【正文】 做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理登記上報(bào)工作。通過(guò)宣傳政策，調(diào)查摸底，牽頭組織法制辦、財(cái)政局、編辦等部門(mén)核定參照管理單位。初步核定符合參照管理單位49個(gè)，已審核20個(gè)，上報(bào)6個(gè)，正在辦理審批上報(bào)手續(xù)的有17個(gè)，估計(jì)12月初可完成任務(wù)。建立了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)調(diào)整和上報(bào)公務(wù)員變動(dòng)情況。起草出臺(tái)了《區(qū)行政獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，并與組織部聯(lián)合在全區(qū)開(kāi)展“十佳公仆”和“區(qū)模范公務(wù)員集體”評(píng)選表彰活動(dòng)。得到區(qū)人大常委會(huì)的充分肯定和表彰，省市人事部門(mén)也報(bào)道了我們的作法。三是抓好人事考試管理。組織參加全國(guó)、省市專業(yè)性技術(shù)資格培訓(xùn)和考試481人（其中英語(yǔ)培訓(xùn)考試165人，計(jì)算機(jī)考試120人，職業(yè)資格考試196人），為事業(yè)單位組織補(bǔ)充工作人員考試78人，同時(shí)與有關(guān)部門(mén)舉辦培訓(xùn)班3期，組織培訓(xùn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員210人（次），配合市局完成培訓(xùn)考試任務(wù)。四是嚴(yán)格工資福利管理。審批職務(wù)(職等)工資滾動(dòng)晉升3657人；發(fā)放XX年年技術(shù)工人考核合格證132份；組織報(bào)考技工153人（任務(wù)100），辦理退休手續(xù)162人，審批喪葬費(fèi)和一次性撫恤金44人，全部審批程序嚴(yán)謹(jǐn)、政策規(guī)范。五是加強(qiáng)人才市場(chǎng)和專技人才管理。制定了事業(yè)單位專技人才崗位設(shè)置管理辦法，建立了專技人才培訓(xùn)制度，會(huì)同區(qū)委組織部舉辦了一期專技人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)65人。抓住武漢城市圈一體化建設(shè)機(jī)遇，與武漢農(nóng)科院簽訂服務(wù)城郊農(nóng)業(yè)項(xiàng)目協(xié)議，會(huì)同武漢市人事局組織武漢農(nóng)科院5名水產(chǎn)和蔬菜專家來(lái)我區(qū)考察指導(dǎo)工作，受到農(nóng)民朋友的好評(píng)，得到區(qū)委、區(qū)政府的肯定。加強(qiáng)人才市場(chǎng)監(jiān)管，制定了《區(qū)加強(qiáng)人才市場(chǎng)管理的意見(jiàn)》。積極開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才，啟動(dòng)了農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)示范區(qū)工作，以區(qū)政府辦名義印發(fā)了選撥農(nóng)村鄉(xiāng)土撥尖人才的文件，落實(shí)了對(duì)口服務(wù)和支援農(nóng)業(yè)的專家人才。加強(qiáng)“人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)”建設(shè)，基本摸清并掌握了我區(qū)各層次人才的分布情況，制定了人才工作發(fā)展規(guī)劃，提出了人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的建議，為我區(qū)加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新提供了人才信息資源和決策依據(jù)。積極開(kāi)展初級(jí)職稱的認(rèn)定評(píng)審和中高級(jí)職稱申報(bào)和考試培訓(xùn)工作，全年評(píng)審認(rèn)定初級(jí)職稱262人，組織報(bào)考和申報(bào)中級(jí)職稱125人，超額完成了任務(wù)。六是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部管理。抓實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作，籌措解困專項(xiàng)資金20多萬(wàn)元，全部用于生活困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助金發(fā)放工作，通過(guò)辦理活期儲(chǔ)蓄的方式，實(shí)現(xiàn)了“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”發(fā)放。同時(shí)在春節(jié)、八一節(jié)期間從財(cái)政爭(zhēng)取補(bǔ)助資金，通過(guò)軍轉(zhuǎn)辦組織慰問(wèn)和發(fā)放補(bǔ)助，深受軍轉(zhuǎn)干部的好評(píng)。（四）圍繞中心，服務(wù)大局，人事職能作用得到有效發(fā)揮。一年來(lái)，我們圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，堅(jiān)持運(yùn)用人事職能，服從和服務(wù)大局，積極支持經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。一是積極參與和配合全區(qū)水管體制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革、行業(yè)協(xié)會(huì)改革等改制改革工作，為全區(qū)改革提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是積極服務(wù)新農(nóng)第三篇：市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告在XX市委、市政府和省人事廳的正確指導(dǎo)下，全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，突出抓好招商引資和政（行）風(fēng)建設(shè)兩項(xiàng)重點(diǎn)工作，大力推進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)，扎實(shí)搞好人才人事公共服務(wù)體系建設(shè)，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升人事部門(mén)服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。