【正文】 （其中正職7名，副職21名，委員7名）、黨外干部8名；21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中都配備了35歲以下干部（共47名）和女干部（共25名，其中正職5人，副職20人），黨外干部2人。三是制定了人才強縣戰(zhàn)略。按照《干部人事制度改革綱要》的要求，推進干部工作的科學化、民主化、制度化。二是多形式開展公開選拔活動。從2002年執(zhí)行情況來看，共有58個縣直單位和21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的416位縣管領導干部按要求對個人重大問題和收入情況進行定期報告，其中有198位領導干部對213項個人重大問題進行了補報。通過換屆新一屆村兩委會班子成員的文化結(jié)構(gòu)得到改善，年齡結(jié)構(gòu)更趨合理，村級班子更富有戰(zhàn)斗力。實行“三推一定”，實現(xiàn)了基層民主政治建設向發(fā)展黨員領域拓展，解決農(nóng)村黨支部后繼乏人問題，糾正在發(fā)展黨員工作中存在認識偏差和不正之風，消除外出務工優(yōu)秀青年對待入黨的顧慮，確保發(fā)展黨員工作的量質(zhì)并舉。狠抓后進薄弱村的整頓。全面開展“百員千課”活動。至今講師團和教員隊共累計到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)講課150次，到村里上課3500多次，接受黨員群眾咨詢800多次，為黨員上現(xiàn)場示范課270堂。二是全面推行村會計代理制，健全財務監(jiān)督機制。四是實行聯(lián)戶議事制度，健全無職黨員作用發(fā)揮機制。五是規(guī)范和深化村務公開，健全村級民主管理機制。在具體工作中重點要抓好以下幾項工作：全面加強領導班子思想政治建設。在明年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子調(diào)整中要著眼于新形勢下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，從班子文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力構(gòu)成、氣質(zhì)互補等方面進行綜合考慮，配強配好新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子集體。進一步加快干部人事制度改革步伐。二是完善干部正常退出機制。抓好《領導干部個人重大問題報告制度》的落實工作。一是明確職責，著力在“網(wǎng)”字上下功夫。二是立足縣情，著力在“引”字上下功夫。四是深化改革，著力在“用”字上下功夫。一是抓重點，服務經(jīng)濟建設大局。對“先鋒工程”的爭創(chuàng)村主職干部和駐村干部進行專題培訓，培訓的內(nèi)容側(cè)重“先鋒工程”創(chuàng)建的有關(guān)精神、本縣的特色性做法、村級組織工作規(guī)則、土地政策法規(guī)及新農(nóng)村建設等方面，并力求形式多樣，學有所用。積極推廣“雙帶雙培”、“先鋒示范課堂”的做法，更好地營造創(chuàng)業(yè)致富的良好氛圍；探索建立黨員干部服務群眾承諾制。完善部門包鄉(xiāng)抓村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導掛鉤后進薄弱村、班子成員包片抓村和一般干部駐村包村責任制，對少數(shù)矛盾突出、影響面大的“重點村”要派工作組蹲點整治。通過“亮點”建設，為“先鋒工程”建設樹立一批可學、可看的過硬典型。采用“黨委政府引導、黨員干部自主選擇、市場化運作”的辦法，加強對農(nóng)村黨員干部適用技術(shù)和市場經(jīng)濟知識的培訓。抓基礎強功能，切實抓好非公企業(yè)黨建和社區(qū)黨建工作。堅持和完善在職黨員“五個一”活動，組織黨員社區(qū)干部開展“月訪十戶，年串百家”活動，探索社區(qū)內(nèi)其他黨員群體的先鋒模范作用發(fā)揮載體。辦好X組工網(wǎng)，構(gòu)建展示組織工作的重要窗口。