【正文】 的人際關系首席執(zhí)行官是企業(yè)文化的首席傳播者，企業(yè)形象的塑造者，企業(yè)聲譽的捍衛(wèi)者。應該說，提供提升機會和內部提 升。企業(yè)文化是一定社會、經濟、文化背景下的企業(yè)，在一定時間內逐步形成和發(fā)展起來的穩(wěn)定、獨立的價值觀以及以此為核心而形成了行為規(guī)范、道德準則、群體意識，風俗習慣。（2）.規(guī)范企業(yè)管理制度。給予核心員工一定的股份，這實際上是給員工帶了一個“金手銬”，這是穩(wěn)定人才極為有效的辦法。采取這種模式主要考慮：滿足人才日常生活的基本需要，使他們可以安心專注于本職工作，也可以提供了充分調動人才積極性所必需的物質激勵。當核心員工離職時企業(yè)可與接觸、知悉、掌握商業(yè)機密核心技術的人員簽訂競業(yè)限制合同，這樣一方面可以對留住核心人才有一定的作用，另一方面也減少了企業(yè)的風險及損失。五、防止企業(yè)人才流失和留住人才的措施從招聘人才時就做好留住人才的準備留住人才的前提是招聘到合適的人才，人才有很多，但卻不是所有人才都適合本企業(yè)。但是，如果企業(yè)沒有針對企業(yè)高層管理人員和核心專業(yè)人士工作崗位的性質、特點、職權大小以及所承擔的責任風險程度的高低制定考核標準，不完善的績效考核制度將使考核結果失去公平性與真實性，從而將影響到對人才的獎勵與提升，這是造成人才流失的一大原因。合理的薪酬應該是“對外具有競爭性，對內具有公平性”。倘若未完成業(yè)績標準，也是拿不到一分錢。保險比較特殊，是無形產品，營銷人員的活動量是可以量化，但是無法觀察到。據資料統(tǒng)計,中國的保險代理人總體流失率每年高于50%,其中,保險公司四、企業(yè)人才流失的原因薪酬結構不合理美國行為科學家道格拉斯在這些調查的企業(yè)中，63%為國有企業(yè)和股份制企業(yè)。企業(yè)薪酬管理主要包括確定薪酬管理目標、選擇薪酬政策、制定薪酬計劃、調整薪酬結構四個方面的內容。國有保險公司人才流失更為嚴重．一大批業(yè)務技術骨干被挖走，他們不僅帶走了技術，帶走了信息，也帶走了優(yōu)質客戶，更有國有保險公司分支機構集體“倒戈”，對國有保險公司經營管理造成了嚴重影響。但國內保險公司在產品種類和服務功能以及技術手段等方面“同質化”現象嚴重，并沒有形成自己獨有的原創(chuàng)性、專有性、可以進行差異化競爭的核心競爭力．保險企業(yè)人才競爭成為最直接的競爭手段。............................錯誤！未定義書簽。面對人才流失的現狀，如何合理配置人力資源，設計合理的薪酬制度,引進和留住人才，是保險企業(yè)發(fā)展的一項重要任務。感謝在我大學四年學習生活中，給予我淳淳教誨的所有的老師們，謝謝您們曾經給予我的一切。所以，國家也應加強監(jiān)管措施，下大力氣對小企業(yè)的會計工作進行嚴格的而監(jiān)督，防止相關事件的發(fā)生，切實做到國家監(jiān)督、社會監(jiān)督、內部監(jiān)督三位一體監(jiān)督體系。但是對于一些中型企業(yè)，尚未有明確的法律法規(guī)來約束這類企業(yè)的會計工作。同時，也要相關會計從業(yè)人員知道什么該做，什么不該做，什么是合法的，什么是不合法的，這樣才能使會計人員真正擔當起會計責任主體的重任。但是，兩個準則所適用的企業(yè)類型、資產規(guī)模、管理結構等方面均有很大的不同?！缎∑髽I(yè)會計準則》的這項規(guī)定顯然違背了準則的出發(fā)點和處理原則。按照《小企業(yè)會計準則》的規(guī)定，企業(yè)在所得稅納稅申報時需要重新計算調整可列的工資及福利費等費用，這顯然和《小企業(yè)會計準則》的出發(fā)點不符。顯然，制度草案沒有考慮到所購物資是否已入庫或是否已付款的情形，這會導致增值稅進項稅額的不合規(guī)定的抵扣，為小企業(yè)會計從業(yè)人員增添了額外的工作負擔。