【正文】 的人際關(guān)系首席執(zhí)行官是企業(yè)文化的首席傳播者，企業(yè)形象的塑造者，企業(yè)聲譽(yù)的捍衛(wèi)者。應(yīng)該說(shuō)，提供提升機(jī)會(huì)和內(nèi)部提 升。企業(yè)文化是一定社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化背景下的企業(yè)，在一定時(shí)間內(nèi)逐步形成和發(fā)展起來(lái)的穩(wěn)定、獨(dú)立的價(jià)值觀以及以此為核心而形成了行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、群體意識(shí)，風(fēng)俗習(xí)慣。（2）.規(guī)范企業(yè)管理制度。給予核心員工一定的股份，這實(shí)際上是給員工帶了一個(gè)“金手銬”，這是穩(wěn)定人才極為有效的辦法。采取這種模式主要考慮：滿足人才日常生活的基本需要，使他們可以安心專(zhuān)注于本職工作，也可以提供了充分調(diào)動(dòng)人才積極性所必需的物質(zhì)激勵(lì)。當(dāng)核心員工離職時(shí)企業(yè)可與接觸、知悉、掌握商業(yè)機(jī)密核心技術(shù)的人員簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，這樣一方面可以對(duì)留住核心人才有一定的作用，另一方面也減少了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及損失。五、防止企業(yè)人才流失和留住人才的措施從招聘人才時(shí)就做好留住人才的準(zhǔn)備留住人才的前提是招聘到合適的人才，人才有很多，但卻不是所有人才都適合本企業(yè)。但是，如果企業(yè)沒(méi)有針對(duì)企業(yè)高層管理人員和核心專(zhuān)業(yè)人士工作崗位的性質(zhì)、特點(diǎn)、職權(quán)大小以及所承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)程度的高低制定考核標(biāo)準(zhǔn)，不完善的績(jī)效考核制度將使考核結(jié)果失去公平性與真實(shí)性，從而將影響到對(duì)人才的獎(jiǎng)勵(lì)與提升，這是造成人才流失的一大原因。合理的薪酬應(yīng)該是“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性”。倘若未完成業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，也是拿不到一分錢(qián)。保險(xiǎn)比較特殊，是無(wú)形產(chǎn)品，營(yíng)銷(xiāo)人員的活動(dòng)量是可以量化，但是無(wú)法觀察到。據(jù)資料統(tǒng)計(jì),中國(guó)的保險(xiǎn)代理人總體流失率每年高于50%,其中,保險(xiǎn)公司四、企業(yè)人才流失的原因薪酬結(jié)構(gòu)不合理美國(guó)行為科學(xué)家道格拉斯在這些調(diào)查的企業(yè)中，63%為國(guó)有企業(yè)和股份制企業(yè)。企業(yè)薪酬管理主要包括確定薪酬管理目標(biāo)、選擇薪酬政策、制定薪酬計(jì)劃、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)四個(gè)方面的內(nèi)容。國(guó)有保險(xiǎn)公司人才流失更為嚴(yán)重．一大批業(yè)務(wù)技術(shù)骨干被挖走，他們不僅帶走了技術(shù)，帶走了信息，也帶走了優(yōu)質(zhì)客戶，更有國(guó)有保險(xiǎn)公司分支機(jī)構(gòu)集體“倒戈”，對(duì)國(guó)有保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)管理造成了嚴(yán)重影響。但國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)公司在產(chǎn)品種類(lèi)和服務(wù)功能以及技術(shù)手段等方面“同質(zhì)化”現(xiàn)象嚴(yán)重，并沒(méi)有形成自己獨(dú)有的原創(chuàng)性、專(zhuān)有性、可以進(jìn)行差異化競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力．保險(xiǎn)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)成為最直接的競(jìng)爭(zhēng)手段。............................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。面對(duì)人才流失的現(xiàn)狀，如何合理配置人力資源，設(shè)計(jì)合理的薪酬制度,引進(jìn)和留住人才，是保險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)。感謝在我大學(xué)四年學(xué)習(xí)生活中，給予我淳淳教誨的所有的老師們，謝謝您們?cè)?jīng)給予我的一切。所以，國(guó)家也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管措施，下大力氣對(duì)小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行嚴(yán)格的而監(jiān)督，防止相關(guān)事件的發(fā)生，切實(shí)做到國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督三位一體監(jiān)督體系。但是對(duì)于一些中型企業(yè)，尚未有明確的法律法規(guī)來(lái)約束這類(lèi)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。