【正文】 特”字。通過引進海外人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動經(jīng)濟結構轉(zhuǎn)型升級。目前，中宣部牽頭的“文化名家工程”、教育部牽頭的“高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程”、衛(wèi)生部牽頭的“全民健康衛(wèi) 生人才保障工程”已全面啟動實施。各地各部門采取多種方式，組織廣大干部特別是領導干部深入開展學習活 動，自覺樹立人才發(fā)展新的思想理念。請您談談一年來貫徹落實的總體情況。要建立健全抓落實的長效機制，切實加強對《人才規(guī)劃綱要》貫徹實施工作的督促檢查，做到有計劃、有部署、有督促、有檢查。要加強配套規(guī)劃制定實施工作，制定實施好《國家中長期專業(yè)技術人才隊伍發(fā)展規(guī)劃》和《國家中長期高技能人才隊伍建設發(fā)展規(guī)劃》，積極配合組織部門做好本地區(qū)本部門人才發(fā)展規(guī)劃的制定實施工作。四、堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人才工作新局面人力資源社會保障部門是政府人才工作綜合管理部門，在貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》中承擔著重要任務。各級人力資源社會保障部門要大力抓好這些重大人才工程的實施工作。要會同有關部門，實施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強人才創(chuàng)業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)服務指導，提高創(chuàng)業(yè)成功率。完善人才管理是提高人才工作水平的迫切要求。要建立在重大科研、工程項目實施和急難險重工作中發(fā)現(xiàn)、識別人才的機制，健全舉才薦才的社會化機制。(二)著力推進人才工作體制機制創(chuàng)新。完善國家高技能人才評選表彰制度。注重發(fā)揮離退休專業(yè)技術人才的作用。以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，大力培養(yǎng)宏大的高素質(zhì)專業(yè)技術人才隊伍。要結合學習，努力提高人力資源社會保障部門干部隊伍的思想認識和能力素質(zhì)，要學深學精學透，切實做到真學真懂真用，將中央領導同志和《人才規(guī)劃綱要》提出的目標和要求，自覺轉(zhuǎn)化為推動人才工作的科學理念、工作思路和實際行動。要組織干部職工認真學習，全面掌握全國人才工作會議和《人才規(guī)劃綱要》的精神實質(zhì)和核心內(nèi)容?！度瞬乓?guī)劃綱要》是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，明確了新時期我國人才工作的指導方針、戰(zhàn)略目標和總體部署，提出了加強人才隊伍建設、創(chuàng)新體制機制、完善重大人才政策、實施重大人才工程的主要任務，是當前和今后一個時期全國人才工作的行動綱領。實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標，必須加快建立人才競爭比較優(yōu)勢，努力建設人才強國。國務院和各級地方政府認真履行職責，上下一心，共克時艱，做了大量卓有成效的工作。到2020年，全面落實各項任務，確保人才發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。三是推動人才結構戰(zhàn)略性調(diào)整，充分發(fā)揮市場配置人才資源的基礎性作用，改善宏觀調(diào)控，促進人才結構與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。人才規(guī)模效益顯著提高。統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個市場，推進城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開發(fā)，實現(xiàn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。把充分發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務，圍繞用好用活人才來培養(yǎng)人才、引進人才，積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)價值提供機會和條件，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)。我們必須進一步增強責任感、使命感和危機感，積極應對日趨激烈的國際人才競爭，主動適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要，堅定不移地走人才強國之路，科學規(guī)劃，深化改革，重點突破，整體推進，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。當今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期。堅持人才引進和智力引進并舉的原則，開闊胸襟，拓展視野，積極引進在國際學術領域有重要影響的一流科學家，吸引優(yōu)秀的外籍青年科學家，擴大對院內(nèi)青年人才的國際化培養(yǎng)，為進一步開展智力引進和人才國際合作營造良好的環(huán)境。對于在創(chuàng)新實踐中科研組織能力強、善于攻堅克難的優(yōu)秀青年人才，不唯資歷，大膽使用，形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出的良好環(huán)境。通過提供事業(yè)舞臺，使他們成長為戰(zhàn)略視野開闊、能敏銳把握本學科領域國家戰(zhàn)略需求和世界科技前沿發(fā)展態(tài)勢的科技領軍人才。，實行以能力、業(yè)績和貢獻為導向的分類評價機制。使我院擁有一批德才兼?zhèn)涞目萍碱I軍人物和善于攻堅的學術帶頭人；擁有一批素質(zhì)優(yōu)良、技術精湛的關鍵技術支撐人才；擁有一批富有改革精神、敬業(yè)愛崗的科技管理骨干；擁有一批具有強烈創(chuàng)新開拓和競爭合作意識的科技產(chǎn)業(yè)化領銜人才；擁有一大批充滿活力和發(fā)展?jié)摿?、富有獻身精神和自主創(chuàng)新意識與能力的青年人才?！度瞬乓?guī)劃綱要》對我院未來的創(chuàng)新人才隊伍建設和人才工作具有十分重要的指導作用。通過加強和改進黨對人才工作的領導，完善黨管人才格局，創(chuàng)新黨管人才方式方法，為人才發(fā)展提供堅強的組織保證。