。7 市場(chǎng)開發(fā)人才168。7領(lǐng)導(dǎo)不重視考核工作，考核流于形式168。3效果一般168。您認(rèn)為貴企業(yè)員工整體素質(zhì)水平較差168。1 更加糟糕168?？傻盅何锷?，抵押折扣率高168。7 資產(chǎn)少，負(fù)債能力有限168。3沒有資金缺口，無需融資168。2 激勵(lì)機(jī)制168。6 市場(chǎng)開拓能力不足168。5 提高企業(yè)信譽(yù)168。很高168。很難168。4 較多168。3 一般168。3 一般168。5 很高168。3 金融168。3職能部門未執(zhí)行168。6 缺乏研究開發(fā)方面的高科技人才，人才引進(jìn)困難168。3 不重要168。優(yōu)惠的稅收政策168。盡管有相關(guān)優(yōu)惠政策，企業(yè)的增值稅負(fù)擔(dān)仍然較重168。4 不滿意168。3 一般168。您認(rèn)為宣武區(qū)針對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展專項(xiàng)資金到位情況如何？ 22 您對(duì)貸款擔(dān)保政策及執(zhí)行情況6不清楚政策168。較高168。1 很低168。2 較低168。5 很高168。2 較弱168。4 較強(qiáng)168。很弱168。2較差168。6 101150人168。3 50100萬元168。務(wù)居民和其它服務(wù)168。1勞動(dòng)密集型168。如無特別說明，請(qǐng)只選一個(gè)答案，并在選項(xiàng)后的方框內(nèi)打“√”。力爭(zhēng)在“十二五”期間各縣市區(qū)都要先后成立中小企業(yè)服務(wù)中心，并與市、與省中小企業(yè)服務(wù)中心聯(lián)網(wǎng)。幫助中小企業(yè)解決貸款抵押難問題，積極協(xié)調(diào)為中小企業(yè)解決土地、房產(chǎn)等物業(yè)確權(quán)中遇到的問題，有效地解決企業(yè)融資瓶頸問題。以項(xiàng)目開發(fā)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)總量迅速擴(kuò)張，以資金扶持促進(jìn)破解融資難，為增強(qiáng)中小企業(yè)發(fā)展后勁提供有力支撐。把一批技術(shù)先進(jìn)、主業(yè)突出、行業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯、規(guī)模效益好的中小企業(yè)做大做強(qiáng)，打造一批資源增值型、科技型、外向型、加工型的強(qiáng)勢(shì)中小企業(yè)。三、促進(jìn)中小企業(yè)快速發(fā)展的對(duì)策與建議針對(duì)佳木斯市中小企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中存在的突出問題，筆者認(rèn)為，通過調(diào)查研究剖析問題的根源，從而找到解決問題的對(duì)策。三是由于全球金融危機(jī)對(duì)我國金融業(yè)的影響逐步加深，各商業(yè)銀行為了防范金融風(fēng)險(xiǎn)，惜貸現(xiàn)象越來越突出[3]。在調(diào)查問卷“您認(rèn)為目前影響中小企業(yè)做大做強(qiáng)的主要因素是什么？”有92%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為：中小企業(yè)基本上都是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，行業(yè)布局不合理，粗加工多，精加工少，低檔次產(chǎn)品多，高附加值產(chǎn)品少，產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量低。，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)形成集群發(fā)展。, 中小企業(yè)發(fā)展為我市勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。此外，還采取了個(gè)別訪談等方法，對(duì)不同類型企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，從中獲取第一手資料，為深入了解佳木斯市中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r提供了可靠依據(jù)。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；發(fā)展?fàn)顩r；對(duì)策中圖分類號(hào)：文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：文章編號(hào)：近年來，佳木斯市中小企業(yè)發(fā)展迅速，在國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的地位和作用日益增強(qiáng)。自改革開放以來，我國加入世貿(mào)，我國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸的融入到全球經(jīng)濟(jì)中。希望您能如實(shí)填寫，對(duì)于您的配合我們感激不盡！如果在填寫過程中遇到困難可以隨時(shí)詢問我們的工作人員。因此，如何促進(jìn)中小企業(yè)加快發(fā)展，是一個(gè)值得深入研究的課題。截止到2010年末，；，, 中小企業(yè)發(fā)展速度在黑龍江省處于上游水平。2006年以來，全市中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)重大技術(shù)改造項(xiàng)目114項(xiàng)，開發(fā)新產(chǎn)品238個(gè)，填補(bǔ)國家空白5項(xiàng)，填補(bǔ)省內(nèi)空白8項(xiàng)，推進(jìn)新成果、技術(shù)轉(zhuǎn)化22項(xiàng)。