【正文】 作10次以上，蹲點住夜時間不少于12天。通過領導干部作風建設定期講評制度的執(zhí)行，每年重點解決領導干部作風建設中存在的一、二個突出問題。認真實施《常山縣干部教育培訓五年規(guī)劃》，分別于6月和10月舉辦了兩期縣管領導干部培訓班，共選調(diào)了100名縣管領導干部參加了培訓。即每位縣領導分別聯(lián)系一項重點工作、一個重點項目、一個招商引資簽約項目、一家企業(yè)、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個行政村（社區(qū)），明確了工作職責和要求，每季度對縣領導聯(lián)系情況進行反饋。重點在項目建設、環(huán)境衛(wèi)生治理、違法建設綜合整治等三項中心工作上做實、做好，切實實現(xiàn)以黨建抓落實、促發(fā)展。二是落實“經(jīng)常有活動、階段有中心、節(jié)點有高潮”要求，圍繞重要時間節(jié)點，開展系列黨性教育活動；三是完善黨員干部考評機制，探索實施組內(nèi)評議制度；四是開展黨員“先鋒崗”、“責任區(qū)”、“服務崗”等活動，在實踐中提升黨員整體素質(zhì)。第一，堅持把黨建工作的主攻點放在服務大局上，狠抓項目建設，實現(xiàn)了富健達、南郊熱源廠、蘇寧電器鄭州配送中心等重點項目的有序推進；大力發(fā)展休閑旅游農(nóng)業(yè)，成功舉辦了第四屆鄭州櫻桃節(jié)、第六屆鄭州葡萄文化節(jié)等活動，接待游客120余萬人次，實現(xiàn)綜合收入超億元；第二，堅持把黨建工作的關鍵點放在隊伍建設上，深入推廣村組干部《工作日志》，將所有村民組長也都納入管理范疇；創(chuàng)建了大學生村干部“百果園”實踐基地，為每名大學生村干部配備了電動車，鼓勵他們扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)、成長成才，目前，已有21名大學生村官考取事業(yè)編制；第三，堅持把黨建工作的落腳點放在惠民利民上，全力推進路網(wǎng)建設，新建、改建道路四十余公里，通達的農(nóng)村路網(wǎng)基本形成；探索土地流轉(zhuǎn)新方式，現(xiàn)實版“開心農(nóng)場”聞名全市，有效增加了農(nóng)民的收入。四要切實抓好黨員隊伍建設。要以“先鋒工程”為總載體，深化基層黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，制定整體規(guī)劃，明確各類基層組織創(chuàng)建目標，完善創(chuàng)建舉措。村級換屆中，各縣(市、區(qū))從總體上把握換屆選舉工作精神之外，還有一個非常突出的重點，就是要抓好重點村、問題村。創(chuàng)新人才流動機制，大力發(fā)展和完善各級各類人才市場，充分發(fā)揮人才中介機構(gòu)的作用，推進市場配置人才資源。市人才總量小、結(jié)構(gòu)不合理，其主要原因是人才開發(fā)平臺少，有利人才作用發(fā)揮的措施和載體少?？傊?，要讓默默無聞、埋頭苦干、不求功名、不事張揚、德才兼?zhèn)涞娜思皶r被發(fā)現(xiàn)、被承認，讓敢負責、能干事，能解決實際問題、能夠把目標變成現(xiàn)實的干部盡快選拔上來。(2)堅持公開，就是要增強干部工作的透明度，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。就是要能干事，能團結(jié)人。選什么樣的人、怎么樣選人，是一個根本性的問題。三要健全黨的代表大會制度。尊重黨員主體地位，最根本的就是要認真落實《黨章》和《黨員權(quán)利保障條例》等黨內(nèi)規(guī)章賦予黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等各項民主權(quán)利。要擇優(yōu)確定一批優(yōu)秀年輕干部作為重點培養(yǎng)對象，努力建設一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、能夠擔當重任的后備干部隊伍。制度建設，帶有根本性、長期性和全局性。充分發(fā)揮黨校、行政學院、社會主義學院的主陣地、主渠道作用，積極開辟多層次、寬領域、專業(yè)化的干部教育培訓渠道。要引導廣大黨員干部用科學理論指導科學發(fā)展實踐，努力把科學理論的要求轉(zhuǎn)化為謀劃科學發(fā)展的正確思路、促進科學發(fā)展的具體措施、領導科學發(fā)展的實際能力，全面推進“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”各項任務的落實。思想理論建設是黨的根本建設。二要把各級領導班子建設成為科學發(fā)展的堅強領導核心。實事求是，是馬克思主義的基本觀點和科學精神，是黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應該具備的政治品格。市黨的建設和組織工作之所以能夠取得明顯成效，經(jīng)濟社會發(fā)展之所以能夠保持良好的態(tài)勢，與各級組織部門和廣大組工干部的不懈努力是分不開的借此機會，代表市委，向辛勤工作在全市組織戰(zhàn)線的同志們表示誠摯的問候和衷心的感謝！黨的建設和組織工作正面臨著新的形勢、新的任務。全市各級組織部門緊緊圍繞市委中心工作和全市發(fā)展大局，始終堅持以進取的精神、負責的態(tài)度、扎實的作風，認真抓好組織工作各項任務的落實，做了大量卓有成效的工作，并且在不少領域進行了探索和創(chuàng)新，許多工作走在全省甚至全國的前列。以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設和組織工作，最關鍵的是要堅持實事求是的思想路線，以實事求是的精神去推進。著力轉(zhuǎn)變不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題。