第一篇：關于貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)》的意見關于貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》的意見人事教育局院屬各單位、院機關各部門：為深入貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》），緊緊圍繞我院“創(chuàng)新2020”發(fā)展目標，建設一流的科技創(chuàng)新隊伍，大幅提升科技創(chuàng)新能力，實現(xiàn)科技創(chuàng)新整體跨越，提出以下意見：一、充分認識《人才規(guī)劃綱要》制定實施的重要意義人才資源是第一資源，人才是提高綜合國力和國際競爭力的關鍵。黨管人才原則體現(xiàn)了黨和國家對人才前所未有的重視。三、以《人才規(guī)劃綱要》統(tǒng)領我院人才隊伍建設到2020年，我院將實現(xiàn)“創(chuàng)新跨越、布局合理、四個一流、和諧有序、開放合作、持續(xù)發(fā)展”的總體目標。以高層次人才和青年人才為重點，統(tǒng)籌推進全院科技、支撐和管理等人才隊伍建設。堅持實行“崗位聘用+項目聘用”的靈活用人制度，規(guī)范聘用關系管理，分類制定不同崗位、不同期限的聘用合同，實行科技人才的有限次聘用和促進智力引進的聯(lián)合聘用，建立崗位聘用和項目聘用的雙向流轉(zhuǎn)機制，完善公平競爭機制，促進人才隊伍的有序流動。依托重點學科領域發(fā)展、戰(zhàn)略性科技先導專項部署、新興交叉學科和重要平臺建設，選拔一批有志向、有能力、有激情的高層次創(chuàng)新人才，支持他們主持承擔國家或院的重大科技任務，組建跨學科、院內(nèi)外聯(lián)合、國際合作的創(chuàng)新團隊。組建青年科學家團隊，院、所共同支持團隊自主開展科技創(chuàng)新活動，培養(yǎng)青年人才的合作意識和團隊精神。在人類社會發(fā)展進程中，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。未來十幾年，是我國人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。以用為本。關心人才成長，鼓勵和支持人人都作貢獻、人人都能成才、行行出狀元?！瞬鸥偁幈容^優(yōu)勢明顯增強，競爭力不斷提升。二是加強人才資源能力建設，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，注重思想道德建設，突出創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，大幅度提升各類人才的整體素質(zhì)。到2015年，重點在制度建設、機制創(chuàng)新上有較大突破。這是以胡錦濤同志為總書記的黨中央統(tǒng)攬全局、正確領導的結果，是全黨全軍全國各族人民和衷共濟、團結奮斗的結果。會議認為，制定并實施《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)》，是貫徹落實科學發(fā)展觀、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇。胡錦濤總書記、溫家寶總理、習近平副主席等中央領導同志，著眼于我國科學發(fā)展、長遠發(fā)展大局，深刻闡述了加快建設人才強國的重要性和緊迫性，提出了一系列人才工作的重要思想，對加快建設人才強國進行了全面部署，充分說明我們黨對人才工作重要性的認識達到了新的高度，對人才工作在黨和國家工作全局中的戰(zhàn)略性地位有了新的定位，標志著我國人才工作開啟了新的發(fā)展篇章。(一)突出學習重點。要結合學習，認真梳理人力資源社會保障部門承擔的重要任務，明確今后一個時期工作的重點和要求。要切實加強專業(yè)技術人才隊伍建設。加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設，改善基層專業(yè)技術人才工作、生活條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間。建立高技能人才絕技絕活代際傳承機制。進一步推進公務員隊伍建設，大力提高公務員隊伍能力素質(zhì)，加強公務員作風建設。要探索技能人才多元評價機制，逐步完善社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評價、院校職業(yè)資格認證和專項職業(yè)能力考核辦法。(三)著力完善重大人才政策。制定雙向掛職、短期工作、項目合作等靈活多樣的人才柔性流動政策，引導黨政機關、科研院所和高等學校專業(yè)技術人才向企業(yè)、社會組織和基層一線有序流動?！度瞬乓?guī)劃綱要》提出了12項重大人才工程，其中人力資源社會保障部門牽頭實施2項，配合實施6項。同時，配合有關部門實施好海外高層次人才引進計劃、創(chuàng)新人才推進計劃、高素質(zhì)人才培養(yǎng)工程、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計劃、邊遠貧困地區(qū)邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃、高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃。要切實加強與組織部門的密切配合，在制定重要政策、作出重大部署、開展重要工作和實施重大工程時，主動加強與組織部門的溝通協(xié)調(diào)，積極爭取他們的指導和支持。(三)加強對《人才規(guī)劃綱要》實施工作的督促檢查?！叭瞬胖伟l(fā)展、發(fā)展造就人才”成為社會共識記者：去年５月底，黨中央、國務院召開全國人才工作會議，６月初，公開發(fā)布了人才發(fā)展規(guī)劃。記者：人才發(fā)展規(guī)劃提出許多新思想新理念，請問一年來在宣傳和樹立這些思想理念方面做了哪些工作？負責人：中央人才工作協(xié)調(diào)小組先后舉辦專題培訓班、理論研討班，集中開展學習宣傳活動，通過新聞媒體對人才強國戰(zhàn)略目標和新的 思想理念進行深入解讀，推出一批人才優(yōu)先發(fā)展、人人都能成才的典型經(jīng)驗和典型人物。中央人才工作協(xié)調(diào)小組把組織實施好重大人才工程作為統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設的重要抓手，專門制訂實施方案和若干子計劃，明確 了各項工程的任務目標、主要內(nèi)容、工作分工、進度安排、經(jīng)費預算和組織領導機制，同時注意與科技發(fā)展規(guī)劃、教育改革和發(fā)展規(guī)劃提出的重大工程和現(xiàn)有人才工 程相銜接，形成協(xié)調(diào)一致、整體推進的工作格局。各省區(qū)市制定實施各具特色的海外人才引進計劃，部分中心城市、東部沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達的市縣也制定實施類似引才計劃?！叭瞬盘貐^(qū)”：關鍵要體現(xiàn)一個“特”字記者：“人才特區(qū)”在全國范圍內(nèi)正在興起，請您介紹一下這方面的考慮和要求。近期，中央人才工作協(xié)調(diào)小組將著力抓好四個方面的工作：一是進一步加大人才發(fā)展新思想新理念宣傳力度。三是加大人才政策和體制機制改革創(chuàng)