【正文】 部門做好2009“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”落實工作，共申報109名高級人才參與評選，有20人進入省計劃考察，順利實現(xiàn)市委、市政府提出的工作目標(biāo)。邀請南京醫(yī)科大學(xué)、省人民醫(yī)院、省醫(yī)學(xué)會等6名高級專家，在我市舉辦醫(yī)療行業(yè)人才高研班，來自全市一級以上醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)骨干300多人參加了本期高研班學(xué)習(xí)，使他們獲得與高層次專家學(xué)者對話的機會，了解和掌握了相關(guān)疾病的診療新進展、新理論、新方法。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘方便、快捷優(yōu)勢，舉辦網(wǎng)上人才交流大會4期，累計提供招聘崗位28000多個，網(wǎng)上登記求職33000人，市人才市場網(wǎng)日點擊量超過10000人次。嚴(yán)格控制各單位優(yōu)秀比例，對招商引資任務(wù)未完成、目標(biāo)綜合考評以及行風(fēng)建設(shè)后三名的單位分別降低5%的優(yōu)秀比例；堅持事前、事中、事后請示匯報制度，加強表彰獎勵日常管理工作，全年共參與審核、審批省部級表彰13批次、市廳級表彰5批次。3月份，省人事廳在我市召開了全省蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作座談會。不斷加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。四是積極探索人事管理制度改革辦法?！鞔_“六大目標(biāo)”。二是規(guī)范管理。最近，我局被初評為市級文明單位、全市人事工作先進單位。保持高壓態(tài)勢，加強作風(fēng)建設(shè)。班子成員沒有為個人謀取利益，沒有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當(dāng)利益，沒有以開會、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費旅游。一是堅持德才兼?zhèn)?、憑實績用干部的用人導(dǎo)向。堅持民主集中制原則，完善科學(xué)決策機制。三是有些重點工作創(chuàng)新突破不足。順利完成市委、市政府部署的重點工作。(四)服務(wù)大局能力得以提升機構(gòu)編制管理工作扎實有效。開展公益性人才服務(wù)。四是強化就業(yè)服務(wù)。一是完善就業(yè)政策。繼續(xù)開展申報中級職稱論文鑒定工作，對申報的681篇論文進行嚴(yán)格鑒定，421篇論文獲得通過，％。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)基礎(chǔ)上，今年啟動以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)，全市有2萬余人報名參加第二周期培訓(xùn)考核。充分發(fā)揮政府所屬人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，全年共組織綜合性人才交流會6場，市、縣（區(qū)）聯(lián)辦人才交流會4場，參加招聘單位1000多家，提供就業(yè)崗位21500多個，達成意向4000多人。10月份，我們對40名市直新錄用公務(wù)員進行了封閉式培訓(xùn)，進一步提高他們的崗位適應(yīng)性和機關(guān)工作能力。二是啟動全市基層公務(wù)員培訓(xùn)工程。一、主要工作完成情況（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強順利完成公務(wù)員招錄工作。六是加強軍轉(zhuǎn)干部管理。審批職務(wù)(職等)工資滾動晉升3657人；發(fā)放XX年年技術(shù)工人考核合格證132份；組織報考技工153人（任務(wù)100），辦理退休手續(xù)162人，審批喪葬費和一次性撫恤金44人，全部審批程序嚴(yán)謹(jǐn)、政策規(guī)范。通過宣傳政策，調(diào)查摸底，牽頭組織法制辦、財政局、編辦等部門核定參照管理單位。同時，積極辦理人事爭議仲裁案件3件，協(xié)調(diào)處理人事工資糾紛2件，維護了職工利益。(三)依法行政，科學(xué)規(guī)范，管理水平有新的提高。對已確定編內(nèi)上崗人員的單位，按政策規(guī)定先行試點，已在水產(chǎn)、林業(yè)等部門的有關(guān)事業(yè)單位實施崗位競爭，落實了崗位。搞好政策宣傳。信息宣傳和調(diào)研工作超過歷史。2010年的奮斗目標(biāo)是：“一創(chuàng)二爭三提高”的目標(biāo)（“一創(chuàng)”即創(chuàng)市級文明單位，“二爭”爭全市先進工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊伍素質(zhì)）。認(rèn)真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計算機管理來規(guī)范人事管理工作，包括規(guī)范人事計劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎懲管理、職稱改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊伍管理等?，F(xiàn)將我們履行職責(zé)和黨風(fēng)廉政情況報告如下：一、履行職責(zé)情況（一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。三是繼續(xù)推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，層層簽訂責(zé)任狀，實行“三公開一監(jiān)督”，實行人事干部“八不準(zhǔn)”制度，強化工作和人事工作紀(jì)律，建立責(zé)任追究和限時辦結(jié)制度，實行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)。人事工作向規(guī)范化、科學(xué)化、制度化方向發(fā)展。最近，我局被初評為市級文明單位、全市人事工作先進單位。二是規(guī)范管理?！鞔_“六大目標(biāo)”。四是積極探索人事管理制度改革辦法。以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作。四是要清風(fēng)正氣。完成了區(qū)政府目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的八項共性目標(biāo)、五項職能目標(biāo)以及市人事局下達的工作任務(wù)。特別機關(guān)管理、干部作風(fēng)、效能建設(shè)、檔案升級、辦公設(shè)施建設(shè)等方面有新的變化。開展調(diào)查摸底。根據(jù)我區(qū)實際情況，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，啟動了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。堅持按編制進入和進入考試制度，控制人員增長。同時，與區(qū)應(yīng)急辦聯(lián)合起草并以區(qū)政府辦名義印發(fā)了《應(yīng)急知識培訓(xùn)考試通知》，落實了培訓(xùn)考試計劃。起草出臺了《區(qū)行政獎勵辦法》，并與組織部聯(lián)合在全區(qū)開展“十佳公仆”和“區(qū)模范公務(wù)員集體”評選表彰活動。抓住武漢城市圈一體化建設(shè)機遇，與武漢農(nóng)科院簽訂服務(wù)城郊農(nóng)業(yè)項目協(xié)議，會同武漢市人事局組織武漢農(nóng)科院5名水產(chǎn)和蔬菜專家來我區(qū)考察指導(dǎo)工作，受到農(nóng)民朋友的好評，得到區(qū)委、區(qū)政府的肯定。同時在春節(jié)、八一節(jié)期間從財政爭取補助資金，通過軍轉(zhuǎn)辦組織慰問和發(fā)放補助，深受軍轉(zhuǎn)干部的好評。