【正文】 絕習(xí)慣性違章如何杜絕因人員習(xí)慣性違章而造成的事故成為安全生產(chǎn)工作的一個(gè)永恒主題，筆者通過收集事故快報(bào)以及自己日常從事安全監(jiān)察過程的一些感悟，對(duì)人員習(xí)慣性違章的心理分析和預(yù)防對(duì)策的一些想法介紹出來，謹(jǐn)供大家共同探討。四忌時(shí)緊時(shí)松，不能堅(jiān)持?！皩ぁ睓z要結(jié)合安全管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真、細(xì)致、全面地進(jìn)行監(jiān)控，“尋”檢到實(shí)質(zhì)問題，做到不走過場、不留盲區(qū)，抓出實(shí)效，消除安全死角；對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場人、機(jī)、環(huán)境等因素進(jìn)行調(diào)查研究和原因分析，“尋”找出影響安全生產(chǎn)的所有要因，制訂措施，超前預(yù)防，對(duì)可能發(fā)生事故的因素進(jìn)行事前控制和處理，促進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場安全本質(zhì)化水平的提高，防患于未然。注重“以人為本，重在預(yù)防和教育”的原則，注意發(fā)現(xiàn)、表彰安全工作中的好人好事，總結(jié)和推廣安全管理中的好做法，積極探索安全管理的新路子，激發(fā)員工的工作積極性。同時(shí)建立監(jiān)管監(jiān)督機(jī)制，形成抓安全與抓生產(chǎn)的相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一的體制和機(jī)制，提高安全監(jiān)管效率，強(qiáng)化日常監(jiān)管，有針對(duì)性地采取監(jiān)管措施，防患于未然。企業(yè)要有意識(shí)地結(jié)合于企業(yè)的經(jīng)營管理實(shí)踐，把安全文化滲透到企業(yè)的每一項(xiàng)規(guī)章制度、政策及工作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和要求當(dāng)中，使員工從事每一項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng)，都能夠感受到企業(yè)安全文化在其中的引導(dǎo)和控制作用，真正從思想上接受企業(yè)倡導(dǎo)的安全價(jià)值理念，確保企業(yè)安全文化具有恒久的活力增強(qiáng)公眾安全素質(zhì)營造出濃厚的安全氛圍。只有認(rèn)真理解和認(rèn)識(shí)了安全，我們的安全生產(chǎn)工作才能真正落到實(shí)處。班組內(nèi)杜絕習(xí)慣性違章主要目的就是杜絕人身傷亡事故、無重大設(shè)備損害事故以及無誤操作事故的發(fā)生。作為電力生產(chǎn)有它的特殊運(yùn)作規(guī)律，違章作業(yè)是違背客觀發(fā)展規(guī)律?？傊灰髽I(yè)重視，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，員工盡職，時(shí)時(shí)事事遵章守制，習(xí)慣性違章就會(huì)得到有效的控制，從而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo)。一方面通過培訓(xùn)提高員工業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化他們的行為規(guī)范化，確保其勝任崗位工作需要。這就要求我們必須認(rèn)清習(xí)慣性違章的本質(zhì)及其危害性，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)慣性違章的特點(diǎn)。所以好的經(jīng)驗(yàn)固然要發(fā)揚(yáng)，而這種所謂的“習(xí)慣性經(jīng)驗(yàn)”是萬萬要不可取的。有些員工在過去的工作中偶爾發(fā)生過違章現(xiàn)象但都沒有出過事，便認(rèn)為這樣干也不會(huì)發(fā)生事故，有些人在工作中不求上進(jìn)，平時(shí)不注意學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，技術(shù)水平一般，一旦遇到緊急任務(wù)就倉促上陣不顧安全，這種人在群體工作中隨其他人一起工作還可以，自己單獨(dú)工作時(shí)即使簡單的工作也有可能發(fā)生事故。