【正文】 。但是第一次會議中，孫婉如我所料的，表現出一個組長的感覺，她在掌控全局，我只是在旁邊補充她的一些內容。好的方面就是，一開始就選擇組長，有了一個基本的團隊雛形，而且對接下來的工作進行了討論后得出了計劃，讓后面的工作井然有序。就在這樣忙碌的實習生活里，四個月也就這樣過去了。即使這樣，我還是遇到了很多在校期間沒有學過的，畢竟試教和正式的時候的心態(tài)是不一樣的。幼兒有有條不紊的秩序中生活，會感到舒適和安心，并有助于培養(yǎng)他們做事一絲不茍的精神和責任感。教學的過程，也就是活動設計過程。了解當前幼兒教改動態(tài)和社會對當前幼兒教育的要求。進一步熟悉幼兒園的全面工作，加深對幼兒園教育任務的理解。2011年3月3日我懷著欣喜的心情來到了奎山中心幼兒園進行為期四個月的生活，這次實習讓我們感受到了幼兒園的一日生活。俗話說：“要給學生一碗水，自己要有一桶水”。目的在于加強實習小組成員之間的交流溝通，漸漸的了解彼此，互幫互助，團結友愛。我們將從基本情況、見習心得體會兩方面進行總結：一、基本情況我們小組共13名同學，分別為劉艷、蔡昌勇、稅小偉、丁莉瓊、陳雪蓮、吳韜、任正顥、劉語、瞿華平、羅杰、劉賽、陳國霞、吳應松。如果個人的擇業(yè)脫離了社會和市場需要，他將很難被社會接納。但從現場情況來看，企業(yè)招聘營銷經理的，且沒有特別說明需要有經驗的前面投簡歷的比較多。四是熟悉掌握進出口貿易知識、具有外貿經驗，擅長商貿會話、商業(yè)談判和翻譯技巧的外語人才。京珠盛世服飾有限公司是一家集服裝設計、研發(fā)、加工生產、國際貿易為一體的綜合型企業(yè)。在這次招聘會上我們主要了解了北京京南同創(chuàng)房地產投資有限公司，華美地產，京珠盛世集團這三家公司。我們進行了走訪人才市場的實踐活動。從對所招人員的要求大致可以看出企業(yè)比較青睞有一定經驗，具有良好溝通能力和敬業(yè)負責的人，對人員學歷上的要求統一都是大專以上。這家公司主要經營服裝方面，所以對于所要招聘的人員都要求對服裝的設計，服裝產品的生產工藝和流程要有一定的了解，會一些基本的服裝設計軟件的使用，而且要具備好的審美觀和創(chuàng)新大膽的思維想法。七是具有一定企業(yè)管理經驗，特別是具有企業(yè)危機管理經驗的人才。從這次招聘會上我們深刻的了解到，我們在選擇就業(yè)時，要知道社會需要、市場需要，才是就業(yè)選擇的方向。兩個星期月的見習就這樣結束了。在楊主任的分配下，我們與指導教師見面并進行了溝通交流，與所代班級的學會見面。這一點得到了學院領導給予的積極肯定。同時，我們在聽課中發(fā)現一些自身問題和不足。這是一次理論與實踐相結合的實習，把理論應用到實踐當中并在實踐中積累更加豐富的理論知識?！坝變簣@老師”，多少美麗的光環(huán)，但它很重，因為她必須要有愛心、耐心、細心、事業(yè)心、責任心，所以她必須付出加倍的愛，這不是每個人都能做到的。二、實習的內容與過程在到了幼兒園后，根據我的實際情況，園長把我安排在中班。通過四個月的工作和學習我出了幼兒教育的三種模式：啟發(fā)式。這種傳統的習慣和結構有助于培養(yǎng)幼兒的安全感，并教會幼兒去組織自己的活動和合理的安排時間。慢慢發(fā)現，孩子們開始接受我喜歡我，這是讓我最高興的一件事了。時間就是這樣無情，頭也不回的流逝掉，是的。但是我個人覺得還是問題比較多，列舉如下：首先，選組長太過兒戲。然后在觀點的展開上，大家都沒有主意，而且都有種不想再開會的感覺（當時已經下課）。還有就是有一位同學對于自己的任務不滿意，但是最后還是接受了。另外，就是注意組員的選擇的重要性！其他同學對小組工作的感想：：大家在討論時能夠積極提出意見。這段時間復習比較緊張，大家沒有影響到這次展示，我覺得非常好。二、企業(yè)文化學習湖北宜化作為湖北化工領域的龍頭企業(yè)，我們能夠深入湖北宜化，感受其“與時俱進”的企業(yè)文化，“用人唯賢“的企業(yè)精神，讓我們的每一位組員對于將要面臨的工作環(huán)境，有了更直接的體會。