【正文】 ，加快形成“講大局、樹正氣，講奉獻、重實干”的社會風尚，努力在“全力抓經濟、重點抓項目、突出抓招商、合力謀跨越”上實現新突破，確保圓滿完成全年目標任務。當前新一輪科學發(fā)展的競爭日趨激烈，能不能迅速做大萊蕪經濟總量、做強發(fā)展實力，加快實現奮起趕超和科學跨越，從某種意義上講，決定著萊蕪的前途和命運。４、激發(fā)了隊伍的活力，提高了民警的理論水平。大隊成立了以副大隊長李俊為組長、副教導員李新成為副組長、各科室所中隊負責人為成員的領導小組，下設辦公室。2013年2月6日第二篇：“轉提優(yōu)保促”活動工作總結“轉提優(yōu)保促”活動工作總結２０１２年以來，交警二大隊按照市局和支隊的部署，以“轉作風、提效率、優(yōu)環(huán)境”為主線，以“保增長、促發(fā)展”為核心，緊緊圍繞“三項重點工作”和“四大建設”，按照“高境界、高標準、高起點、大作為”的總要求，堅持“項目化管理、指標化考核、責任化落實”，扎實開展“轉提優(yōu)保促”活動，做到“一個創(chuàng)新、兩個環(huán)節(jié)、兩大結合”，取得了實效。二是按照提速提效的要求，制定限時辦結等制度。二、“轉、提、促”主題活動活動范圍和方法步驟“轉作風、提效能、促轉型”主題活動主要分四個階段（一）、“轉、提、促”主題活動動員部署于2012年6月召開動員會議，對“轉作風、提效能、促轉型”主題活動進行動員部署。（二）、成立了開展“轉、提、促”主題活動領導機構領導小組成員有： 組長： 成員：、（三）“轉、提、促”主題活動自查整改工作在6月—8月間，廣泛征求廣大教職工對開展“轉作風、提效能、促轉型”主題活動的意見，接受師生員工對后勤服務工作作風、辦事效率、服務態(tài)度等方面問題的投訴和建議。成立以處長為組長，各科室人員為成員的領導機構。從加強領導、完善制度、強化責任入手，積極探索建立從源頭上預防和治理腐敗的長效機制，有效促進機關效能建設和工作作風的根本轉變。（四）注重收到實效１、領導的決策能力和管理水平得到進一步的提升。正氣得到上升，煥發(fā)出積極向上、務實工作、為民辦事的活力?！边@雖然發(fā)生在少數單位和干部身上，但破壞的是萊蕪的形象，流失的是項目投資，損害的是群眾利益，影響的是發(fā)展大局，必須引起高度重視，切實加以解決。要牢牢把握解放思想、提升境界這個思想保證，深刻認識自身存在的突出矛盾和問題，深刻認識未來發(fā)展的宏偉目標和美好前景，以思想的大解放、境界的大提升，推動工作不斷邁上新臺階。（３）抓好教師的反思整改。我們的目的很明確，就是盡可能的改變學校的現狀，讓學校不斷進步。晨誦、午讀、暮省嚴格按照教辦要求落實。我們發(fā)揚“5+2”、“白加黑”的工作精神，今年清明節(jié)假期，學校領導班子幾乎沒有休息，我們?yōu)榇蚓x址、聯系打井隊、購買相關器材、安裝文化版面等。也引起了全體教師對教學質量的重視。第五篇：法院“轉作風、提效能,促轉型”主題活動第二階段總結人民法院“轉作風、提效能，促轉型”主題活動第二階段總結一、基本情況根據縣委的統一部署和安排，在廣泛動員的基礎上，征意見，查問題，找差距，人人自我對照，自我剖析，扎實開展了“轉作風、提效能、促轉型”活動，重點查找了干部隊伍中在思想觀念、服務意識、工作作風、辦事效率、履行職責、廉政從政、維護穩(wěn)定、發(fā)展環(huán)境等方面存在的突出問題，進行了深刻地自我剖析，使主題教育收到了教育和激勵的雙重功效。三查履行職責，看是否存在用會議落實會 議，用文件落實文件，照搬照抄；用答應落實上級指示，靠“作秀”來抓落實，“唱”功好、做功差，應承快、落實慢，擺花架子、搞形象政績工程；用虛假應付檢查，欺上瞞下的問題。第一、嚴格“五項制度”，即嚴格考勤制度、添置面譜考勤機、實行每天上下班四次面譜掃描；嚴格請假審批制度，實行請假逐級審批，制作機關工作人員出行牌，公開機關干部職工出行方向；嚴格獎懲制度，如有四次以上無故不考勤者，按自動離崗處理；嚴禁工作日期間喝酒，以保持良好的工作狀態(tài)；嚴格實行責任追查跟蹤制，凡因“庸懶散軟”造成工作責任的追查到底。⑷建立跟蹤督查機制。人民法院二〇一二年八月二十九日