所謂習(xí)慣性違章是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣而違反《安規(guī)》的行為,其實(shí)質(zhì)是一種違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的盲目行為,或沒有認(rèn)識(shí)、及隨心所欲,但都習(xí)慣成自然,徹底杜絕習(xí)慣性違章，提高安全防范意識(shí)。另外在工作結(jié)束和臨近下班的時(shí)候因人的心理而使工作人員安全思想放松，人的體力、精力下降，對(duì)事故的警惕性有所放松；遇到問題時(shí)會(huì)急于求成圖省事忙中出錯(cuò)，或工作還有一點(diǎn)收尾結(jié)束時(shí)，一邊工作一邊提前解除安全措施等。必須很下功夫抓異常、抓未遂，把習(xí)慣性違章制止在萌芽狀態(tài)。組織員工學(xué)習(xí)并結(jié)合事故分析，貫徹領(lǐng)會(huì)，使廣大員工達(dá)成“尊章平安，違章出事”的意識(shí)，樹立安全生產(chǎn)必勝信念，提高安全保護(hù)意識(shí)，自覺抵制習(xí)慣性違章行為。具體做法為：一、開展對(duì)從業(yè)人員的安全教育，加強(qiáng)并落實(shí)各崗位安全知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要經(jīng)常進(jìn)行反事故演習(xí)，通過反復(fù)的、大量的、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、形象化的作業(yè)訓(xùn)練，養(yǎng)成遵章作業(yè)的習(xí)慣，培養(yǎng)一支作風(fēng)優(yōu)良的作業(yè)隊(duì)伍，達(dá)到杜絕習(xí)慣性違章和提高預(yù)防發(fā)生事故的能力。那么什么是“習(xí)慣性違章”呢？我們又該怎樣去“杜絕習(xí)慣性違章”、又該怎樣去做好“安全”工作呢？所謂習(xí)慣性違章，它是指電力生產(chǎn)活動(dòng)過程中一部分人安全意識(shí)淡薄，經(jīng)常以不良經(jīng)驗(yàn)做事，以不良的作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣而違反安全工作規(guī)程的一種行為。那么，怎樣才能杜絕習(xí)慣性違章呢？首先領(lǐng)導(dǎo)帶頭是關(guān)鍵:電力安全是電力系統(tǒng)的一個(gè)永恒主題，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)都重視起來，把杜絕習(xí)慣性違章活動(dòng)當(dāng)作安全生產(chǎn)工作的頭等大事來抓，率先垂范，則其員工也就不可小視。作為企業(yè)員工，應(yīng)積極投身到杜絕習(xí)慣性違章活動(dòng)中去，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全工作規(guī)程，從我做起，從現(xiàn)在做起，嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)程，作為企業(yè)員工，提高思想意識(shí)，決不能認(rèn)為杜絕習(xí)慣性違章是領(lǐng)導(dǎo)的事，是別人的事，而不是自己的事；作為企業(yè)員工，要善于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，從各類事故通報(bào)中吸取教訓(xùn)，查找不足，以防類似事故再次發(fā)生。安全工作主要取決于領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的重視程度，因此一個(gè)企業(yè)安全管理水平的提高，離不開全體員工安全意識(shí)的提高。要牢固樹立“以人為本、安全發(fā)展”的安全觀和發(fā)展觀，把安全生產(chǎn)作為重要著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，正確處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系，一方面，安全是生產(chǎn)的前提，生產(chǎn)必須服從安全，另一方面，生產(chǎn)的發(fā)展，又為安全創(chuàng)造了必要的資金保障和技術(shù)支撐。班組安全管理重在狠抓落實(shí)，嚴(yán)格落實(shí)安全保證體系各級(jí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。只有提高員工的各方面素質(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)真正的安全生產(chǎn)。如果隨便拉幾個(gè)人湊數(shù)，肯定是達(dá)不到安全檢查的根本目的。五忌放任自流，臵之不理。行為后果對(duì)行為者的價(jià)值越大，行為的動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)烈。