對這類中型企業(yè)的界定，就顯得很棘手。綜上所述，較之于《企業(yè)會計準則》，《小企業(yè)會計準則》存在這上述的優(yōu)勢，從而能夠大大減輕小企業(yè)會計從業(yè)人員的工作壓力和工作負擔，簡化相關的會計處理與核算，畢業(yè)論文設計能夠使小企業(yè)的會計從業(yè)人員為企業(yè)及相關的會計信息使用者提供更加準確的會計信息，從而使中小企業(yè)能夠更好更健康的發(fā)展。這就說明，該價值不僅包括了非現金資產，也包括了現金資產的價值。這樣看來，對于小企業(yè)來說，使用直線攤銷法更加簡單，也更符合中小企業(yè)的日常業(yè)務往來。中小企業(yè)負債和利息的確認的比較《小企業(yè)會計準則》對中小企業(yè)的負債不再要求按照公允價值入賬，而是要求按照實際發(fā)生額入賬；對小企業(yè)借款利息不再要求按照借款攤余成本和借款實際利率計算，而是要求按照借款本金和借款合同利率計算，簡化了核算要求。而《小企業(yè)會計準則》僅要求中小企業(yè)采用歷史成本對相關的會計要素進行計量。（2）金融機構或其他具有金融性質的小企業(yè)2小企業(yè)會計準則與會計準則的比較 小企業(yè)會計準則適用范圍的變化適用中小企業(yè)，符合《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》所規(guī)定的微型企業(yè)標準的企業(yè)參照執(zhí)行本準則；小企業(yè)的認定按《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》。除此之外，《小企業(yè)會計準則》的出臺與實施，能夠在一定程度上緩解目前困擾中小企業(yè)融資難的問題。試想，一個每天都處在對自己的生存問題而感到憂心忡忡的企業(yè)該如何更快更好地發(fā)展。小企業(yè)是我國國民經濟和社會發(fā)展的重要力量，促進、保障小企業(yè)的健康發(fā)展，是保持我國國民經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要基礎、關系民生、保持社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略任務。我國的《小企業(yè)會計準則》規(guī)定，凡是符合下列三個條件的企業(yè)，均可認為是小企業(yè)：不承擔社會公眾責任。12 繼續(xù)完善相關法律法規(guī)制度9 增值稅小規(guī)模納稅人的賬務處理規(guī)定8 5 公允價值的相關要求4 2《小企業(yè)會計準則》與《企業(yè)會計準則》的比較3 1.《小企業(yè)會計準則》出臺背景及主要內容同時，也指出小企業(yè)會計準則的不足之處，為小企業(yè)會計準則的完善提供建議。（1）文科論文為：第一級：一、二、三??；四號黑體 第二級：（一）（二）（三）??；小四號楷體 第三級：3??；小四號宋體 第四級：（1）（2）（3）??；小四號宋體題序編號前空兩個字距，再寫題名。三、論文格式（一）題目：主題用小二號小標宋，居中；副題在主題下方，前面加“”號，四號楷體，居中。（二）額題：貴州師范大學（本科）（二號黑體，居中）畢業(yè)論文（一號黑體，另行居中）。（五）專業(yè)：專業(yè)全稱，小三號，居中。（四）中文關鍵詞：在中文摘要下方，用五號楷體；是從標題、層次標題（即文內小標題）和正文中選出的、能反映論文主題概念的詞或詞組；數量35個，用分號隔開。（九）參考文獻：在正文后，五號宋體；按其在正文出現的先后次序列表（引用同一文獻用同一序號），序號左頂格，用阿拉伯數字加方括號標示；上方以黑體“參考文獻”（左頂格）作為標示；參考文獻著錄格式：（1）專著、論文集、辭書、研究報告[序號][文獻類型標識].出版地：：[1][M].北京：：一書多冊（卷），在書名后加冒號（：）再標明冊（卷）數。