【正文】 才，這是企業(yè)與人才的良性循環(huán)，是企業(yè)力爭要做到的。為什么要說這個主題，因為隨著我行不斷地壯大發(fā)展，我始終考慮，影響我行可持續(xù)發(fā)展的瓶頸是什么？是人才。在競爭激烈的行業(yè)里，如果優(yōu)秀員工得不到公正對待，得不到充分理解，就會選擇離開。“五干”即肯干、能干、善干、長干、恒干。有的人出類拔萃，但缺乏團隊精神，也是干不成大事的。五是有團隊精神。共產黨員、企業(yè)管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質、作風、紀律上做表率，自覺奉獻，把事情做得完美。四是有良好的工作態(tài)度和作風。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結果的。因此，企業(yè)是否良性發(fā)展，茁壯成長，核心在人。優(yōu)秀的企業(yè)，部門負責人應該是最先、最快成為優(yōu)秀員工?？康米?，就是交給你的事情能放心，負得起責任。優(yōu)秀的員工在工作中，必定有目標、有追求、有競爭，團結協(xié)作，卓越做事，追求完美。優(yōu)秀企業(yè)為優(yōu)秀員工提供廣闊平臺。下面我講三點：首先，我講一下優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才的關系。如果四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺企業(yè)領導人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。十、要有一顆誠實忠誠的心。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。八、要遵守準則，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。如果不注重細節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細節(jié)決定成敗。做任何事情都要提前做好充分準備。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀員工。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、企業(yè)歡迎的。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。為使金太陽更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！第二篇：怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工一、要樂于承擔更多的責任。沒有忠誠，就沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，也就沒有了一切。而聰明在于學習，天才在于積累，只要努力學習、與時俱進，不斷充實自己，每一個人都是可以造就的。市場無窮大，越困難、越不可能做的事情，就越有大機會。離開的后果是：第一，企業(yè)品牌受到影響?？细墒莿恿?，要執(zhí)著追求，永不滿足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能調動積極性；長干是關乎體力，要鍛煉身體；恒干是指抗挫力，永不言敗。有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。我們每個人要懂得正確評價自己。功夫與時間和完美成正比。加強執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質，更是一種保障，是長期良好的作風形成的工作規(guī)范。優(yōu)秀的品質靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責任心、能力和水平。三是有敬業(yè)精神。作為園的負責人，要對股東負責，作為普通員工，要對家長和你的崗位負責。工作就是責任，責任重于天，無論干什么工作，都應該做到最好。第二，也是我今天要講的重點，就是怎樣爭做一名優(yōu)秀員工。安全感，就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機制，留得住人。人才和企業(yè)的關系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強。第一篇：怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工（講話稿）老師們：在很多公司大家會常常發(fā)出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學歷，為什么有的人總是業(yè)績更好、工資更高、待遇更優(yōu)、進步更快、更能夠獲得領導的信任？為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀？優(yōu)秀有什么特質？如何使自己成為一名優(yōu)秀員工？這是許多公司員工都在思考的問題。當今社會的競爭說到底就是人才的競爭，更是優(yōu)秀人才的競爭。優(yōu)秀員工之所以選擇優(yōu)秀企業(yè)，就在于優(yōu)秀企業(yè)具有安全感、榮譽感、歸宿感和成長感。優(yōu)秀企業(yè)注重以人為本，重點培養(yǎng)優(yōu)秀員工，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)文化?？康米。褪墙唤o你的事情能放心，負得起責任。優(yōu)秀的企業(yè)，部門負責人應該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。因此，企業(yè)是否良性發(fā)展，茁壯成長，核心在人。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結果的。四是有良好的工作態(tài)度和作風。