同時(shí)，也要相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員知道什么該做，什么不該做，什么是合法的，什么是不合法的，這樣才能使會(huì)計(jì)人員真正擔(dān)當(dāng)起會(huì)計(jì)責(zé)任主體的重任。但是，兩個(gè)準(zhǔn)則所適用的企業(yè)類(lèi)型、資產(chǎn)規(guī)模、管理結(jié)構(gòu)等方面均有很大的不同?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的這項(xiàng)規(guī)定顯然違背了準(zhǔn)則的出發(fā)點(diǎn)和處理原則。按照《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，企業(yè)在所得稅納稅申報(bào)時(shí)需要重新計(jì)算調(diào)整可列的工資及福利費(fèi)等費(fèi)用，這顯然和《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的出發(fā)點(diǎn)不符。顯然，制度草案沒(méi)有考慮到所購(gòu)物資是否已入庫(kù)或是否已付款的情形，這會(huì)導(dǎo)致增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額的不合規(guī)定的抵扣，為小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員增添了額外的工作負(fù)擔(dān)。對(duì)這類(lèi)中型企業(yè)的界定，就顯得很棘手。綜上所述，較之于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》存在這上述的優(yōu)勢(shì)，從而能夠大大減輕小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作壓力和工作負(fù)擔(dān)，簡(jiǎn)化相關(guān)的會(huì)計(jì)處理與核算，畢業(yè)論文設(shè)計(jì)能夠使小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員為企業(yè)及相關(guān)的會(huì)計(jì)信息使用者提供更加準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，從而使中小企業(yè)能夠更好更健康的發(fā)展。這就說(shuō)明，該價(jià)值不僅包括了非現(xiàn)金資產(chǎn)，也包括了現(xiàn)金資產(chǎn)的價(jià)值。這樣看來(lái)，對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)，使用直線攤銷(xiāo)法更加簡(jiǎn)單，也更符合中小企業(yè)的日常業(yè)務(wù)往來(lái)。中小企業(yè)負(fù)債和利息的確認(rèn)的比較《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)中小企業(yè)的負(fù)債不再要求按照公允價(jià)值入賬，而是要求按照實(shí)際發(fā)生額入賬；對(duì)小企業(yè)借款利息不再要求按照借款攤余成本和借款實(shí)際利率計(jì)算，而是要求按照借款本金和借款合同利率計(jì)算，簡(jiǎn)化了核算要求。而《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》僅要求中小企業(yè)采用歷史成本對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量。（2）金融機(jī)構(gòu)或其他具有金融性質(zhì)的小企業(yè)2小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較 小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則適用范圍的變化適用中小企業(yè)，符合《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》所規(guī)定的微型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行本準(zhǔn)則；小企業(yè)的認(rèn)定按《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》。除此之外，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的出臺(tái)與實(shí)施，能夠在一定程度上緩解目前困擾中小企業(yè)融資難的問(wèn)題。試想，一個(gè)每天都處在對(duì)自己的生存問(wèn)題而感到憂心忡忡的企業(yè)該如何更快更好地發(fā)展。小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量，促進(jìn)、保障小企業(yè)的健康發(fā)展，是保持我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的重要基礎(chǔ)、關(guān)系民生、保持社會(huì)穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略任務(wù)。我國(guó)的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，凡是符合下列三個(gè)條件的企業(yè)，均可認(rèn)為是小企業(yè)：不承擔(dān)社會(huì)公眾責(zé)任。