為了做好這項工作，我們每次考試都精心部署，周密安排，扎實做好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作公開、公平和公正。三是繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作。以工作實績?yōu)橹攸c，認(rèn)真做好各單位考核工作督查，強化考核結(jié)果審核備案。組團赴中西部、東北等地高校招聘緊缺人才，提供各類專業(yè)崗位需求1950個，吸引當(dāng)?shù)丶爸苓吶嗨咝?000余名畢業(yè)生參加應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書3700份，現(xiàn)場簽約250人。積極爭取上級扶持，組織市交通系統(tǒng)24名技術(shù)骨干參加“蘇港人才培訓(xùn)合作項目”計劃，進一步開闊本地人才的國際視野。其中，以帶項目、帶技術(shù)、帶資金、帶團隊的形式，來我市投資創(chuàng)業(yè)的有10人，%，較好地體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才帶動經(jīng)濟發(fā)展的效用。充分發(fā)揮市高校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位職能作用，在南京林業(yè)大學(xué)、南京理工大學(xué)、南京財經(jīng)大學(xué)等高校設(shè)立人才工作站，加強人才市場、勞動力市場、高校畢業(yè)生就業(yè)市場貫通合作，共同開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作。推進人事考試規(guī)范化建設(shè)。協(xié)調(diào)推進人才人事工作科學(xué)發(fā)展。全力維護穩(wěn)定發(fā)展大局。二、存在的主要問題及原因分析一是人才工作載體建設(shè)還需要進一步加強。三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。在分析檢查階段，黨組成員實事求是地查擺了自身存在的問題，面對面開展批評與自我批評，談心交心、明確整改措施，理清工作思路。在干部任用中，堅持競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，充分聽取局機關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認(rèn)可。為了使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制能夠落到實處，年初，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，把黨風(fēng)廉政建設(shè)列為年終考核的一項重要指標(biāo)。進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，通過業(yè)務(wù)流程再造、推行網(wǎng)絡(luò)辦公等方式，大力提升工作效能。——確立“五條思路”：一是科學(xué)發(fā)展。要圍繞中心，服務(wù)服從于大局，包括加強干部隊伍教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)；建立獎懲機制，調(diào)動干部積極性；參與企業(yè)單位改革；服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)；配合招商引資；積極開發(fā)人力資源，引進智力和人才；做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作，維護社會穩(wěn)定。一是穩(wěn)慎推進事業(yè)單位改革。共2頁,當(dāng)前第1頁12第五篇：市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告在XX市委、市政府和省人事廳的正確指導(dǎo)下，全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，突出抓好招商引資和政（行）風(fēng)建設(shè)兩項重點工作，大力推進人才資源開發(fā)，扎實搞好人才人事公共服務(wù)體系建設(shè)，堅持不懈加強局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，不斷提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。市直2500名公務(wù)員參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試，各縣區(qū)采取集中閉卷考試辦法，已基本完成公務(wù)員“5+x”培訓(xùn)考核任務(wù)。四是舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班。（二）專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)步伐加快人才引進取得新成績。人才培養(yǎng)取得新進展。創(chuàng)新職稱評審機制，全年共組織26個專業(yè)高中級職稱申報評審工作，審核推薦申報高級職稱材料1106份、評審?fù)ㄟ^838人，中級職稱材料2533份，評審?fù)ㄟ^2100人。把促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為全年工作的重點工作，下大力氣抓實抓好。建立省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地7家、市級見習(xí)基地46家，提供就業(yè)見習(xí)崗位1355個。同時，狠抓制度建設(shè)，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，打造公平競爭平臺，全年安全組織了52類執(zhí)（職）業(yè)資格和公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄聘用考試。出國政審工作嚴(yán)格規(guī)范，全年共辦理了69批163人次因公人員出國（境）政審工作。扎實抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策落實，耐心細致地做好思想教育疏導(dǎo)工作，強化“重點工作對象”包保責(zé)任制，確保全國“兩會”、建國60周年等重大節(jié)假日期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作，為創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境作出部門應(yīng)有貢獻。盡管在思想認(rèn)識上都知道要向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，但在實際工作中，有時運用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐的自覺性不強，服務(wù)科學(xué)發(fā)展和處理復(fù)雜問題的能力有待增強，有些環(huán)節(jié)的工作效率、工作態(tài)度還不盡如人意。通過開展學(xué)習(xí)實踐活動，局黨組及全體黨員干部深化了對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識，提升了科學(xué)發(fā)展的能力，破解了發(fā)展中的難題，建立了工作的長效機制，加強了自身建設(shè)，推動了人才人事和機構(gòu)編制工作科學(xué)發(fā)展。局黨組堅持把干部隊伍建設(shè)作為一切工作的基礎(chǔ)。班子成員帶頭執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守財務(wù)規(guī)定，每個月的財務(wù)收支都及時進行財務(wù)公示，自覺接受監(jiān)督。工作和生活上沒有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定。