開辟組工論壇，打造“三支隊伍”的網(wǎng)絡家園。去年攝制的全國道德模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員X先進事跡專題片《X》，榮獲全省第X屆黨員教育電視片暨遠程教育教材課件觀摩評比一等獎，被確定為X活動必看輔導教材。去年X月，結(jié)合“X城市圈X人才引進與科技合作洽談會”，組織“人才宣傳月”活動，在各類媒體上開辟專欄宣傳人才工作、推介重點項目。我們定期瀏覽大型網(wǎng)站，針對涉及組織工作的重要輿情，先后發(fā)表《送錢送物不如建個好支部》、《取消學歷限制就是廣開“才”路》等原創(chuàng)文章X多篇。今年初開展的“網(wǎng)上征求X年全市組織工作意見”活動，引起社會關(guān)注，點擊量達X多次，收集整理網(wǎng)友意見建議近X條，其中公開選拔領導干部、派人參加村級組織生活會等X條合理化建議被吸納進全市組織工作要點。先后向中央、省市領導匯報演出X場，在全市巡演、公演X場次，場場爆滿，X萬多名黨員干部群眾觀看，反響很好。利用春節(jié)掛年歷、貼年畫的傳統(tǒng)習俗，去年春節(jié)，我們印制了“X年組織工作十件大事”臺歷，今年又將新春祝福、X組工網(wǎng)址、干部監(jiān)督電話、黨員咨詢服務電話等印制成精美年歷，送到了X萬多名黨員干部手中。大家通過這次難得的交流對話的平臺，可以就醫(yī)學實踐中的體會和困惑求教于專家學者，彼此之間開展真誠而務實的多視角暢談，零距離接觸。在此，我受***院長委托，代表承辦單位*****醫(yī)院，向光臨本次會議的各位領導、各位嘉賓、各位專家表示最熱烈的歡迎！向關(guān)心、支持這次學術(shù)盛會，并給予各種支持和幫助的**市科技局、**衛(wèi)生局、**醫(yī)學會及**口腔專委會、成都口口齒科技有限公司，以及為舉辦這次盛會付出辛勞的工作人員表示衷心的感謝！我們很榮幸能夠承辦這次學術(shù)會議，這對于我們，是一次極為珍貴的學習機會。為了把“X”要求內(nèi)化于心、外化于形，我們與X籍著名作詞家X共同創(chuàng)作歌曲《X》，在全市組工干部中廣泛傳唱，并設置成部機關(guān)辦公電話和組工干部手機彩鈴，探索了組工宣傳與組工文化相結(jié)合的新路子。用地方戲演繹現(xiàn)代黨課。網(wǎng)上納諫聚民智。年底，就離任村干部生活補貼有關(guān)問題開展答記者問活動，第一時間將政策交給群眾，掌握輿論宣傳主動權(quán)。新聞發(fā)布求主動。精心制作多媒體宣傳片，亮出組織工作宣傳的“魅力名片”。X組工網(wǎng)先后X次改版，從最初的X個欄目發(fā)展到X個欄目，日均訪問量超過X人次。第四篇：在全省組織工作宣傳座談會上的匯報發(fā)言在全省組織工作宣傳座談會上的匯報發(fā)言近兩年，我們在總結(jié)組織工作宣傳經(jīng)驗的基礎上，堅持傳統(tǒng)媒體和新興媒體相結(jié)合，運用多種宣傳引導形式，增強組工宣傳的吸引力，提高組織工作的影響力。對應建未建的要加快組建步伐，運用靈活多樣的方式組建黨組織；對條件不具備的要實施工作覆蓋；要借鑒農(nóng)村發(fā)展黨員“三推一定”的辦法，在非公企業(yè)發(fā)展黨員時實行黨員推薦、職工推薦等民主的方式進行；堅持和完善非公企業(yè)黨務工作者例會制度；在職能部門和縣管后備干部中選調(diào)非公企業(yè)黨建工作指導員、聯(lián)系員，開展一個季度以上的駐企指導、聯(lián)系工作；以點帶面，抓好示范點建設；引導加大黨建工作宣傳力度，探索活動經(jīng)費的保障機制。三是加大對不合格黨員的處置力度。一是按照中央的統(tǒng)一部署開展黨員先進性教育。三是抓亮點，提升組織工作層次。創(chuàng)新組織工作促進中心工作的手段，認真研究基層黨組織在實施“萬名農(nóng)民素質(zhì)工程”、“百村示范、千村整治”“招商引資”及防治非典工作中有效發(fā)揮作用的具體途徑。要組織力量對鄉(xiāng)村兩級執(zhí)行《規(guī)則》情況進行一次全面檢查；要切實落實好村干部補貼統(tǒng)一發(fā)放制度，全面推行村干部補貼統(tǒng)發(fā)制度；要繼續(xù)深化農(nóng)村發(fā)展黨員“三推一定”工作制度，做好農(nóng)村黨員發(fā)展工作。