12 繼續(xù)完善相關(guān)法律法規(guī)制度9 增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定8 5 公允價(jià)值的相關(guān)要求4 2《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的比較3 1.《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》出臺(tái)背景及主要內(nèi)容同時(shí)，也指出小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不足之處，為小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善提供建議。（1）文科論文為：第一級(jí)：一、二、三??；四號(hào)黑體 第二級(jí)：（一）（二）（三）??；小四號(hào)楷體 第三級(jí)：3??；小四號(hào)宋體 第四級(jí)：（1）（2）（3）??；小四號(hào)宋體題序編號(hào)前空兩個(gè)字距，再寫(xiě)題名。三、論文格式（一）題目：主題用小二號(hào)小標(biāo)宋，居中；副題在主題下方，前面加“”號(hào)，四號(hào)楷體，居中。（二）額題：貴州師范大學(xué)（本科）（二號(hào)黑體，居中）畢業(yè)論文（一號(hào)黑體，另行居中）。（五）專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)業(yè)全稱，小三號(hào)，居中。（四）中文關(guān)鍵詞：在中文摘要下方，用五號(hào)楷體；是從標(biāo)題、層次標(biāo)題（即文內(nèi)小標(biāo)題）和正文中選出的、能反映論文主題概念的詞或詞組；數(shù)量35個(gè)，用分號(hào)隔開(kāi)。（九）參考文獻(xiàn)：在正文后，五號(hào)宋體；按其在正文出現(xiàn)的先后次序列表（引用同一文獻(xiàn)用同一序號(hào)），序號(hào)左頂格，用阿拉伯?dāng)?shù)字加方括號(hào)標(biāo)示；上方以黑體“參考文獻(xiàn)”（左頂格）作為標(biāo)示；參考文獻(xiàn)著錄格式：（1）專(zhuān)著、論文集、辭書(shū)、研究報(bào)告[序號(hào)][文獻(xiàn)類(lèi)型標(biāo)識(shí)].出版地：：[1][M].北京：：一書(shū)多冊(cè)（卷），在書(shū)名后加冒號(hào)（：）再標(biāo)明冊(cè)（卷）數(shù)。3 7 所得稅的核算9 、應(yīng)付福利費(fèi)的規(guī)定10 、即征即退、先征后退等情況的處理13 致謝這些不同之處會(huì)對(duì)符合中小企業(yè)確認(rèn)條件的企業(yè)在收入的確認(rèn)、費(fèi)用的計(jì)提、納稅等方面將會(huì)產(chǎn)生重要的影響。所謂的經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，指的是符合國(guó)務(wù)院發(fā)布的中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)規(guī)定的小企業(yè)或微型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。但是，我國(guó)的小企業(yè)的發(fā)展也面臨著諸多的問(wèn)題，譬如小企業(yè)的融資難問(wèn)題，已經(jīng)困畢業(yè)論文設(shè)計(jì)擾小企業(yè)很長(zhǎng)時(shí)間了。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化巨大的前提下，已經(jīng)不能為現(xiàn)在的小企業(yè)提供適當(dāng)、有效的指導(dǎo)，不能使小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員根據(jù)此來(lái)提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。例如《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》則規(guī)定，符合《中小企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》的企業(yè)，可以不計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，而是直接按照成本計(jì)量即可。這類(lèi)小企業(yè)，自身存在著公眾受托責(zé)任，會(huì)計(jì)信息的使用者主要是投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾；（3）企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的母公司和子公司這就大大簡(jiǎn)化了中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的壓力，也提高了其工作效率中小企業(yè)的收入確認(rèn)的比較對(duì)于收入確認(rèn)方面來(lái)說(shuō)，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》要求中小企業(yè)可不遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中的實(shí)質(zhì)重于形式的原則，而是要求中小企業(yè)在提供勞務(wù)及收到貨款或是擁有收款權(quán)利時(shí)才確認(rèn)收入的發(fā)生，減少了相關(guān)從業(yè)人員對(duì)資金風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)判斷的要求?