一、主要工作完成情況（一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)順利完成公務(wù)員招錄工作。今年，我們先后組織開(kāi)展了全市公務(wù)員招錄、政法干警培養(yǎng)招考、公安機(jī)關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生職位招考、稅務(wù)系統(tǒng)考試錄用公路汽車養(yǎng)路費(fèi)征稽管理人員等4次公務(wù)員招考工作，是建市以來(lái)公務(wù)員招錄任務(wù)最為繁重的一年。其中，全市公務(wù)員招錄計(jì)劃391人，報(bào)名參加考試11150多人，錄用382人；政法干警培養(yǎng)招考64名，報(bào)名參加考試1410人，錄用64人；公安機(jī)關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃招錄174人，實(shí)際錄用應(yīng)屆畢業(yè)生154人；完成地稅系統(tǒng)面向公路汽車養(yǎng)路費(fèi)征稽管理人員10名。為了做好這項(xiàng)工作，我們每次考試都精心部署，周密安排，扎實(shí)做好報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作公開(kāi)、公平和公正。不斷加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。一是基本完成“十一”五期間“5+x”培訓(xùn)任務(wù)。會(huì)同市委組織部下發(fā)專題文件，督促公務(wù)員在學(xué)好今年課程的基礎(chǔ)上，對(duì)缺課內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)學(xué)、補(bǔ)考。市直2500名公務(wù)員參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試，各縣區(qū)采取集中閉卷考試辦法，已基本完成公務(wù)員“5+x”培訓(xùn)考核任務(wù)。二是啟動(dòng)全市基層公務(wù)員培訓(xùn)工程。按照上級(jí)統(tǒng)一部署，會(huì)同組織部門(mén)出臺(tái)了《關(guān)于貫徹落實(shí)省委組織部省人事廳〈關(guān)于加強(qiáng)全省基層公務(wù)員培訓(xùn)工作的意見(jiàn)〉的通知》，計(jì)劃5年內(nèi)對(duì)基層公務(wù)員進(jìn)行輪訓(xùn)一遍。培訓(xùn)將采用集中調(diào)訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合的方式，每年集中培訓(xùn)時(shí)間累積不低于12天（78學(xué)時(shí)）。三是繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作。3月份，省人事廳在我市召開(kāi)了全省蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作座談會(huì)。5月份，我們組織了第六期南北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)，我市40名縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織人事科長(zhǎng)在蘇州參加了以新農(nóng)村建設(shè)與人才資源開(kāi)發(fā)為主題的培訓(xùn)。為了繼續(xù)做好這項(xiàng)工作，我們還對(duì)前六期對(duì)口培訓(xùn)進(jìn)行調(diào)研總結(jié)，走訪部分學(xué)員和學(xué)員單位，召開(kāi)參訓(xùn)學(xué)員座談會(huì)，征求學(xué)員對(duì)培訓(xùn)建議和意見(jiàn)，并及時(shí)反饋給省人事廳和XX市人事局。四是舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班。10月份，我們對(duì)40名市直新錄用公務(wù)員進(jìn)行了封閉式培訓(xùn)，進(jìn)一步提高他們的崗位適應(yīng)性和機(jī)關(guān)工作能力。五是做好公共管理碩士（mpa）的推薦報(bào)名工作，共推薦76名公務(wù)員報(bào)名，為歷年來(lái)最多。嚴(yán)謹(jǐn)做好公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲。以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，認(rèn)真做好各單位考核工作督查，強(qiáng)化考核結(jié)果審核備案。嚴(yán)格控制各單位優(yōu)秀比例，對(duì)招商引資任務(wù)未完成、目標(biāo)綜合考評(píng)以及行風(fēng)建設(shè)后三名的單位分別降低5%的優(yōu)秀比例；堅(jiān)持事前、事中、事后請(qǐng)示匯報(bào)制度，加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)日常管理工作，全年共參與審核、審批省部級(jí)表彰13批次、市廳級(jí)表彰5批次。建國(guó)60周年之際，我們還與市總工會(huì)聯(lián)合慰問(wèn)了我市國(guó)家級(jí)先進(jìn)模范和市屬單位省部級(jí)及市級(jí)先進(jìn)模范；依法依規(guī)做好公務(wù)員申訴控告、辭職辭退、職位管理、行政任免、紀(jì)律懲戒等工作。會(huì)同組織部門(mén)出臺(tái)《XX市新錄用公務(wù)員基層鍛煉暫行辦法》，為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧作出了應(yīng)有的努力。（二）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)步伐加快人才引進(jìn)取得新成績(jī)。充分發(fā)揮政府所屬人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，全年共組織綜合性人才交流會(huì)6場(chǎng)，市、縣（區(qū)）聯(lián)辦人才交流會(huì)4場(chǎng)，參加招聘單位1000多家，提供就業(yè)崗位21500多個(gè)，達(dá)成意向4000多人。