【正文】 實際情況,在非公有制企業(yè)隸屬關(guān)系或領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系方面制定切實可行的措施。一方面,非公有制企業(yè)中的黨組織與上級黨組織的松散型掛靠關(guān)系,使它相對于上級黨組織的工作體系而言被邊緣化了。非公有制企業(yè)產(chǎn)權(quán)私有,設(shè)置黨組織或開展黨的活動對業(yè)主的依賴性大,黨組織及黨建工作的物質(zhì)基礎(chǔ)與活動場所均由私營業(yè)主提供并做決定,黨建工作受到一定制約。非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)變動頻繁,開業(yè)、停業(yè)受市場波動影響很大。第三篇：非公有制企業(yè)黨建工作研究【摘要】目前,非公企業(yè)黨建工作面臨的突出問題是:企業(yè)主對黨建工作存在認(rèn)識上的誤區(qū),黨組織發(fā)揮作用的獨立性受制約,黨務(wù)干部整體素質(zhì)不高,黨建活動難以正常開展。，既要理直氣壯、態(tài)度積極，又要堅持標(biāo)準(zhǔn)、穩(wěn)妥推進(jìn)。企業(yè)管理和黨務(wù)工作往往相互兼容，而且黨組織活動有助于企業(yè)管理水平和效益的提高。非公有制企業(yè)要求自身健康快速發(fā)展與黨堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的方針是一致的?！彼€強調(diào)指出：“在非公有制企業(yè)開展黨建工作，要理直氣壯，當(dāng)然工作要耐心細(xì)致。武邑縣在非公有制企業(yè)建立黨支部38個，其中，單獨建28個，聯(lián)合建10個，掛靠支部6個，派駐聯(lián)絡(luò)員企業(yè)21個，發(fā)展黨員40名，選派48名企業(yè)黨員干部、業(yè)務(wù)骨干到省委黨校進(jìn)修。清河縣在非公有制企業(yè)黨組織中普遍建立了政治理論學(xué)習(xí)、黨員活動日、黨員目標(biāo)管理、流動黨員管理等規(guī)章制度，對黨員隊伍做到“管好在家的，管住外來的，管嚴(yán)外出的”。按照“有利于黨內(nèi)生活，有利于黨員管理，有利于企業(yè)發(fā)展”的要求，為確保為企業(yè)所需要，為業(yè)主所認(rèn)同，為職工所擁護(hù)，為黨員所歡迎，安平、武邑等縣非公有制企業(yè)黨組織堅持以“業(yè)余、小型、多樣、務(wù)實”為原則開展活動。第四，黨組織選人、育人機制的創(chuàng)新。二是聯(lián)合組建（跨企式聯(lián)建）。在傳統(tǒng)企業(yè)制度中，黨組織屬于“內(nèi)在要素”，而在非公有制企業(yè)制度中則演變?yōu)椤巴庠谝亍?。最近，我們對安平、清河、武邑、圍場、豐潤五縣非公有制經(jīng)濟(jì)黨建情況進(jìn)行了考察、比較、研究，感到近年來這5個縣通過在非公有制企業(yè)黨建工作這個新領(lǐng)域里進(jìn)行積極探索，創(chuàng)新工作機制，取得了黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互促進(jìn)的明顯成效，也提供了具有一定普遍意義的深刻啟示。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作沒有現(xiàn)存的模式可以照搬套用，只有開拓創(chuàng)新，才能走出一條新路子。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作可以說是改革開放以后，建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制以后，特別是十五大提出以公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)以后，在黨建工作領(lǐng)域面臨的一個新情況、新任務(wù)、新課題。改革開放以來，非公有制經(jīng)濟(jì)組織都是在黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的方針政策引導(dǎo)和支持下產(chǎn)生和發(fā)展起來的。未執(zhí)政的時候我們黨都能冒著危險秘密地到那些資本家辦的工廠去發(fā)展黨員建立黨的組織，現(xiàn)在我們黨是執(zhí)政黨了，反而不能、不想、不愿到非公經(jīng)濟(jì)組織中去抓黨建工作，說不過去，沒有道理。第一篇：非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作研究隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步構(gòu)建，非公有制經(jīng)濟(jì)組織日益發(fā)展壯大，并成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系中一個愈益重要的組成部分，研究探索和實踐非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作，是擺在我們?nèi)h面前一個嶄新而又現(xiàn)實的課題?，F(xiàn)在情況變了，非公有制經(jīng)濟(jì)組織作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分大量存在著，難道我們就是因為這些經(jīng)濟(jì)組織的性質(zhì)不是公有的國有的，而放棄我們黨的這塊工作陣地？丟掉我們黨的這個階級基礎(chǔ)？顯然是不可取的，而且于鞏固黨的執(zhí)政地位是不利的。二、關(guān)于非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的思路問題。”創(chuàng)新的偉大意義對一個民族、一個國家是如此，對非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作這樣一個具體事物也是如此。在非公有制企業(yè)進(jìn)行黨的建設(shè)，是在新的歷史條件下我們黨面對的重大課題。第二，組織管理體系的創(chuàng)新。即企業(yè)正式黨員3名以上且生產(chǎn)經(jīng)營比較固定的企業(yè)，單獨組建黨總支或黨支部。即向沒有黨員和黨組織的非公有制企業(yè)選派政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的黨建指導(dǎo)員，宣傳、開展黨建工作。