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定中小企業(yè)只需要根據(jù)所持有的股票、債券、基金等投資的種類(lèi)進(jìn)行明細(xì)核算即可。在實(shí)際業(yè)務(wù)中，需借記“所得稅”科目，貸記“應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅”科目。同時(shí)，若在會(huì)計(jì)終了時(shí)所接受的非現(xiàn)金資產(chǎn)金額較大的，在經(jīng)有關(guān)部門(mén)的許可下，可在規(guī)定期限內(nèi)分期平均攤?cè)敫髂甑膽?yīng)納稅所得額，其賬務(wù)處理同上。讓它們采用同樣的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)處理業(yè)務(wù)，似乎有些不夠合理。 會(huì)計(jì)處理和披露的原則與稅法的相違背中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的主要使用者是國(guó)家稅務(wù)部門(mén)，具體來(lái)說(shuō)就是國(guó)稅機(jī)關(guān)、地稅機(jī)關(guān)、海關(guān)等，所以從總體上看《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理的規(guī)定是從盡量符合稅法這一出發(fā)點(diǎn)和原則設(shè)計(jì)的。例如，根據(jù)應(yīng)收票據(jù)及應(yīng)收款項(xiàng)的賬務(wù)處理規(guī)定，收到應(yīng)收的商業(yè)票據(jù)或發(fā)生應(yīng)收款項(xiàng)時(shí)，按發(fā)生的相應(yīng)的金額，借記“應(yīng)收票據(jù)”或“應(yīng)收款項(xiàng)”科目，按實(shí)際實(shí)現(xiàn)的銷(xiāo)售收入，貸記“營(yíng)業(yè)收入”等科目，屬于增值稅一般納稅人的小企業(yè)，按專(zhuān)用發(fā)票上注明的增值稅額，貸記“應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）”科目；收回應(yīng)收款項(xiàng)時(shí)，借記“銀行存款”等科目，貸記“應(yīng)收票據(jù)”或“應(yīng)收款項(xiàng)”科目。 會(huì)計(jì)科目使用說(shuō)明中未規(guī)定稅收直接減免、即征即退、先征后退等情況的處理《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中只是對(duì)先征后退的所得稅、增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅等稅收的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了明確。 《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中關(guān)于利潤(rùn)表的規(guī)定未考慮到企業(yè)所得稅納稅申報(bào)的要求《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中規(guī)定的利潤(rùn)表仍然采用通用的會(huì)計(jì)報(bào)表格式和內(nèi)容，對(duì)企業(yè)所得稅納稅申報(bào)所要求提供的數(shù)據(jù)則很少涉及。就有可能造成小企業(yè)所編制的報(bào)表信息失真，失去或大大減弱其使用價(jià)值。 健全目前企業(yè)已有的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建立健全企業(yè)已有的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，可以減少因一些被忽視的漏洞而發(fā)生的不必要的事故，減少因此而帶來(lái)的損失 推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化的普及程度會(huì)計(jì)電算化的使用，極大的方便了會(huì)計(jì)人員的日常工作，可以提高從業(yè)人員的工作效率，實(shí)現(xiàn)資源共享。另外，還應(yīng)在考慮小企業(yè)日常業(yè)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單的特點(diǎn)，設(shè)置通用的會(huì)計(jì)科目，避免出現(xiàn)重復(fù)設(shè)置科目的現(xiàn)象發(fā)生。畢業(yè)論文設(shè)計(jì)致謝感謝***老師對(duì)我論文的悉心指導(dǎo)，從論文選題、大綱的確定到論文的寫(xiě)作過(guò)程給予我真誠(chéng)的鼓勵(lì)、建議和指導(dǎo)。人才在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中占據(jù)不可動(dòng)搖的地位，人才的流失會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的影響，特別是科技、金融人才的流失。s work, they just enterprises seeking an unshakable position in talent in the business, loss of talent for business a certain degree of influence, especially in technology, financial loss of its accession to the WTO, ushered in a period of rapid development of China39。，為員工的發(fā)展提供條件.........錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。新公司為了節(jié)約培訓(xùn)和時(shí)間成本。狹義來(lái)說(shuō)，它是指直接獲得的報(bào)酬，例如工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)等。就企業(yè)而言，無(wú)論從什么角度出發(fā)，人才都是首要要素。據(jù)有關(guān)專(zhuān)家測(cè)算，業(yè)界普遍認(rèn)可的員工年流失率警戒線為5%。人們工作就是為了取得更多的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。但是在保險(xiǎn)行業(yè)，業(yè)績(jī)就是營(yíng)銷(xiāo)員的生命線：如果業(yè)績(jī)好，則工資高；沒(méi)有業(yè)績(jī)，則保證起碼生活的基本工資都缺乏。另外，員工福利體現(xiàn)的是對(duì)勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工除工資和獎(jiǎng)金外的一種補(bǔ)充形式。獎(jiǎng)金作為對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，可對(duì)員工起到激勵(lì)作用，減少企業(yè)監(jiān)督的成本，使員工調(diào)動(dòng)積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。企業(yè)內(nèi)部的獎(jiǎng)懲和提升都是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近來(lái)衡量的，使人才在企業(yè)中無(wú)用武之地，發(fā)揮不出自己的才能，也得不到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)與提升。其次，要與應(yīng)聘者坦誠(chéng)相待，以心換心，留人以心。還要根據(jù)不同崗位的職責(zé)、不同的崗位貢獻(xiàn)、不同崗位的復(fù)雜性和所需要的知識(shí)和能力做出不同的職位價(jià)值評(píng)估，實(shí)行差異性的工資制度。同時(shí)在薪酬激勵(lì)上還應(yīng)注意技巧。對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，好的績(jī)效評(píng)估是一種驅(qū)動(dòng)力。（3）.制定長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃。一個(gè)良好的企業(yè)文化不但可以激發(fā)全體員工的熱情，統(tǒng)一企業(yè)成員的意念和欲望，齊心協(xié)力的為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而努力，而且是留住和吸引住人才的一個(gè)有效的手段。鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，即使每項(xiàng)工程都有計(jì)劃、有組織地實(shí)施，企業(yè)還應(yīng)給每位人才20%的私有時(shí)間，讓他們做自己認(rèn)為更重要的事情。理解人才的價(jià)值觀，及時(shí)解決沖突，表現(xiàn)出真誠(chéng)的贊賞。多層次性培養(yǎng)人才。人是有各種各樣的需求的，根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人不但有物質(zhì)的需求，也有精神上的需求。制定員工持股計(jì)劃，讓員工持有股份。為留住優(yōu)秀人才并保持其較高的生產(chǎn)力，盡量由組織中更高層次來(lái)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。所以，留住人才、不斷培養(yǎng)人才提升他們的各方面能力；保持現(xiàn)有的資源是最基本的需求。（－）本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的項(xiàng)用格式當(dāng)前，高等學(xué)校中本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）文本的通用格式一般應(yīng)按以下項(xiàng)目依次編排：題目中文摘要、關(guān)鍵詞英文摘要、關(guān)鍵詞目錄文本主體（包括引言、正文與結(jié)論）致謝參考文獻(xiàn)附錄（必要時(shí)）（二）本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）通用格式的寫(xiě)作規(guī)范根據(jù)上述本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的通用格式，其寫(xiě)作規(guī)范有如下一些要求。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）摘要也稱為論文提要，這是因?yàn)檎话憧煞譃閳?bào)道性摘要與提示性摘要，而畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）摘要乃是一種提示性摘要的緣故。本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）關(guān)鍵詞包括中文與英文兩種。本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）文本主體要符合一般學(xué)術(shù)論文的寫(xiě)作規(guī)范。文本主體應(yīng)當(dāng)有結(jié)論，以集中反映作者的研究成果和總體觀點(diǎn)，闡明課題的“去脈”?；蛴闷┳ⅲ讶康淖⑽募性?