組織企業(yè)參加江蘇人才交流團(tuán)赴北美武藝海外高層次人才招聘活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)洽談86人次，接收就業(yè)或創(chuàng)業(yè)意向書(shū)27份，宿遷固豐管樁有限公司與擁有專利權(quán)的2名高層次人才達(dá)成合作意向。組團(tuán)參加全省性人才交流大會(huì)和校園招聘會(huì)12批次，有3200多人達(dá)成引進(jìn)意向。組團(tuán)赴中西部、東北等地高校招聘緊缺人才，提供各類專業(yè)崗位需求1950個(gè)，吸引當(dāng)?shù)丶爸苓吶嗨咝?000余名畢業(yè)生參加應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書(shū)3700份，現(xiàn)場(chǎng)簽約250人。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘方便、快捷優(yōu)勢(shì)，舉辦網(wǎng)上人才交流大會(huì)4期，累計(jì)提供招聘崗位28000多個(gè)，網(wǎng)上登記求職33000人，市人才市場(chǎng)網(wǎng)日點(diǎn)擊量超過(guò)10000人次。積極申報(bào)2009年引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目11項(xiàng)，執(zhí)行項(xiàng)目8項(xiàng)。成功申報(bào)江蘇綠陵化工集團(tuán)有限公司和XX縣蘇北花卉有限公司設(shè)立省級(jí)博士后科研工作站。人才培養(yǎng)取得新進(jìn)展。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)基礎(chǔ)上，今年啟動(dòng)以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)，全市有2萬(wàn)余人報(bào)名參加第二周期培訓(xùn)考核。圍繞我市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)繼續(xù)教育活動(dòng)，全年共培訓(xùn)六大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才4200人，重點(diǎn)培訓(xùn)了中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才1450人。聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)和業(yè)務(wù)主管部門(mén)，有針對(duì)性地開(kāi)展體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)、突出崗位實(shí)踐的專門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。積極爭(zhēng)取上級(jí)扶持，組織市交通系統(tǒng)24名技術(shù)骨干參加“蘇港人才培訓(xùn)合作項(xiàng)目”計(jì)劃，進(jìn)一步開(kāi)闊本地人才的國(guó)際視野。邀請(qǐng)南京醫(yī)科大學(xué)、省人民醫(yī)院、省醫(yī)學(xué)會(huì)等6名高級(jí)專家，在我市舉辦醫(yī)療行業(yè)人才高研班，來(lái)自全市一級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)骨干300多人參加了本期高研班學(xué)習(xí)，使他們獲得與高層次專家學(xué)者對(duì)話的機(jī)會(huì)，了解和掌握了相關(guān)疾病的診療新進(jìn)展、新理論、新方法。組織17個(gè)工種1263名工人技術(shù)等級(jí)升級(jí)培訓(xùn)，舉辦汽車管理與應(yīng)用、機(jī)電設(shè)備維護(hù)與管理、信息技術(shù)與管理三個(gè)專業(yè)證書(shū)班，培訓(xùn)技術(shù)工人94名。人才評(píng)價(jià)激勵(lì)取得新成效。創(chuàng)新職稱評(píng)審機(jī)制，全年共組織26個(gè)專業(yè)高中級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作，審核推薦申報(bào)高級(jí)職稱材料1106份、評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)838人，中級(jí)職稱材料2533份，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)2100人。繼續(xù)開(kāi)展申報(bào)中級(jí)職稱論文鑒定工作，對(duì)申報(bào)的681篇論文進(jìn)行嚴(yán)格鑒定，421篇論文獲得通過(guò)，％。采取個(gè)人自主申報(bào)、社會(huì)化評(píng)審辦法開(kāi)展地方職稱評(píng)審工作，全市共有305人申報(bào)了地方職稱，119人通過(guò)評(píng)審獲得高級(jí)職稱，112人獲得中級(jí)職稱。會(huì)同組織部、科技局做好“市百名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才集聚計(jì)劃”實(shí)施工作，全市共接受155個(gè)人才（團(tuán)隊(duì)）申報(bào)，最終評(píng)選產(chǎn)生的23名領(lǐng)軍人才。其中，以帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金、帶團(tuán)隊(duì)的形式，來(lái)我市投資創(chuàng)業(yè)的有10人，%，較好地體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效用。會(huì)同組織部門(mén)做好2009“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”落實(shí)工作，共申報(bào)109名高級(jí)人才參與評(píng)選，有20人進(jìn)入省計(jì)劃考察，順利實(shí)現(xiàn)市委、市政府提出的工作目標(biāo)。遴選26個(gè)項(xiàng)目申報(bào)省“六大人才高峰”項(xiàng)目資助，共有4個(gè)項(xiàng)目獲得資助。（三）公共服務(wù)體系建設(shè)日漸完善推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為全年工作的重點(diǎn)工作