【hr】結(jié)構(gòu)化面試法(更新版)
【正文】 TAR ? 評估對每個STAR的重要程度 ? 每個維度對最顯著的STAR打分 ? 交流和定分,?,Working Slides 015,Effective STARs： the candidate’s actions are effective and appropriate in a given situation Weigh STARs: ? Similarity to target job ? Impact of behavior ? Recency of behavior,?,Working Slides 015,交流和定分： ? 公布你的評分 ? 討論和交換意見、資料 ? 協(xié)商定分：不是平均分！ ? 給出招聘決策,?,Working Slides 015,其它需要注意的問題： ? Building Rapport ? Buytime Question ? Interview Guide,?,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。,DDI174。 ? 理論STARs （e.g. I would… I plan to… I will.） 是指我們從中了解應(yīng)聘者“將”、“愿意”或“否則”會做的事情，但是實際上呢？他并沒有做實際的事情，只是假設(shè)而已。2024年10月21日星期一上午5時9分41秒05:09:4124.10.21 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)
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