【正文】 人員，招聘合適的人才。目前公司的招聘渠道只有人才網(wǎng)，以滿足目前的人才需求。擴展資料：行政人事專員總結(jié)行政人事專員總結(jié)行政人事專員總結(jié)1我是從xxxxx開始工作的，到現(xiàn)在已經(jīng)工作兩個月了。多虧總經(jīng)理的指導和公司所有員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由咨詢了一些學長和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。經(jīng)過將近一年的學習與磨練，我逐漸認識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味。下面就將20xx年的主要工作情況總結(jié)如下：一、適應(yīng)從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變，在不斷的學習和實踐中掌握工作的基本技能和知識2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開始了從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變。行政人事專員年終總結(jié)6光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進入xx公司已經(jīng)將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的夢想，我一直在不斷的奮斗著。在工作中堅持以“用心服務(wù)”為宗旨，強化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務(wù)意識，賦予辦公室工作新，持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平。三、20xx作計劃充滿希望的20xx來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。行政人事專員年終總結(jié)5春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到。及時向員工解釋薪酬福福利、社保、考勤制度等與員工息息相關(guān)的事項。以方便公司進行統(tǒng)一管理。對店面員工請假、離職進行管理。對剛?cè)肼毜男聠T工在面試后決定錄用該員工時應(yīng)向其解釋清楚本公司相關(guān)的薪酬福利政策。第四、負責店面員工新三險，商業(yè)保險的繳納，并對員工醫(yī)?？ㄟM行管理和發(fā)放。具體工作匯報如下：第一，對店面員工檔案，健康證及相關(guān)人事資料進行管理。②在人力資源更加深入的學習。劣勢：思考事情不細致。集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總。為用工旺季做人才儲備。至今人才庫，存儲有效簡歷共__份。作為人力資源專員，對主要模塊的掌握有待提高，壓力大的時候要加強情緒的調(diào)節(jié)。計劃采取以下措施改進工作：1)專業(yè)對口、經(jīng)驗豐富、設(shè)計能力強的人員工資可相應(yīng)增加；2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；3)注意根據(jù)實際情況吸引和留住人才。除了資本，人才的競爭也很重要。為公司有效節(jié)約人力資源成本；，及時收集相關(guān)有效信息并保存。我將把過去兩個月的工作總結(jié)如下：一、展廳相關(guān)事務(wù)(輔助工作)，制作培訓課件，培訓講師。做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。在過去的xx個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。20xx我將更加努力，積極配合領(lǐng)導完成日常行政人事管理工作。并與施工方協(xié)商，確保展廳布置在開業(yè)前順利進行；3)開業(yè)后，主動承擔解釋。分析以上入職要求后，根據(jù)崗位情況，選擇相應(yīng)的人，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。如果有合適的人員，請順便招聘。，了解原因。對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理，都有哪些。(如報紙、各類招聘會)。完成總部員工薪酬套級及比較分析。領(lǐng)導安排的臨時性工作。在取得成績的同時，不可否認我的39。這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感激!以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。確保員工和公司雙方的合法權(quán)益得到保護。黃興路店繳納新三險32人，繳納五險1人，繳納商業(yè)保險32人。及時將該信息以書面形式反饋給店經(jīng)理及人事部。另一方面及時將該事件反饋給人事部并積極配合人事部的相關(guān)工作?；赝约簩⒔肽甑娜耸鹿ぷ?，有激動、有歡笑也有淚水。另外，在工作中應(yīng)遇到問題應(yīng)及時與領(lǐng)導同事溝通，尋求最佳的解決方案。在這一年的時間里，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。在20xx年，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內(nèi)部工作的建立、健全和完善。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。在拿到畢業(yè)證書以后，受領(lǐng)導的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體原因退居二線，整個部門的擔子落在我的身上。自己剛剛畢業(yè)，相當于一切從零開始，無論從哪個角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的能力，增強對本職工作的勝任力。開始時，并沒有注意到這方面的重要性，有時自己會忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職?；仡欉@一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高。我將把過去兩個月的工作總結(jié)如下：一、展廳相關(guān)事務(wù)(輔助工作)，制作培訓課件，培訓講師。為公司有效節(jié)約人力資源成本；，及時收集相關(guān)有效信息并保存。除了資本，人才的競爭也很重要。這項工作正在進行中。缺點：鍛煉自己與人相處的技巧，加強團隊合作和凝聚力。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。組織和協(xié)調(diào)。在過去的xx個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。20xx我將更加努力，積極配合領(lǐng)導完成日常行政人事管理工作。除了在招聘軟件上面發(fā)布招聘信息，本市的人才市場，我們還通過與學校的合作，進入了學校每年的畢業(yè)生招聘會。比如公司的喝水問題，以及公司環(huán)境的建設(shè)，盡量讓員工公司能夠感受不到其他方面的壓力。草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；及時傳達貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。二、工作中存在的主要問題回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。行政人事專員總結(jié)6我自今年xx月進入宏業(yè)至今半年有余，先后在濮陽宏業(yè)(農(nóng)行)做行政人事專員、公司(中行)總裁辦主管和企管部(宏健)主管，工作范圍和職責幾經(jīng)調(diào)整，做的工作內(nèi)容很不系統(tǒng)，但我一貫秉承在其職謀其責的工作態(tài)度和行政管理服務(wù)于公司生產(chǎn)經(jīng)營的指導思想，具體工作中服從領(lǐng)導安排、密切聯(lián)系員工需求，基本勝任和完成了職責范圍內(nèi)的各項工作，但在某些具體工作方法、實際效果和公司要求上存在一定差距，需在今后的工作中不斷學習、改進和提高。第三在人事管理方面，從檔案管理入手，以關(guān)注員工切身利益為核心，切實開展工作，先后為二十余名應(yīng)簽、應(yīng)辦員工辦理了勞動合同和保險手續(xù)，極大地提高了這部分員工對公司的滿意度、忠誠度和工作熱情。積極組織公司辦公例會資料，各類會議資料基本做到了當日整理、當日報批和發(fā)放，有效提高了會議輸出文件的及時性和指導性。二、工作中存在的不足及改進措施由于進入公司時間較短，對公司的各種組織關(guān)系、工作習性和運作機制了解的不夠透徹，專業(yè)知識匱乏，在某些工作方法和溝通協(xié)調(diào)、監(jiān)督監(jiān)控方面存在諸多亟需改進的問題。其次，對于培訓工作，將根據(jù)陳總在20xx年xx月xx日擴大例會會議上，關(guān)于公司20xx年人才培養(yǎng)工作的要求，著力做好公司內(nèi)部培訓體系建設(shè)，以確保培訓的系統(tǒng)性、持續(xù)性和有效性，為公司發(fā)展及人才隊伍建設(shè)提供智力支持。物品的申購等工作的正常有序。日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業(yè)務(wù)知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美；由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高；抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工