（三）逐利心理企業(yè)制定獎(jiǎng)勤罰懶制度是為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，但是個(gè)別作業(yè)人員（特別是在記件、計(jì)量工作中）為了追求高額記件工資、高額獎(jiǎng)金以及自我表現(xiàn)欲望等原因，將操作程序或規(guī)章制度拋在腦后，盲目加快操作進(jìn)度，而不是科學(xué)的改進(jìn)操作程序。行為上表現(xiàn)為馬馬虎虎，大大咧咧，口是心非。受激情的驅(qū)使，有強(qiáng)烈的虛榮心，怕丟面子。下面具體分析一下安全場（氛圍）對(duì)違章者心理的影響。人機(jī)界面設(shè)計(jì)不合理作業(yè)人員使用的工器具，由于人機(jī)界面設(shè)計(jì)不適應(yīng)操作安全、高效、方便、宜人等要求是引發(fā)人員違章操作的一個(gè)重要原因，在我國目前生產(chǎn)安全工器具的企業(yè)尚未全面實(shí)行產(chǎn)品安全質(zhì)量認(rèn)證制度，生產(chǎn)產(chǎn)品的企業(yè)對(duì)安全工器具人機(jī)界面是否適應(yīng)操作需要的考慮很少，職工在使用過程中感到別扭難受，導(dǎo)致職工不愿意佩帶或使用安全工器具。因此 , 要有效地預(yù)防事故 , 就必須反違章 , 特別是要反習(xí)慣性違章。我們?cè)诜戳?xí)慣性二違(違章作業(yè)、違章指揮)的活動(dòng)中 , 把注意力集中在操作者身上 , 而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的管理性違章不夠注意。這種人曲解了一不怕苦 , 二不怕死的精神 , 信奉所謂 “ 膽小不得將軍做 ” 事 , 怕麻煩 , 依然我行我素 , 堅(jiān)持不良習(xí)慣 , 還美其名日靈活運(yùn)用 , 造成人為違章。干什么工作都馬馬虎虎 , 粗心大意 , 不修邊幅 , 不拘小節(jié) ,習(xí)慣成自然 , 對(duì)待安全生產(chǎn)當(dāng) 然也不例外。、對(duì)安全專職人員和安全工作不夠支持 , 一旦安全員稍嚴(yán)一點(diǎn) , 隨時(shí)下崗換人 , 隨意性很強(qiáng) , 安技人員隊(duì)伍不穩(wěn)定。、未執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制 , 特別對(duì)自身的安全責(zé)任認(rèn)識(shí)不清 , 責(zé)任制未得到真正的落實(shí)。習(xí)慣性違章具有一定的潛在性。有些習(xí)慣性違章的員工 , 對(duì)安全規(guī)程根本學(xué)不進(jìn)去也不遵守 , 總認(rèn)為 很安全、自己的習(xí)慣方式 “ 管用 ”, 而安全規(guī)程是可有可無的東西 , 其結(jié)果必然是嚴(yán)重地妨礙著安全規(guī)程、安 全制度的貫徹執(zhí)行 , 危及安全生產(chǎn)。要掌握新的操作方法和工藝 , 就必須排除老做法的干擾。事故統(tǒng)計(jì)表明 :90% 左右的傷害 事故都是由于習(xí)慣性違章造成的。誠然 , 誰也不想發(fā)生事故 , 自己不甘愿受其痛苦。習(xí)慣性違章主要發(fā)生在以下時(shí)機(jī)和場合 :、企業(yè)安全管理松懈、制度不嚴(yán)的時(shí)候。習(xí)慣性違章不是一天兩天形成的 , 也不是只在個(gè)別人身上存在 , 而是長期正因?yàn)榱?xí)慣性違章由來已久 , 根深蒂固 , 根治它就特別困難。有的職工認(rèn)為 “ 自己管好自己就行 了 ”, 把制止他人習(xí)慣性違章行為當(dāng)作是得罪人。在開展崗位技能培訓(xùn)的同時(shí) , 要針對(duì)本崗位生產(chǎn)實(shí)際廣泛地開展群眾性崗位練兵活動(dòng) , 以提高員工的安全技術(shù)、操作水平和事故狀態(tài)下的應(yīng)變處理能力 , 杜絕各類違章操作事故的發(fā)生。在反習(xí)慣性違章活動(dòng)中 , 職工有可能出現(xiàn)這樣或那樣的思想問題。有一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為 , 制度規(guī)章是用來約束工人的 , 考核也只考核工人 , 因此放松了對(duì)自 己的要求 , 違章指揮、違章操作 , 在生產(chǎn)場所不戴好安全帽或不勞保穿戴 , 這些習(xí)慣性違章現(xiàn)象 , 勢必會(huì)影響職 工。對(duì)不聽勸告的 , 可以采取強(qiáng)制措施 , 如停止其工作 , 進(jìn)行停職學(xué)習(xí), 停薪培訓(xùn)等。它關(guān)系著我們的生命，關(guān)系著企業(yè)的效益，關(guān)系著千千萬萬家庭的幸福。