3 7 所得稅的核算9 、應付福利費的規(guī)定10 、即征即退、先征后退等情況的處理13 致謝這些不同之處會對符合中小企業(yè)確認條件的企業(yè)在收入的確認、費用的計提、納稅等方面將會產生重要的影響。所謂的經營規(guī)模較小，指的是符合國務院發(fā)布的中小企業(yè)劃型標準說規(guī)定的小企業(yè)或微型企業(yè)標準。但是，我國的小企業(yè)的發(fā)展也面臨著諸多的問題，譬如小企業(yè)的融資難問題，已經困畢業(yè)論文設計擾小企業(yè)很長時間了。在市場經濟變化巨大的前提下，已經不能為現在的小企業(yè)提供適當、有效的指導，不能使小企業(yè)的會計從業(yè)人員根據此來提供高質量的會計信息。例如《小企業(yè)會計準則》則規(guī)定，符合《中小企業(yè)認定標準》的企業(yè)，可以不計提資產減值準備，而是直接按照成本計量即可。這類小企業(yè)，自身存在著公眾受托責任，會計信息的使用者主要是投資者、債權人、社會公眾；（3）企業(yè)集團內的母公司和子公司這就大大簡化了中小企業(yè)會計從業(yè)人員的壓力，也提高了其工作效率中小企業(yè)的收入確認的比較對于收入確認方面來說，《小企業(yè)會計準則》要求中小企業(yè)可不遵循《企業(yè)會計準則》中的實質重于形式的原則，而是要求中小企業(yè)在提供勞務及收到貨款或是擁有收款權利時才確認收入的發(fā)生，減少了相關從業(yè)人員對資金風險的職業(yè)判斷的要求?！缎∑髽I(yè)會計準則》規(guī)定中小企業(yè)只需要根據所持有的股票、債券、基金等投資的種類進行明細核算即可。在實際業(yè)務中，需借記“所得稅”科目，貸記“應交稅金——應交所得稅”科目。同時，若在會計終了時所接受的非現金資產金額較大的，在經有關部門的許可下，可在規(guī)定期限內分期平均攤入各年的應納稅所得額，其賬務處理同上。讓它們采用同樣的會計準則來處理業(yè)務，似乎有些不夠合理。 會計處理和披露的原則與稅法的相違背中小企業(yè)會計信息的主要使用者是國家稅務部門，具體來說就是國稅機關、地稅機關、海關等，所以從總體上看《小企業(yè)會計準則》對經濟業(yè)務會計處理的規(guī)定是從盡量符合稅法這一出發(fā)點和原則設計的。例如，根據應收票據及應收款項的賬務處理規(guī)定，收到應收的商業(yè)票據或發(fā)生應收款項時，按發(fā)生的相應的金額，借記“應收票據”或“應收款項”科目，按實際實現的銷售收入，貸記“營業(yè)收入”等科目，屬于增值稅一般納稅人的小企業(yè)，按專用發(fā)票上注明的增值稅額，貸記“應交稅金——應交增值稅（銷項稅額）”科目；收回應收款項時，借記“銀行存款”等科目，貸記“應收票據”或“應收款項”科目。 會計科目使用說明中未規(guī)定稅收直接減免、即征即退、先征后退等情況的處理《小企業(yè)會計準則》中只是對先征后退的所得稅、增值稅、消費稅、營業(yè)稅等稅收的會計處理進行了明確。 《小企業(yè)會計準則》中關于利潤表的規(guī)定未考慮到企業(yè)所得稅納稅申報的要求《小企業(yè)會計準則》中規(guī)定的利潤表仍然采用通用的會計報表格式和內容，對企業(yè)所得稅納稅申報所要求提供的數據則很少涉及。就有可能造成小企業(yè)所編制的報表信息失真，失去或大大減弱其使用價值。 健全目前企業(yè)已有的會計機構建立健全企業(yè)已有的會計機構，可以減少因一些被忽視的漏洞而發(fā)生的不必要的事故，減少因此而帶來的損失 推動會計電算化的普及程度會計電算化的使用，極大的方便了會計人員的日常工作，可以提高從業(yè)人員的工作效率，實現資源共享。另外，還應在考慮小企業(yè)日常業(yè)務相對簡單的特點，設置通用的會計科目，避免出現重復設置科目的現象發(fā)生。畢業(yè)論文設計致謝感謝***老師對我論文的悉心指導，從論文選題、大綱的確定到論文的寫作過程給予我真誠的鼓勵、建議和指導。