二、制約中小企業(yè)發(fā)展的突出問題佳木斯市中小企業(yè)雖然取得了較大的經(jīng)濟(jì)效益，得到了較快發(fā)展，但中小企業(yè)發(fā)展形勢(shì)與全國和省內(nèi)同類城市相比，存在的問題和困難不容忽視，亟待得到解決。在調(diào)查問卷“用工情況”項(xiàng)目中，有82%以上的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為：企業(yè)的重要部門由家人擔(dān)任，這說明外來人才難以發(fā)揮作用，任人唯親制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；在被調(diào)查“員工工資待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)”項(xiàng)目中，有94%的企業(yè)回答員工工資待遇低，養(yǎng)老保險(xiǎn)不到位。，缺乏有效的服務(wù)手段，為中小企業(yè)服務(wù)的環(huán)境還有待進(jìn)一步改善。主要包括一是開展“培育微型、扶持小型、促進(jìn)中型”戰(zhàn)略，三線出擊，培育中小企業(yè)全面發(fā)展。壯大十個(gè)中小企業(yè)工業(yè)園區(qū)規(guī)模，力爭(zhēng)在“十二五”時(shí)期打造一個(gè)百億園區(qū), 3個(gè)50億元園區(qū),其他園區(qū)均達(dá)到十億以上。二實(shí)施資金扶持工程。一是建立規(guī)范的中小企業(yè)服務(wù)中心。第三篇：宣武區(qū)中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查問卷宣武區(qū)中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查問卷尊敬的先生／女士：您好！非常感謝您接受宣武區(qū)的邀請(qǐng)作為本次調(diào)查對(duì)象。聯(lián)系人：區(qū)發(fā)改委高輝、劉宏偉一、企業(yè)的基本情況1 貴企業(yè)的性質(zhì)？貴企業(yè)的類型？，以電子郵件的形式反饋至以下電子郵箱：2010年6月1國有168。4國家和省認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)168。1 是168。企業(yè)職工人數(shù)（人）110人以內(nèi)168。213年168。10 您認(rèn)為宣武區(qū)政府財(cái)稅政策對(duì)非公經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)發(fā)展支持度如何？很弱168。4 較強(qiáng)168。2 較低168。5 很強(qiáng)168。3 一般168。2 較少168。很不滿足168。5 很多168。3一般168。6 不清楚政策168。13很不合理168。5 盡管有相關(guān)優(yōu)惠政策，企業(yè)的所得稅負(fù)擔(dān)仍然較重168。7 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策168。您認(rèn)為，中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程中面臨的主要困難有（限選三項(xiàng)）：管理層創(chuàng)新意識(shí)弱168。國外高新技術(shù)產(chǎn)品入侵168。3 一般168。否168。3 一般168。很低168。較好168。2 較弱168。4 較容易168。多元化經(jīng)營168。目前不利于貴企業(yè)發(fā)展最主要的問題是什么？（限選三項(xiàng)）資金不足168。9政府的政策或服務(wù)跟不上168。5 經(jīng)理層、股權(quán)結(jié)構(gòu)和董事會(huì)方面的建設(shè)168。3 銀行貸款168。貸款額度小，頻率高，增加交易成本168。影響中小企業(yè)從銀行獲得資金的原因主要包括（限選三項(xiàng)）：銀行的抵押品要求過高168。4 大有好轉(zhuǎn)168。3 小有好轉(zhuǎn)168。您認(rèn)為影響目前考核效果的原因主要是（限選3項(xiàng)）2考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)168。8考核沒有和員工的績(jī)效改進(jìn)、提升聯(lián)系起來，為了考核而考核168。01收入水平過低。10 其他人才168。2不同意168。3不清楚168。3崗位責(zé)任168。與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合作難度大168。您認(rèn)為貴企業(yè)在人力資源管理方面哪些模塊需要改進(jìn)？人員招聘168。我們將嚴(yán)格按照密件處理您的答卷，謝謝您的合作！中國人民銀行 貴企業(yè)名稱： 貴企業(yè)名稱： 填報(bào)人： 填報(bào)人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：年上 下半年）請(qǐng)您在問卷選擇題部分的 □ 內(nèi)打“ ”，表示選中；或在表格內(nèi)填寫數(shù)字。0）與上期比，本期貴企業(yè)總體資金狀況：、（1）與上期比，本期貴企業(yè)總體資金狀況（．．．． ①寬松 比上期□②持平□③緊張□注：若本題的第（1）小題選“持平”，則不回答第（2）和（3）小題； 若本題的第（1）小題選“上升”，則接著回答第（2）小題，不回答第（3）小題； 若本題的第（1）小題選“下降”，則直接回答第（3）小題，不回答第（2）小題。改制前的企業(yè)資不抵債，但是改制后的企業(yè)卻在不斷地發(fā)揮著潛能，不僅利潤年年增長，而且也極大地調(diào)動(dòng)了員工的積極性。一般情況下，工農(nóng)中建四大銀行仍然是民營企業(yè)貸款的主要來源之一。由于從農(nóng)村信用社獲得的貸款一般都為短期貸款，貸款期限不超過一年，因此稀土的采礦主(多為個(gè)體經(jīng)營者)常常用此方式獲得貸款。