首先，要開展多形式培訓。加大爭創(chuàng)力度，不斷把“先鋒工程”建設引向深入。三是提高素質(zhì)，著力在“育”字上下功夫。落實貫徹好“35條人才強縣政策”，進一步形成人才工作合力。加大任期審計力度，堅持以任期審計為主，擴大領導干部經(jīng)濟責任審計的覆蓋面，年審計覆蓋面要達到30%左右，因工作需要，也可以對部門的重點工作進行單項審計。健全干部辭職制，對辭職的方式、適用范圍、操作程序以及相關(guān)的一些政策明確和規(guī)范化。今年8月制定下發(fā)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職任用實行縣委全委會無記名票決制的意見》，對擬新提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選（包括由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長轉(zhuǎn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選）實行縣委全委會票決制。督促各級領導班子認真貫徹民主集中制，進一步健全和完善領導干部理論學習、領導班子民主生活會、領導干部深入基層聯(lián)系群眾等制度。堅持用“三個代表”重要思想武裝各級干部頭腦，運用中心組理論學習、集中研討和專題輔導等形式，有計劃有步驟地組織領導班子和領導干部全面、深入、系統(tǒng)地學習以十六大及十六屆三中全會精神；深化完善每周一晚的政治學習日制度，堅持一級抓一級，層層抓落實；根據(jù)干部教育培訓五年規(guī)劃,在今年干部培訓的基礎上，分層次、分類別、分崗位制定干部培訓計劃；舉辦各類特色培訓班，分析我縣干部隊伍狀況和人才需求以及結(jié)合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，商請有關(guān)高校舉辦如招商引資、城市規(guī)劃建設、經(jīng)濟管理、企業(yè)經(jīng)營管理等符合我縣實情的特色培訓班，在培訓方式上商請有關(guān)學校在我縣辦班。同時，全面推行餐券制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部下村就餐“零”招待費制度；村委會每半年要將村級財務收支情況向村民代表會議報告，并接受黨員群眾的質(zhì)詢；縣里不定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)村務公開情況進行檢查，檢查情況在《常山督查》上或由組織部發(fā)文進行通報。即將黨員和村民代表依其個人特長或工作需要，按“線”劃分成若干個服務小組，并要求黨員和村民代表“聯(lián)戶”進行“塊”的責任區(qū)包干。三是實行村干部創(chuàng)業(yè)承諾制度，健全工作責任機制。一是實行村主職干部補貼統(tǒng)一考核制度，健全保障機制?！鞍賳T千課”即百名教員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村上千堂黨課，縣委成立講師團，由25人組成，每年直接到鄉(xiāng)鎮(zhèn)為機關(guān)黨員干部巡回現(xiàn)場講課；鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立教員隊，由200名干部組成，負責到村為黨員上輔導課。對少數(shù)經(jīng)濟落后、矛盾突出、影響面大的“重點村”由縣里派工作組蹲點整治，如98年縣委派出40名干部到4個貧困村進行為期8個月的蹲點扶貧；去年縣里又確定了7個經(jīng)多次整治仍無明顯成效的“老大難”村，派工作組進行3個月的集中蹲點整治，圍繞“解難題、強班子、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的工作思路，扎實抓好后進村的轉(zhuǎn)化工作，整治工作了取得了明顯成效。2002年和2003年每年收到的入黨申請書均在2000份以上