人才在企業(yè)經營中占據不可動搖的地位，人才的流失會給企業(yè)帶來一定的影響，特別是科技、金融人才的流失。s work, they just enterprises seeking an unshakable position in talent in the business, loss of talent for business a certain degree of influence, especially in technology, financial loss of its accession to the WTO, ushered in a period of rapid development of China39。，為員工的發(fā)展提供條件.........錯誤！未定義書簽。新公司為了節(jié)約培訓和時間成本。狹義來說，它是指直接獲得的報酬，例如工資、獎金、津貼、股權等。就企業(yè)而言，無論從什么角度出發(fā)，人才都是首要要素。據有關專家測算，業(yè)界普遍認可的員工年流失率警戒線為5%。人們工作就是為了取得更多的經濟報酬。但是在保險行業(yè)，業(yè)績就是營銷員的生命線：如果業(yè)績好，則工資高；沒有業(yè)績，則保證起碼生活的基本工資都缺乏。另外，員工福利體現的是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質補償，也是員工除工資和獎金外的一種補充形式。獎金作為對員工的一種獎勵，可對員工起到激勵作用，減少企業(yè)監(jiān)督的成本，使員工調動積極性與創(chuàng)造性，促進生產，提高勞動生產率。企業(yè)內部的獎懲和提升都是根據領導關系的親疏遠近來衡量的，使人才在企業(yè)中無用武之地，發(fā)揮不出自己的才能，也得不到應有的獎勵與提升。其次，要與應聘者坦誠相待，以心換心，留人以心。還要根據不同崗位的職責、不同的崗位貢獻、不同崗位的復雜性和所需要的知識和能力做出不同的職位價值評估，實行差異性的工資制度。同時在薪酬激勵上還應注意技巧。對企業(yè)員工來說，好的績效評估是一種驅動力。（3）.制定長期的人力資源規(guī)劃。一個良好的企業(yè)文化不但可以激發(fā)全體員工的熱情，統(tǒng)一企業(yè)成員的意念和欲望，齊心協(xié)力的為實現企業(yè)戰(zhàn)略目標而努力，而且是留住和吸引住人才的一個有效的手段。鼓勵員工創(chuàng)新，即使每項工程都有計劃、有組織地實施，企業(yè)還應給每位人才20%的私有時間，讓他們做自己認為更重要的事情。理解人才的價值觀，及時解決沖突，表現出真誠的贊賞。多層次性培養(yǎng)人才。人是有各種各樣的需求的，根據馬斯洛的需求層次理論，人不但有物質的需求，也有精神上的需求。制定員工持股計劃，讓員工持有股份。為留住優(yōu)秀人才并保持其較高的生產力，盡量由組織中更高層次來進行領導。所以，留住人才、不斷培養(yǎng)人才提升他們的各方面能力；保持現有的資源是最基本的需求。（－）本科畢業(yè)設計（論文）的項用格式當前，高等學校中本科畢業(yè)設計（論文）文本的通用格式一般應按以下項目依次編排：題目中文摘要、關鍵詞英文摘要、關鍵詞目錄文本主體（包括引言、正文與結論）致謝參考文獻附錄（必要時）（二）本科畢業(yè)設計（論文）通用格式的寫作規(guī)范根據上述本科畢業(yè)設計（論文）的通用格式，其寫作規(guī)范有如下一些要求。畢業(yè)設計（論文）摘要也稱為論文提要，這是因為摘要一般可分為報道性摘要與提示性摘要，而畢業(yè)設計（論文）摘要乃是一種提示性摘要的緣故。本科畢業(yè)設計（論文）關鍵詞包括中文與英文兩種。本科畢業(yè)設計（論文）文本主體要符合一般學術論文的寫作規(guī)范。文本主體應當有結論，以集中反映作者的研究成果和總體觀點，闡明課題的“去脈”?；蛴闷┳?，把全部的注文集中在