在具體實踐中，要突出抓好以下六個問題：(一)以最新理論成果武裝全體黨員干部。二要精心組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。把如何做好信訪工作納入干部培訓的重要內(nèi)容，對重點信訪問題進行深入剖析，總結(jié)解決問題的方法。二要突出制度建設。要制定XX—2012年市黨政領導班子建設規(guī)劃，認真研究解決領導班子年齡結(jié)構(gòu)和干部任職年限合理化問題，大力培養(yǎng)選拔實踐證明優(yōu)秀、具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。一要把握“尊重黨員主體地位”的要求。下一步，要把黨員群眾反映較多、關注的熱點難點問題作為黨務公開的重點，切實推進黨務公開工作。(四)把握好選人用人的原則。另一條是團結(jié)干事。(1)堅持民主，就是要在干部工作中落實好廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把人民群眾的有序政治參與貫穿于干部選拔任用的全過程，讓更多的干部群眾參與進來、表達意愿。再一個是注重考核干部直面矛盾、破解難題的作風和精神，注重看干部是否能遇困難不推諉、主動應對解決。二要積極打造人才開發(fā)平臺。要創(chuàng)新人才評價機制，強化應用導向和業(yè)績導向，健全不同領域、不同類型的人才評價體系。并正在全面推進之中。二要不斷拓展基層黨建工作領域。推進基層黨組織工作機制創(chuàng)新，打破城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)分割，采取對口幫扶、結(jié)對共建等多種形式，努力形成以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促、雙向受益、共同提高的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建格局。第二篇：在全區(qū)組織工作會上的發(fā)言在全區(qū)組織工作會上的發(fā)言固本強基務實創(chuàng)新譜寫農(nóng)村基層組織工作新篇章尊敬的各位領導、同志們：我代表XX鄉(xiāng)做表態(tài)發(fā)言！一、一年來的工作回顧2010年，XX鄉(xiāng)在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導和區(qū)委組織部的關心指導下，按照“抓基層、打基礎”的工作思路，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，較好地實現(xiàn)了黨建工作與其它工作的同頻共振、全面躍升。一是以“好黨員”、“好家長”等評選活動為載體，讓創(chuàng)先爭優(yōu)活動與農(nóng)村黨建充分融合，廣泛營造“爭先、爭優(yōu)”的良好氛圍。第六，以黨建工作為“龍頭”，進一步提升全鄉(xiāng)發(fā)展水平。二是堅持完善縣領導“六個聯(lián)系”制度。一是對縣管領導干部分期分批進行培訓。對一些存在問題相對嚴重的單位和個人在大會上公開點名批評，以達較好的處置和警示效果。進村住戶，開展蹲點服務。認真貫徹《條例》，加強領導干部和人才隊伍建設。今年上半年，分別就三支人才隊伍現(xiàn)狀、存在問題及下步對策措施開展了廣泛深入的調(diào)研。采取“雙推雙考”、“一推雙考”等多種方式公開選拔部分副科級領導干部，如去年拿出了8個副科級領導崗位進行公開選拔。如新一屆村委會班子職數(shù)有所減少，主任和委員總數(shù)為1074名，比上屆減少179名，村委會成員中黨員比例達到62%，比上屆提高了11個百分點。我縣已連續(xù)五年實行了縣鄉(xiāng)領導掛鉤聯(lián)系后進薄弱村制度，每年都要倒排出30個左右的村進行集中整頓。開展村級規(guī)范化建設。主要是對黨員和村民代表進行分類歸位和設崗定責。一是抓根本。一是試行全委會票決制。針對工作中出現(xiàn)的事前不報事后報、隱瞞不報等問題，加大領導干部個人重大問題報告制度的通報力度，要通報到單位、到人、到事，提高領導干部對干部重大問題報告的自覺性。重點要做好四篇“引才”文章，即：外出招才，組團到中西部地區(qū)開展招才引智活動12次，建立人才“零門檻”準入制度和外來人才“人才綠卡”制度等；高薪聘才，鼓勵引導企業(yè)重視人才建設，加大人才投入，通過高薪聘請等手段廣泛獵取適合企業(yè)發(fā)展需要的高智力人才；柔性借才，利用政府、網(wǎng)絡、社會三種資源，主動與省內(nèi)外大專院校、科研院所，甚至與國外專家聯(lián)系與接觸，聘請業(yè)內(nèi)專家、教授擔任本企業(yè)的技術(shù)顧問，幫助企業(yè)搞科研開發(fā)和技術(shù)攻關；招商引才，堅持把招商引資與招才引智工作結(jié)合起來，通過招商引資活動，在引進項目的同時，引進一批高技術(shù)人才。按照“五爭五強”的目標要求和“先鋒工程”建設的五年規(guī)劃，牢牢抓住村級組織建設這個重點，圍繞中心、建強核心、服務中心。第四，要探索基層黨組織圍繞經(jīng)濟建設中心發(fā)揮作用的辦法。以開展黨員先進性教育為契機，加強黨員隊伍建設。一是認真抓好非公企業(yè)黨建工作。我們十分重視網(wǎng)站建設，由專人負責維護，確保事事有報道、天天有更新。二、緊盯社會輿情，主動引導輿論。同時，密切關注市內(nèi)主要網(wǎng)站輿情，正確引導網(wǎng)上輿論。請名家創(chuàng)作組工歌曲。希望我院的口腔醫(yī)生都能借此機會學習上級醫(yī)院和兄弟單位的先進經(jīng)驗，發(fā)展壯大我們自己，還望各位專家不吝賜教！會期是短暫的，由此建立起來的友誼是長存的，希望我們共同攜手為推進宜賓市口腔醫(yī)學的發(fā)展作出積極的貢獻！最后預祝**市“2012年口腔前沿新技術(shù)”學術(shù)會議取得圓滿成功！祝各位嘉賓、各位專家身體健康、事業(yè)有成！謝謝大家！