在傳統(tǒng)企業(yè)組織體系中，黨組織處于核心地位，而在非公有制企業(yè)中則是在職工中發(fā)揮政治核心作用。第六，管理制度和運行機制的創(chuàng)新。截至目前，安平縣3名以上黨員的449家企業(yè)全部建立黨支部，2名以下黨員的597家企業(yè)建立聯(lián)合黨支部；2000年以來，安平縣非公有制企業(yè)黨組織發(fā)展黨員274名，培養(yǎng)入黨積極分子4103名，化解各種矛盾660多件（次），轉(zhuǎn)化落后職工194人，解決職工困難1234件（次）；全縣非公有制企業(yè)黨員為企業(yè)提合理化建議1766條，完成革新成果389項，為企業(yè)創(chuàng)造價值150多萬元。凡是已具備條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，都應(yīng)建立黨組織，都要在企業(yè)職工中發(fā)揮政治核心作用。一是目標(biāo)的結(jié)合點。五是管理的結(jié)合點。尊重職工的主人翁地位，想職工之所想，急職工之所急；在職工中開展入情入理、耐心細(xì)致的思想教育工作；當(dāng)員工遇到困難時，則主動上門慰問，幫助解決實際問題。要積極而又審慎地探索前進(jìn)，及時糾正偏差，妥善解決出現(xiàn)的問題，不斷總結(jié)新鮮經(jīng)驗，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與黨建工作的相互促進(jìn)。非公有制企業(yè)規(guī)模大小不一,對非公有制企業(yè)中黨員的教育管理增加了難度。再次,非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作缺乏統(tǒng)一的工作規(guī)范和明確的組織領(lǐng)導(dǎo),黨組織作用發(fā)揮不明顯。在非公有制企業(yè)中,黨組織在企業(yè)組織體系中的地位發(fā)生了從“核心地位”向“邊緣地位”的轉(zhuǎn)化。在非公有制企業(yè)里,由于企業(yè)主掌握著生產(chǎn)資料,而黨員是被雇傭者,客觀上存在著黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮越大,為企業(yè)主做的貢獻(xiàn)越多的問題。 創(chuàng)新活動形式,增強黨建工作的實效性在黨員管理的內(nèi)容和方式上,對非公有制企業(yè)黨組織要堅持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的原則,找準(zhǔn)黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點,圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的活動,把解決黨內(nèi)自身問題與解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的問題相結(jié)合,把提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與黨員管理工作相結(jié)合。 加強制度建設(shè),促進(jìn)非公企業(yè)作走上正軌非公企業(yè)黨組織要發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用必須創(chuàng)建良好的制度環(huán)境。當(dāng)前，非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作地方各級黨委政府的大力推動下，很大進(jìn)展，取得了較為顯著的成績，但仍有許多地方還存在一定的問題，影響非公有制企業(yè)黨建工作的有效開展。，變動性大?！坝兴鶠?、有所不為”，注重基層組織功能的開發(fā)。黨在非公有制企業(yè)開展工作，要善于用“信”、“情”、“理”來進(jìn)行人與人之間尤其是與業(yè)主和員工的溝通，以及黨組織內(nèi)部成員的溝通。人的素質(zhì)是各項工作的關(guān)鍵，衡量工作的有效性實質(zhì)上是對主體駕馭工作對象的智力、能力等綜合素質(zhì)的量度。非公有制企業(yè)黨組織要宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律、法規(guī)，依法經(jīng)營，照章納稅；關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，提出意見和建議，支持和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；重視對黨組織班子成員的培養(yǎng)、管理和監(jiān)督，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，加強對黨員的教育和管理，做好發(fā)展黨員工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；做好職工思想政治工作，團(tuán)結(jié)和依靠職工群眾，關(guān)心和維護(hù)職工的合法權(quán)益；加強社會主義精神文明建設(shè)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新型職工隊伍；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方面的關(guān)系，堅持原則，化解矛盾，維護(hù)企業(yè)和社會的穩(wěn)定，積極引導(dǎo)職工參與健康有益的社會活動和社區(qū)活動；領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)等群眾組織，支持他們依照法律和各自章程獨立自主地開展工作；努力完成上級黨組織交辦的任務(wù)。目前各級黨組織對在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中建立黨組織、開展當(dāng)黨建工作的認(rèn)識還不夠到位，工作措施還不夠得力，黨組織組建和黨建工作滯后于非公有制經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展。（三）加強組織建設(shè)。（一）建立聯(lián)席工作制。同時、要明確主抓機構(gòu)，并明確工作責(zé)任和目標(biāo)。