共產黨員、企業(yè)管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質、作風、紀律上做表率，自覺奉獻，把事情做得完美。五是有團隊精神。有的人出類拔萃，但缺乏團隊精神，也是干不成大事的?！拔甯伞奔纯细伞⒛芨?、善干、長干、恒干。在競爭激烈的行業(yè)里，如果優(yōu)秀員工得不到公正對待，得不到充分理解，就會選擇離開。不可能的事大家可能都會看到，但把不可能變成可能，就只有企業(yè)的優(yōu)秀員工才能意識到，才能找到辦法，這需要付出更大的努力。他說，建設我們的國家，發(fā)展我們的事業(yè)，必須有智慧。我個人理解，忠誠是一種情感，而情感是一種內心的力量。珍愛金太陽，珍惜工作崗位，不斷學習，不斷進步，爭做優(yōu)秀的員工，與金太陽共成長。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應該有非做不可的使命感。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣。工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。不要嫁禍他人。這是基本職業(yè)道德觀。因此，我們金玉普惠的發(fā)展關鍵是要有一批能干成事的人才，而優(yōu)秀員工就是我們金玉普惠的基礎人才。有助于培養(yǎng)好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價值，同時實現(xiàn)個人理想愿景。最后就是成長感。我們選才用人的標準，就是要靠得住，有本事。一個企業(yè)在發(fā)展中沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，是企業(yè)的最大失誤，是不能保障長遠持續(xù)良性發(fā)展的。一個人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績感染他人，帶動所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。除努力做好本職工作外，還應主動去做所有分外的事。無論錯對，做事的員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯的空白零員工，永遠不能使用。企業(yè)發(fā)展需要每個員工按章辦事，自覺執(zhí)行紀律，養(yǎng)成良好為人為事的作風。反之，不優(yōu)秀的員工往往表現(xiàn)為：過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計較，不重細節(jié)，做事無結果。個人不僅要具備適應環(huán)境的能力，關鍵還要創(chuàng)造環(huán)境。六是有“五干”精神。有一分希望，要做百分之百的努力。為使金玉普惠更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！第四篇：怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工（講話稿）同志們：今天，我和大家談一談“怎樣做一名優(yōu)秀員工”的問題。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時卓越的人才又促進企業(yè)卓越發(fā)展。榮譽感，就是企業(yè)團隊具有突出的魅力和凝聚力，成為企業(yè)一員就會感到驕傲和自豪。一個優(yōu)秀員工最簡單也是最重要的標志，就是做任何事情不計較，不折騰，能干成事；就是有內涵，有修養(yǎng)，有素質，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內心接受他。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負重。任何事情都有困難的一面，關鍵在于做起來。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，比如會風就是作風，也是一個人的素質體現(xiàn)。優(yōu)秀的員工要積極進取，不講條件，不講個人得失，一心為事業(yè)，一心為企業(yè)；敢于負責任、善于吃苦鉆研。而劣質的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。性格是個人的事情，事業(yè)是大家的事情，合作是雙方的事情，環(huán)境是團隊的事情。我還要對各級管理層提一點建議，也就是今天我要講的第三點：對員工要做“媽媽式”管理。因此，一個優(yōu)秀企業(yè)，各級管理層對員工要實行媽媽式的管理，也就是對員工要有媽媽式的包容、培養(yǎng)、關愛與嚴格要求，做到無微不至，才能留住人才、凝聚人才。只要努力，就有大希望，就有大發(fā)展。同樣的聰明勁兒，你干六小時，他干十小時，結果肯定不一樣。我們大連銀行是大平臺，為愿意做事、想做事的人，提供最大的發(fā)展空間；我們大連銀行是蓄水池，能夠充分儲蓄優(yōu)秀項目、人才、觀念，讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華；我們大連銀行是催化劑，凡是想成為優(yōu)秀人才的員工，只要勤奮努力，無私奉獻，高標準嚴要求，就一定有機會成長起來。員工的個人價值和愿望要通過企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)。再次，從另一角度講，企業(yè)的發(fā)展也要依賴于員工的工作。具有強烈的責任心是成為一名優(yōu)秀員工的首要條件。因此，作為企業(yè)的一名員工應該把自己的崗位工作當作一份事業(yè)來對待?！钡谒?、要有進取心。如何在經(jīng)濟體制改革和社會發(fā)展的大潮中適應民營企業(yè)的發(fā)展和用人需求,是擺在每位打工求職者面前的一道考題?！吧碓诓軤I心在漢”對待這樣的人最好的辦法是將其遣送回漢室。要想在民營企業(yè)中生存和發(fā)展，就要敢于吃苦，勤于奉獻，克服暫時的困難后，環(huán)境將逐步得到改善，只有這樣你才能在民營企業(yè)中生存和發(fā)展。這是王子華董事長在第二期《京奧港人》上的精辟論述。