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【hr】結(jié)構(gòu)化面試法-預(yù)覽頁

2024-10-24 23:51 上一頁面

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【正文】 分: ? 公布你的評分 ? 討論和交換意見、資料 ? 協(xié)商定分:不是平均分! ? 給出招聘決策,?,Working Slides 015,其它需要注意的問題: ? Building Rapport ? Buytime Question ? Interview Guide,?,每一次的加油,每一次的努力都是為了下一次更好的自己。 KSAM,?,Working Slides 015,素質(zhì)維度,知識/技能,能力,動機(jī),如何找出某個(gè)職位的素質(zhì)維度? 工作分析(Job Analysis) ? Objective of the Role ? Key Tasks amp。,DDI174。包括Job Fit、Org. Fit 和Location Fit。 ? 理論STARs (e.g. I would… I plan to… I will.) 是指我們從中了解應(yīng)聘者“將”、“愿意”或“否則”會做的事情,但是實(shí)際上呢?他并沒有做實(shí)際的事情,只是假設(shè)而已。24.10.2105:09:4105:09Oct2421Oct24 得道多助失道寡助,掌控人心方位上。2024年10月21日星期一上午5時(shí)9分41秒05:09:4124.10.21 做專業(yè)的企業(yè),做專業(yè)的事情,讓自己專業(yè)起來。24.10.2124.10.2105:0905:09:4105:09:41Oct24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展,而是一長串
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